Esta foi nossa primeira apresentação sobre como priorizar em uma startup. O tema não é muito atraente no começo, mas o assunto é importante. Priorizar é atividade recorrente de todas as empresas durante toda a sua vida. Startups tem um jeito próprio de fazê-lo, que depende muito do momento que estão vivendo.
2. 2
A SNL
Laboratório de Inovação de Produtos (2012)
Descobrir e popularizar as melhores práticas de inovação e ajudar empresas a
criarem produtos de sucesso enriquecendo todo o ecossistema.
Monday, September 30, 13
4. 4
Pq é importante priorizar?
Priorizar só é importante para quem lida
com tempo apertado e recursos finitos
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5. 4
Pq é importante priorizar?
Priorizar só é importante para quem lida
com tempo apertado e recursos finitos
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6. 4
Pq é importante priorizar?
Priorizar só é importante para quem lida
com tempo apertado e recursos finitos
Welcome to StartupLand.
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7. 5
Pq é importante priorizar?
Priorizar é uma das competências mais
importantes da empresa e deve ser
desenvolvida e absorvida como parte da
cultura.
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8. 6
Como NÃO priorizar? - baseado na fé
“You can blindly continue to execute on faith that your hypothesis are
correct. You’ll ship your product and you’ll find out if you were wrong
when you run out of money” - Steve Blank
Como não fazer?
Monday, September 30, 13
9. 7
Como priorizar?
Método de ferramentas a serem usadas variam de
acordo com o momento da startup
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13. 10
Aquela que quebra tudo
Exemplo, somos um site de aluguel de roupas e
acreditamos que as pessoas não se importam
em emprestar roupas de outras e pagar por
isso
Monday, September 30, 13
14. 11
Qual a mais arriscada?
mais arriscadas
Grau de incerteza
Importânciaparaviabilidadedonegócio
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15. 12
Qual o seu momento?
DEFINIR
MERCADO
ENCONTRAR
PRODUTO
OTIMIZAR
NEGÓCIO
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16. 13
Simon Sinek
…. all the great leaders (individuals and
companies). They all think in the same way,
and it’s the opposite of everybody else.
Everybody knows “what” they do 100%. Some
know how they do it. But very very few
people or organizations know WHY they do
it.
People don’t buy what you do, they buy why
you do it.
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25. 18
Exemplo - RH
dor/demanda do mercado
bematendido
postar vaga
encontrar candidatos
através da rede interna
da empresa
Cliente: departamentos de RH
filtrar candidatos a partir
de uma lista
encontrar
curriculos no perfil
desejado
consultar
salário médio
escrever job
description
para mim
Monday, September 30, 13
26. 19
Exemplo - RH
postar vaga
encontrar candidatos
através da rede interna
da empresa
Cliente: departamentos de RH
filtrar candidatos a partir
de uma lista
encontrar
curriculos no perfil
desejado
consultar
salário médio
filtrar candidatos a
partir de uma lista de
forma automática
com base em
perfil social
escrever job
description
para mim
escrever job
description com base
na cultura da
empresa
Monday, September 30, 13
27. 20
MVP e Validações
¤ MVPs mais comuns:
¤ Pesquisas exploratórias
¤ Focus Group
¤ Validações
¤ Análise qualitativa
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30. 23
a melhor experiência de hospedagem para pacientes crônicos e especiais
Feature PV
Cama com regulagem de altura 3
Chocolates variados 1
Toalhas de algodão egípcio 1
Medidor de pressão e glicose 3
Checkout expresso pelo celular 2
Médico 24 horas 4
Massagem 2
TV a cabo 2
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31. 24
a melhor experiência de hospedagem para pacientes crônicos e especiais
Feature PV
Médico 24 horas 4
Cama com regulagem de altura 3
Medidor de pressão e glicose 3
Checkout expresso pelo celular 2
Massagem 2
TV a cabo 2
Chocolates variados 1
Toalhas de algodão egípcio 1
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34. 27
MVP + VALIDACAO
¤ MVP = protótipo funcional (alpha/beta)
¤ Busca: comprovação de interesse real
¤ ATIVAÇÃO E RETENÇÃO
¤ Quais as atividades que comprovam que os
usuários aceitaram sua proposta de valor?
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37. 30
Priorização
¤ Identifique a métrica que mais precisa de atenção
¤ Identifique as mudanças que afetariam esta métrica
(features, experimentos, etc.)
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39. 32
MVP + VALIDACAO
¤ MVP = Experimentos e novas features
¤ Validação = mudança nas métricas
Monday, September 30, 13
40. 33
LEMBRE-SE
Identifique com precisão o
momento do seu negócio
Cada objetivo tem suas
próprias ferramentas e medições
Priorização deve ser parte da
cultura da empresa
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