1. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
Colegio de Bachilleres Plantel 1 “El
Rosario”
Tecnología de la Información &
Comunicación
Empleo & Desempleo
Grupo 224
Ramírez Lepe Samantha
Yurixhi Valdespino Moncada
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2. INDICE
Qué es el empleo y lo que implica tenerlo
Qué se requiere para tener un empleo
Tipos de empleos
Qué aspectos incluye la búsqueda de trabajo
Qué es el desempleo
Causas y consecuencias
Problemas que genera el desempleo
Efectos del desempleo en la autoestima
Efectos del desempleo en el contexto familiar

3. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
Introducción.
Este trabajo Habla de la importancia que tiene el
tener un empleo, y las consecuencias de no tenerlo,
Por ejemplo si tienes empleo puedes asegurar una
vida sin preocupaciones con la familia. Si no lo tienes
careces de una vida digna.
Entre las causas del desempleo existen el no tener
estudios, tener tatuajes cosas no permitidas en un
trabajo formal y la edad. Este provoca muchas veces
que personas mayores de edad caigan en un círculo
de depresión por no poder trabajar.
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4. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
EL EMPLEO
QUE ES UN EMPLEO
El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de
una retribución pecuniaria denominada salario. En las sociedad
presente, los trabajadores comercian su capacidades en el
denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades
del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las
facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de
percibir una ganancia.
Este orden en la producción de bienes y servicios está íntimamente
vinculado con el apogeo del capitalismo. En cambio, en los albores de
la humanidad, el trabajo de las sociedades más prominentes era
realizado principalmente a partir del uso de esclavos que no disponían
de sus vidas y que estaban sujetos al tráfico comercial. En la edad
media, por otra parte, el trabajo era realizado por los denominados
“siervos”, que ofrecían parte de lo que producían al llamado “señor
feudal”, que era el dueño de las tierras. Con el desarrollo de la
burguesía, las relaciones sociales fueron cambiando, suprimiéndose el
régimen feudal, pero manteniéndose la esclavitud. Con la llegada del
siglo XIX, el trabajo se aleja de esta situación ominosa y se acerca a la
concepción vigente en nuestros días.
En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil de
garantizar para toda la población activa. Esto hace que los estados
redoblen sus esfuerzos para reducir el número de desempleados al
mínimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivarían
de esta situación.
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5. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
QUE IMPLICA TENERLO
Es que la mayoría de negocios no llegan a tener planificación y se
constituyen sin que antes se haya conseguido la adecuada
información sobre su rubro. Este conocimiento limitado lleva al
cierre prematuro permanente de muchos negocios, trayendo
consigo un impacto económico y social negativo para la
comunidad en fuentes de empleo y riqueza.
Esta no es una razón para el desánimo. Con una adecuada
planificación y manejo se puede llevar adelante un negocio de
forma exitosa. La clave está en adquirir
los conocimientos necesarios que combinados con tus
capacidades naturales, posibilitan llevar los emprendimientos de
forma exitosa.
Un paso adelante implica reconocer que tipo de trabajador
somos, cuál es la importancia de adquirir nuevos conocimientos y
analizar las características y tendencias de los
diferentes mercados. En este caso es importante que olvidemos
algunos prejuicios y temores que solemos tener hacia los
mercados.
Los beneficios que podemos obtener al llevar adelante un
negocio o empresa pueden ser inmensos, desde la mejora de
nuestro nivel y la mejora de nuestras propias capacidades.
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6. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
QUE SE REQUIERE PARA TENER UN EMPLEO
Constancia de estudios. Por ejemplo, los certificados de primaria, de
secundaria o de otros estudios que se tengan.
Identificación oficial. Como puede ser la credencial electoral o el
pasaporte.
Cartilla militar liberada. (Sólo los hombres la requieren).
Comprobante de afiliación al Seguro Social en caso de haber estado
registrado antes.
Registro Federal de causantes. (RFC). Muchas veces esta alta en la
Secretaría de Hacienda la realiza la empresa que contrata, pero en
ocasiones la persona debe tramitarla por su cuenta. Con la clave que
se da en el Registro Federal de causantes se pagan los impuestos sobre
el trabajo.
CURP. Es Registro único de población. Generalmente está integrado al
documento del Registro Federal de Causantes.
Solicitud de empleo. Hay formatos de solicitud de empleo que venden
en la papelería o que se entregan en la empresa donde se solicita
trabajo. En ella se deben anotar todos los datos que se solicitan, que en
general son los datos personales (nombre, edad, dirección), estudios y
trabajos anteriores.
Cartas de recomendación. Algunos lugares solicitan cartas de
recomendación a las personas que quieren trabajar. Estas las deben
elaborar algunas personas que te conozcan, y que escriban en la carta
que te conocen, que eres una persona honorable y trabajadora.
Fotografías.
Currículm vitae. Es un escrito en el que debes anotar todos tus datos
personales y luego todos los estudios y trabajos que has tenido. Muchas
veces este documento no se pide porque ya se han anotado estos
datos en la solicitud de empleo.
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7. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
TIPOS DE EMPLEO
EMPLEO PERMANENTE
En Canadá, la forma de empleo más común es el empleo permanente. En
este tipo de posiciones, el empleado obtiene un paquete remunerativo
que incluye un salario base, seguro de hospitalización y quizás otros
beneficios como bonos, opción a planes de acciones de la compañía,
incentivos personales, etc. Los empleados permanentes a menudo tienen
oportunidades de estudio y desarrollo personal.
Para este tipo de posiciones, generalmente, el empleado y el empleador
deben pagar una serie de deducciones de nómina que se aplican, tales
como Seguro de Empleo Employment Insurance (EI), Plan de Pensión
Canadiense Canadá Pensión Plan, Impuestos Income Tax, Sindicato Unión
Dues (si aplica), etc. Además, este tipo de empleado es elegible para
ayuda gubernamental (Employment Insurance payments) en el caso de
que él o ella pierdan su empleo por causa injustificada.
CONTRACTO
También puedes emplearte como contratado o independiente (freelancer), lo
que usualmente implica el pago de una cantidad fija de dinero por un
proyecto en particular, sin ningún tipo de beneficios adicionales. Es posible
encontrar variantes en las cuales a los trabajadores contratados se le adjudica
algún beneficio adicional. Este tipo de trabajador se le contrata para resolver
o arreglar un problema en particular por un tiempo específico, digamos
algunos meses y en el cual el trabajador deberá dejar la Compañía a la
terminación del contrato, a menos que se negocie un contrato nuevo por un
término más largo.
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Los empleados contratados (Contract employees) no están sujetos a
deducciones por Seguro de Empleo o Plan de Pensión Canadiense, aun
cuando puedan elegir hacerlo. Los impuestos se pagan al final del año y en
algunos casos, los empleados contratados pueden calificar para el Seguro de
Empleo, no obstante, esto será determinado por la Agencia de Recaudación
de Canadiense Canadá Revenue Agency y el Ministerio de Recursos Humanos
y Capacitación Profesional de Canadá (en inglés:Human Resources and Skills
Development Canadá HRSDC) a través de un proceso de entrevistas.
Para poder ser un empleado contratado, las compañías prefieren que tengas
una corporación registrada a manera de evitarse compromisos imprevistos, en
caso que éstos ocurriesen; sin embargo, este no es un requisito legal. Para
trabajar independientemente (freelance) necesitas un número GST individual,
el cual puede obtenerse en la Agencia de Recaudación Canadiense sin la
necesidad de abrir una compañía o negocio.
EMPLEO A MEDIO TIEMPO
En Canadá, hay muchos trabajos ocasionales que ofrecen fines de
semanas, noches, medio-día o empleo a Medio Tiempo. La mayoría de
estos trabajos son en el área de servicios, hotelería, restaurantes, tiendas y
demás. Dependiendo de la compañía, estas posiciones tienen diferentes
remuneraciones, pero usualmente se trata del pago mínimo (actualmente
CAD$7.15 por hora).
OTROS TIPOS DE EMPLEO
Hay otros tipos de empleo como los trabajos de Verano, pasantías, co-
operaciones, por temporada, trabajos de voluntariado no remunerado
entre otros. Dependiendo de dónde te encuentres en Canadá y/o tu
afiliación con una institución educativa, puedes obtener distintas
oportunidades.
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VOLUNTARIADO
Muchas empresas prefieren contratar a personas que ya tengan experiencia
de trabajo en Canadá (obviamente un problema si no tienes esta
experiencia). Si estás estudiando o tienes los recursos financieros para
dedicarle como voluntario unas pocas semanas a tiempo completo a una
Organización sin fines de lucro en Canadá, esto podría ser de gran utilidad al
buscar empleo por las siguientes razones:
Tendrás prueba de tener experiencia en Canadá “Canadian Experience”
Habrás demostrado tu preocupación por los demás y tu disposición para
ayudar a otros sin esperar algo a cambio. Muchos empleadores en
Canadá darán prioridad la consideración a aquéllos que hayan trabajado
como voluntarios que a los que no lo hayan hecho.
ASPECTOS QUE INCLUYE LA BUSQUEDA DE TRABAJO
Para buscar empleo lo primero que se tiene que hacer es pensar qué se sabe
hacer, cuánto se necesita ganar y qué tanto se desea desarrollar en el
empleo.
Sabiendo esto es necesario realizar una búsqueda de los lugares donde se
puede ofrecer empleo.Los más importantes son los periódicos, los carteles que
se colocan fuera de los lugares de trabajo y la información que nos dan
nuestros conocidos. Otras fuentes de búsqueda de empleo son los servicios
estatales de empleo. En las delegaciones políticas de las ciudades y en las
presidencias municipales existen servicios de empleo.
Instituciones como CANACINTRA (Cámara Nacional de la Industria de la
Transformación) cuentan con bolsa de trabajo. Actualmente existe también el
servicio de Chambanet en internet, donde se pueden anotar los datos
personales y el trabajo que se busca, o bien, buscar sobre los empleos que se
ofrecen.
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EL DESEMPLEO
“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,
capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo
viéndose sometidos a una situación de paro forzoso”.
El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es
aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en
edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se
traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.
Desempleo es sinónimo de paro (una palabra poco usada en
Latinoamérica pero muy habitual en España) y desocupación. Puede
diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo:
cíclico, estacional, friccional y estructural.
TIPOS DE DESEMPLEO
El desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un momento
de crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodos
no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de
la economía.
El desempleo estacional surge por la fluctuación estacional de la oferta y la
demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo de
desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el desempleo
tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación inversa.
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El desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y
empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al
trabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un
desempleo temporal y que suele ser constante.
El desempleo estructural, por último, es el más grave ya que supone un
desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de
empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que
necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar el
desequilibrio.
CAUSAS Y CONSECUENCIAS
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea
encontrar trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede
deberse a varias causas.
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento
económico caracterizado por la dismi nución de la demanda, de la
inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación. La
actividad económica tiene un comportamiento cíclico, de forma que
los períodos de auge en la economía van seguidos de una recesión o
desaceleración del crecimiento. En el momento que se da una situación
en la que el número de personas que demanda empleo sobrepasa las
ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales
atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e
imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de
obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren.
Cuando se dan cambios en la estructura de la economía, como
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aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y
disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a
la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede dar
en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas
tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas
ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo
laboral.
¿Cómo se mide el desempleo?: Las variaciones de la tasa de desempleo se
obtiene mediante el procedimiento conocido con el nombre de muestreo
aleatorio de la población, se lo hace con el fin de dividir a la población en grupos
de acuerdo a su situación laboral.
Tasa de desempleo: Es el porcentaje de la población laboral que no tiene
empleo, que busca trabajo activamente y que no han sido despedidos
temporalmente, con la esperanza de ser contratados rápidamente de nuevo.
Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de
movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que
conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de
una región a otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global de
desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para medir el
bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo, debería
considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.
Sin duda alguna, el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el
individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa en
la economía de un país. Es evidente que el aumento del desempleo provoca una
disminución de los ingresos de las familias, por lo que éstas tienen que reducir su
nivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son sólo económicas, sino
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también sociales, y se agravan por el hecho de que el paro suele afectar con
mayor intensidad a los sectores más débiles de la sociedad.
Por ello este trabajo considera necesario analizar en forma general los efectos del
desempleo
EFECTOS ECONÓMICOS
EFECTOS SOCIALES
EFECTOS PSICOLOGICOS
EFECTOS A LA SALUD
PROBLEMAS QUE GENERA EL DESEMPLEO
El desempleo, dada la gran carga de angustia e inseguridad que lleva
emparejada, puede provocar diversos trastornos de tipo psicológico. Una de las
características de nuestra personalidad que más se verá afectada por la
situación de desempleo es nuestra autoestima, ya que mucha gente basa su
valoración como personas en su desempeño profesional. Esta baja autoestima,
además de provocarnos un gran malestar emocional, puede convertirse en una
enemiga para la búsqueda de empleo.
El desempleo puede provocar que muchas personas caigan en una depresión,
que lo antes posible para poder avanzar y salir de esta situación. Otro problema
psicológico muy común en los casos de desempleo es la ansiedad, causada por
el desconocimiento de lo que va a pasar con nuestro futuro y los problemas
económicos que puede conllevar esta situación. Todos estos problemas
psicológicos pueden hacer que nos quedemos bloqueados por el miedo y la
inercia, sentimientos que debemos combatir para poder afrontar la búsqueda de
un nuevo empleo con garantías de éxito.
Estos problemas psicológicos no afectan tan sólo a la persona desempleada, sino
que pueden influir en todo su entorno. El desempleo puede afectar gravemente a
las relaciones en el contexto familiar, provocando conflictos entre la pareja.
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Además, esta situación de inseguridad, crispación y problemas económicos
puede influir en los niños, causándoles también a ellos trastornos emocionales.
Hay que tener en cuenta, además, que no todas las situaciones de desempleo
son iguales. El desempleo de larga duración puede provocar problemas
psicológicos de mayor importancia, al ser una situación sostenida en el tiempo.
También pueden ser graves las consecuencias psicológicas del desempleo en los
jóvenes, ya que ven como todas las expectativas que se habían formado durante
sus estudios no se corresponden con la realidad, y en los mayores de 45 años, que
no encuentran una salida fácil a su situación.
EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN LA AUTOESTIMA
Se puede afirmar que el deterioro del estatus y de los prestigios sociales causados
por la pérdida del puesto de trabajo puede provocar un sentimiento de
incapacidad personal y autoculpabilización que lleve a cambios en la
evaluación personal. Pese a que la disminución de la autoestima ha sido una de
las consecuencias más mencionadas en las investigaciones sobre los efectos
psicológicos del desempleo, estudios posteriores han seguido relacionando la
pérdida de la autoestima con la pérdida del puesto de trabajo. Mientras que
algunos autores sugieren que mantener una alta autoestima es, en ciertos casos,
una respuesta defensiva, otros destacan la polarización en los efectos del
desempleo en la evaluación personal, y subrayan que mientras unas personas
reaccionan mostrando una elevada autoestima, en otras se observa un gran
deterioro en la misma.
Investigaciones realizadas recientemente no encuentran, sin embargo, apoyo
empírico a la diferenciación entre autoestima positiva y negativa en las
autoevaluaciones que realizan las personas desempleadas. Queda, por tanto, por
confirmar el que las personas desempleadas cambien sólo aquellos componentes
negativos en la percepción de sí mismos, pero mantengan al mismo tiempo
aquellos que son positivos.
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Otro factor que merece atención es la implicación en el trabajo. Los trabajadores
con una alta motivación por el trabajo son los que más sufren los efectos del
desempleo en su autoestima. Cabe por último destacar que una baja autoestima
puede ser un factor de predisposición para no encontrar un trabajo, si bien es
posible que, individuos con una alta autoestima tiendan a ocupar un estatus
ocupacional más elevado debido a otros factores tales como la habilidad y
logros académicos obtenidos o el nivel socioeconómico de la familia. Las
personas con una baja
Autoestima tienden, también, a ser más flexibles a la hora de aceptar empleos
peor retribuidos y con menor relación a su experiencia y cualificaciones previas.
EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN EL CONTEXTO FAMILIAR
El coste económico del desempleo es, ciertamente, alto, pero el social es
enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga
humana y psicológica de los largos períodos de persistente desempleo
involuntario. La tragedia personal del desempleo ha quedado demostrada
una y otra vez”.
La precariedad laboral y, evidentemente, el desempleo también
aumentan la angustia de los afectados e influyen en la determinación de
su plan de vida y su planificación familiar. Los jóvenes deben postergar su
edad de emancipación ante la imposibilidad de acceso a la vivienda y de
creación de una unidad familiar con unos ingresos estables, asimismo
provocan una disminución de la natalidad y retrasan la edad a la que se
tienen los hijos.
Jackson y Walsh (1987) señalan que como consecuencia de la pérdida del
empleo, se producen tres cambios importantes: una disminución de
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ingresos económicos, una transformación en las relaciones sociales y un
cambio en el lugar donde residía el ejercicio de la autoridad. Estos
cambios provocan una desensibilización en las relaciones entre los
miembros de la familia y entre ésta y el medio en que se desarrolla su vida
cotidiana, dando lugar a un proceso de adaptación y cambio.
En el primero, los cambios producidos como consecuencia del desempleo,
serían asimilados dentro del funcionamiento normal de la familia. En el
segundo de los procesos descritos, la experiencia del desempleo tendría
una función positiva, al ser utilizada como una oportunidad para realizar
actividades que implican un cambio en los roles familiares.
El grado de estabilidad familiar depende a su vez de factores tales como el
momento en que se produce la pérdida del trabajo dentro del proceso de
desarrollo del ciclo de vida familiar. Asimismo, la tensión familiar producida
tras la aparición del desempleo parece ser más acusada cuando afecta a
personas con un bajo estatus ocupacional y con un período de desempleo
superior a los seis meses.
En definitiva, si bien el desempleo puede ser considerado como un factor
importante de desestabilización en las relaciones familiares, tal y como
señalan Bergere y Sana Rueda (1984), el aumento de la tensión familiar no
debe ser siempre considerado como una consecuencia directa del mismo.
Éste actúa como un factor que acentúa el tipo de relaciones familiares
existentes con anterioridad, intensificando el estrés y la tensión en aquellas
familias en las que ya se daba un deterioro de las relaciones entre sus
miembros.
La familia puede ser tanto el origen de tensión como de apoyo social, lo
que explica el que ni en todos los estudios el desempleo esté asociado a
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un incremento en la tensión familiar ni en todos los casos se dé un deterioro
en dichas relaciones.
El impacto del desempleo en la familia se puede dividir en 7 aspectos:
Financiero: El ingreso se reduce drásticamente.
Material: Se vuelve vital economizar en todo. En algunos casos, casi todo el
presupuesto familiar se va en comida.
Físico: Hay una reducción generalizada en el nivel de salud.
Daño emocional: Se vuelve común la apatía, la desesperación y la
depresión.
Relaciones Interpersonales: Generalmente, hay un incremento en las
peleas y un retraimiento de la vida social. Sin embargo, las relaciones
cercanas tienden a mantenerse.
Actividades e Intereses sociales: Estos disminuyen marcadamente. Las
actividades gratuitas, informales o de poco costo pierden popularidad,
porque el estado de ánimo disminuye.
Actividades Políticas: Disminuye el interés en la política.
La mayoría de los estudios indican que los dos efectos más importantes del
desempleo son:
La sensación de estigma social, derivado de estar desempleado.
La cantidad de sufrimiento asociado a la falta de estructura o estructura
perdida.
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BIBLIOGAFIA
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