DIVERSITE 2.0 = Philippe Colin, IteXium (lors de paris 2.0)
Présentation universelle version janvier 2011
1. Une information adaptée au troisième millénaire Février2011 Michel Cournoyer Directeur du Projet & Diane Bellemare Conseillère stratégique Ne pas citer sans la permission écrite d’Infocompetences
20. Le développement des compétences soutient l’investissement, accompagne les changements technologiques, organisationnels et commerciaux et accroît ainsi la productivité
21. L’Information sur les Compétences (IC) favorise une meilleure adéquation emploi-formation
22.
23. Et les réseaux sociaux associés au Web 2.0 offrent de nouvelles possibilités
24. Qui a besoin de l’IC et pourquoi ? Plus de détails à:http://infocompetences.wordpress.com/2010/09/14/une-information-adaptee-au-troisieme-millenaire/
28. Un développement en trois phases La Phase I vise la mise au point d’un Wiki et d’outils Web pour colliger et diffuser de l’information sur les compétences par profession et métier. La Phase II vise l’identification des pourvoyeurs de formation permettant l’acquisition des compétences répertoriées et l’évaluation de la formation offerte à l’aide d’outils Web. La Phase III vise à produire des informations sur les compétences afin de soutenir la planification stratégique d’entreprises, de communautés, de régions, de secteurs, des pourvoyeurs de formation et autres. 8
83. FAQ (2) 36 Q: Comment les exigences de la Charte de la langue française en l'endroit de l'Administration ont-elles un impact sur le projet ? Rép.: Infocompetences est une ONG et ne fait pas partie de l‘Administration. Q: Comment le respect des droits d'auteur sont-ils traités ? Infocompetences cite les sources des informations qu'il diffuse en tout respect des règles à cet égard
84. FAQ (3) 37 Q: Quelles sont les distinctions dans l'identité corporative d'Emploi-Québec et celle d'Infocompétences ? Rép.: Infocompeteneces est une ONG, autonome avec son propre conseil d'administration et son propre logo. Soulignons qu'un représentant d'Emploi-Québec y siège avec droit de vote.
85. FAQ (4) 38 Q.: Y a-t-il conflit d'intérêts ? Rép.: Infocompétencesest une ONG autonome sans-but-lucratif. Ses revenus nets d'opérations seront réinvestis dans son déploiement et dans celui de l'IMT en général Q. Quelles sont les sources de financement ? Rép.: Infocompétences devra s'autofinancer en vertu de son plan d'affaires.
86. Pour nous rejoindre Une adresse courriel : infocompetences@gmail.com et une présence sur : Facebook Twitter LinkedIn 39
87.
88. Quels sont les avantages et les désavantages que procure cette forme juridique sur les autres formes juridiques possibles?
89. Quelles sont les différentes étapes à franchir pour son enregistrement?
90. Quels sont les gestes indispensables que doit poser Infocompétences lors de sa création afin d’assurer sa pérennité?
91. Quel est le moyen de garantir la représentation d’Emploi-Québec sur son conseil d’administration?