Odpowiedni savoir-vivre podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązuje nie tylko kandydata, ale również rekrutera czy pracodawcę. Sprawdź, jakie zachowanie wpływa na złą opinię kandydata o pracodawcy.

1. 5 wpadek
pracodawcy
na rozmowie kwalifikacyjnej

2. WPADEK PRACODAWCY
NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ
Odpowiedni savoir-vivre podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązuje
nie tylko kandydata, ale również rekrutera czy pracodawcę.
Sprawdź, jakie zachowanie wpływa na złą opinię kandydata o
pracodawcy.
5

3. 1.
SPÓŹNIENIE
Zasada dotycząca punktualnego zjawienia się na umówione spotkanie
dotyczy nie tylko kandydatów na wolne stanowisko. Osoba
przeprowadzająca rekrutację również zobowiązana jest stosować się do
niej. Lekceważenie czasu drugiej osoby jest bowiem oznaką braku
szacunku do niej. A jeśli już na samym początku pracownik firmy okazuje
brak uwagi dla przyszłego współpracownika wysoce prawdopodobne jest,
że w przyszłości lepiej nie będzie.
Oczywiście mogą zdarzyć się sytuacje losowe, które uniemożliwią
punktualne przybycie. Kilka słów wyjaśnienia i przeprosiny powinny
zatrzeć złe wrażenie.

4. 2.
BRAK UWAGI
Nie tylko kandydat na stanowisko powinien być skupiony i uważnie
słuchać współrozmówcy, zasada ta dotyczy również strony przeciwnej. O
braku uwagi mogą świadczyć kilkakrotnie zadawane te same pytania, ich
chaotyczność lub ogólny charakter.
Przełożony, który nie pamięta tego, co mówimy w trakcie krótkiego
spotkania rekrutacyjnego, może przy dalszej współpracy również mieć
problem z zapamiętaniem naszych uwag.

5. 3.
BRAK KONKRETÓW
Jeśli w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca oczekuje, że przyszły
pracownik będzie z nim szczery – powinien odpłacić mu tym samym.
Pracodawca, który już na wstępie współpracy unika szczerych
odpowiedzi, lawiruje, może później również udzielać politycznych
odpowiedzi i wodzić pracownika za nos lub, co gorsza, bezlitośnie
sprowadzić go na ziemię, odsłaniając negatywne warunki zatrudnienia.

6. 4.
NADMIERNA
CIEKAWOŚĆ
Zgodnie z przepisami pracodawca ma prawo zadawać kandydatom
określonego rodzaju pytania, które powinny dotyczyć sfery zawodowej.
Pytania z cyklu: „Czy ma Pani dzieci?” lub „Czy w najbliższym czasie
planuje Pani zajść w ciążę?” – czyli dotyczące życia osobistego, są
zakazane. Jeśli w trakcie rozmowy padnie pytanie, które narusza naszą
prywatność, oczywiście nie musimy na nie odpowiadać, ale też powinno
ono dać nam do myślenia.

7. 5.
KULTURA…
CZY JEJ BRAK?
Czekając na rozmowę, możemy poobserwować pracę w firmie, którą
odwiedziliśmy. Sprawdzić, jaka panuje tam atmosfera i czy ludzie są
sympatyczni. Możemy również zaobserwować, w jaki sposób nasz
przyszły szef zwraca się do swoich podwładnych. Jeśli będziemy
świadkami niekulturalnych wypowiedzi, braku szacunku szefa do
podwładnych – lepiej się zastanowić, czy ta praca jest tego warta.

8. Joanna Kuzub
Zielona Linia 19524,
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia