Jos mietit, mikä on työntekijälähettiläs ja miten se hyödyttää yritystä tai organisaatiota, niin lue tämä tiivistelmä! Voit käydä lukemassa tämän sisällön laajempana Zenton blogissa: http://www.zento.fi/blog/mita-tarkoittaa-tyontekijalahettilas/

1. zento.fi/blog
Mitä tarkoittaa
työntekijälähettiläs?

2. zento.fi/blog
Työntekijälähettiläs =
Työntekijä, joka omalla viestinnällään ylläpitää ja
edistää omaa asiantuntijuuttaan sekä organisaationsa
hyvää mainetta.

3. zento.fi/blog
Mihin lähettilyys perustuu?
Lähettilyys perustuu vapaa-ehtoisuuteen. Työntekijä
voi halutessaan viestiä työpaikkansa lähettiläänä
sosiaalisessa mediassa tai muualla verkossa,
sähköposteissa, printtimediassa tai vaikka ihan livenä.

4. zento.fi/blog
Some on lähettilään tehokkain kanava
Tehokkaimmin lähettilyysviestintä toimii sosiaalisessa
mediassa, jossa viestit leviävät voimallisesti
somepalvelujen ja työkalujen avulla.

5. zento.fi/blog
Lähettilään viestinnän apuna työkalut
Organisaatiossa voidaan helpottaa ja voimistaa
lähettiläiden viestien jakelua erilaisten
työntekijälähettilyysalustojen avulla, tästä esimerkkinä
kotimainen SmarpShare.

6. zento.fi/blog
Työntekijälähettilyydessä lyödään
kaksi kärpästä yhdellä iskulla:
1. Rakennetaan työntekijän omaa asiantuntijabrändiä
2. Markkinoidaan ja rakennetaan luottamusta omaan
yritykseen tai organisaatioon

7. zento.fi/blog
Yritykset ja organisaatiot, jotka
satsaavat henkilöstön
asiantuntijuuden kehittämiseen ja
osallistamiseen viestinnässä, tulevat
pärjäämään!
(2015 Global Human Capital Trends)

8. zento.fi/blog
Mitkä ovat työntekijälähettilyyden edut
yritykselle tai organisaatiolle?

9. zento.fi/blog
1. Työntekijät ovat arvokas pääoma,
joka kannattaa valjastaa viestimään
lähettiläinä
Joillakin työntekijöillä saattaa olla enemmän verkostoja
ja vaikuttavuutta somessa kuin esimerkiksi
toimitusjohtajalla tai jopa enemmän kuin koko
brändillä tai organisaatiolla.

10. zento.fi/blog
2. Työntekijän viestit sosiaalisessa
mediassa saavat enemmän huomiota
kuin työnantajan/brändin viestit.

11. zento.fi/blog
3. Työntekijälähettilyysviestintä on
tehokasta hakukoneoptimointia
Työntekijöiden viestintä lisää/ohjaa liikennettä
verkkosivuille ja lisää laadukkaita linkkejä, jotka
parantavat näkyvyyttä Googlessa.

12. zento.fi/blog
4. Työntekijät voivat omalla
viestinnällään auttaa asiakkaita
ostamaan ostoprosessin eri vaiheissa
Asiakkaat luottavat asiantuntijoihin ja luottamus lisää
vaikutusvaltaa. Tämä vaikuttaa suoraan ihmisten
ostopäätöksiin.

13. zento.fi/blog
5. Rekrytointi tehostuu
Kun työntekijät puhuvat positiiviseen sävyyn omasta
työpaikastaan tai brändistä niin heidän työpaikastaan
tulee haluttava myös muiden asiantuntijoiden silmissä.
Samalla kiillotetaan koko organisaation mainetta.

14. zento.fi/blog
6. Työntekijälähettilyysohjelma lisää
motivaatiota työntekoon
Hyvänä esimerkkinä Paulig HUB, jonka myötä
hubilaiset näkevät työnsä ihan uusin silmin.
”Yksi hubilainen kertoi, että joka päivä löytyy uusia asioita
omasta työstä ja ihmiset on tosi ylpeitä työkavereistaan.
Meillä on kollektiivinen ylpeys pauligilaisuudesta.” (Mervi
Siikala, Paulig)

15. zento.fi/blog
7. Työntekijälähettilyys torjuu
mainekriisejä
Työntekijälähettilyys suojaa luonnollisella tavalla
yrityksen mainetta ja toimii ikään kuin kilpenä
erilaisille mainekriiseille.

16. zento.fi/blog
8. Yleisön tietoisuus kasvaa
Työntekijälähettilyysohjelma nostaa reilusti yleisön
tietoisuutta organisaatiosta tai brändistä.

17. zento.fi/blog
9. Työntekijälähettilyys edistää
sisältömarkkinointia
Kun työntekijöitä valmennetaan ja kannustetaan, niin
he pystyvät tuottamaan arvokasta sisältöä myös
sisältömarkkinointia varten.

18. zento.fi/blog
Organisaatiolla on siis monta hyvää
syytä kannustaa työntekijöitä
viestintään ja toimimaan heitä
lähettiläinä!

19. zento.fi/blog
Me Zentolla voimme auttaa
työntekijälähettilyysohjelman
suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Ota yhteyttä!

20. zento.fi/blog
Hanna Puro
hanna.puro@zento.fi
www.zento.fi