3. Vala Afshar
Forfatter/forsker USA
Fremtidens arbeidsliv...
Anja Hofmann
Bus Analyst, Digitale trender
• Automatisering
• Globalisering
• DIG" (D=Digital, I=Innovativ og G=Grøn)
• Ny ledelsesoppgave: "Det gode
samarbeide mellem menneske og den
intelligente robot"
4. John G Eggen
Senior Forvalter, Allegro Finans
Fremtidens arbeidsliv...
Svein T Marthinsen
Valganalytiker, Forfatter
• Innovér eller dø!
• Automatisering
• Hva som leveres viktigst, ikke hvor/når
• Arbeidsgivere slåss om arbeidstakere
• Flere selvstendige
5. Solfrid Flateby
Dagl leder Kronprinsparets fond
Fremtidens arbeidsliv...
Vegard Leinan
VP Parat
• Enda større fleksibilitet
• Fokus på kunnskap/teknologi
• Flat struktur
• Mindre skille mellom privat og jobb
• Utfordringer: kunnskapsarbeidere.
• Jobbene kan utføres fra hele verden,
partene må fronte rammebeting
• Konkurransefortrinn; unik kunnskap
11. • Utfordrende prosjekter
• Konkurransedyktig lønn
• Karriere/utviklingsmuligheter
• Rettferdig behandling
• Work/life balance
Behov: f 1945 etter 1980
12. • Ledelse ved godt eksempel
• Tilstede
• Hjelper andre til å finne retning og mening
• Coach og mentor
• Utfordrer og gir ansvar
Ledelse: f 1945 etter 1980
13. • Jobbtilfredshet
– begrenset effekt
– bedre driver for turnover/turnover-intensjon
• Indre motivasjon
– sterk driver for en rekke positive utfall, inkludert prestasjoner
• Jobbdesign
– autonomi og kontroll, viktig for opplevelse av jobbinnhold og
prestasjoner, men også avhengig av individuelle preferanser, stiler
og personlighet
Hva driver prestasjoner?
16. 1. Er DU som oftest en 13% ?
2. Hva skal til for DEG å være en 13% litt
oftere?
3. Er det noe du kan gjøre for at dine
kolleger kan bli en 13%?
Spørsmål
17. • Åpenhet
• Ingen skjult agenda
• Holde det du lover
• Tenke på andres interesser
Hvordan bygger du tillit?
20. Fire kjønnsrolleidentiter
Bem Sex Role Inventory
1. Feminin: hengiven, imøtekommende, følsom for andres behov,
forståelsesfull, viser medfølelse, trøster gjerne andre, varm, øm
glad i barn, vennlig
2. Maskulint: forsvarer mine meninger, uavhengig, selvledende,
sterk personlighet, viljesterk, har lederegenskaper, villig til å ta
sjanser, dominerende, villig til å ta standpunkt, pågående
3. Udifferensierte: uten maskuline og feminine trekk
4. Androgyn: feminine og maskuline egenskaper
21. Androgyne ledere
Trygge uten markeringsbehov
Setter ikke i båser
Ser alle som unike
Tolerante og fleksible
Aksepterer og respekterer
Smidige
Ambisiøse
Visjonære
22. Androgyn innovasjonsledelse
Koordinerer, tilrettelegger kompetanse -
sjefssekretær
Empowering, fasilitere, coache, regissere,
dramatisere, polarisere
Mediator, katalysator, moderator
Lærer av alle feilene
Forskjeller er utfordrende og kilde til læring
Behersket og driver prosesser frem
23. 1. Er du en androgyn leder?
2. Kjenner du noen som er gode på
androgyn ledelse?
3. Hvordan er din ønskeleder?
Spørsmål
26. Teknikere hvordan Oppgaver
Managers hva Gjennomføre
Leaders hvor Retning
Motivators hvorfor Mening
Inspirators Vilje Passion
Forsterkere vinne Transformere
Gjennomføre? Transformere?
27. Tradisjonell ledelse
– Personlig suksess
– Ledere har ansvaret
– Definer en retning
– Ledelse via effektivitet
og konsistens
Innovativ ledelse
– Felles visjon om suksess
– Team finner bedre svar
– Utforske/teste muligheter
– Motiver til endringer og
innovasjon
Fremtidens ledere
28. 1. Hvilken lederstil har du?
2. Hvilken lederstil har din leder/ tidligere
ledere?
3. Hvilke rollemodeller har du?
Spørsmål
