4. Consiste en
determinar, establecer o
proyectar el futuro de una
organización don base en
información y
pronósticos, estableciendo
misiones y objetivos y las
acciones para su logro, en un
permanente proceso de toma de
decisiones
5. Implica establecer una
estructura “intencional” de los
papeles (roles) que deben
desempeñar las personas en
una organización.
Papel ( rol): implica lo que hacen las personas
tienen un propósito definido.
Intencional: porque asegura que se asignen las
tareas para cumplir las metas.
