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DOMINIO 2 
ORIENTACIONES DE LOS 
PROCESOS PEDAGÓGICOS 
PARA LA MEJORA DE LOS 
APRENDIZAJES. 
ALUMNA: Yovanna Hacha Aquipucho
COMPETENCIA 5 
 Promueve y lidera una comunidad de aprendizajes 
con los docentes de su institución educativa; la cual 
se basa en la colaboración mutua, la 
autoevaluación profesional y la formación continua; 
orientada a mejorar la practica pedagógica y 
asegurar logros de aprendizaje. 
Desempeño 15 
Desempeño 16 
Desempeño 17
Desempeño 15 
Gestiona oportunidades de formación continua para 
los docentes (capacitaciones, seminarios, etc.) 
 Identifica necesidades de 
desarrollo profesional en los 
docentes. 
 Reconocimiento de fortalezas y 
debilidades de su practica de los 
docentes. 
 Propiciar espacios de reflexivos, 
formación y capacitación.
Desempeño 16 
Genera espacios y mecanismos de trabajo colaborativo, 
y la reflexión sobre las practicas pedagógicas para 
mejora de la enseñanza y clima escolar. 
 Reconoce la importancia del trabajo 
colaborativo. 
 Genera espacios para la integración 
de capacidades, intercambio de 
experiencias y reflexión de la practica. 
 Promueve ambiente favorable de 
trabajo. 
Propicia la autoevaluación y mejora 
continua.
Desempeño 17 
Estimula la iniciativa de docentes a innovaciones e 
investigaciones pedagógicas. 
 Refuerza y apoya iniciativa de los 
docentes. 
 Favorece las condiciones para la 
implementación de proyectos de 
innovación e investigación. 
 Propicia la sistematización de las 
experiencias de mejora y de 
innovación desarrolladas por 
docenes.
COMPETENCIA 6 
 Gestiona la calidad de los procesos pedagógicos al 
interior de su institución educativa, a través de 
acompañamiento sistemático y la reflexión conjunta 
para el logro de las metas de aprendizaje. 
Desempeño 18 
Desempeño 19 
Desempeño 20 
Desempeño 21
Desempeño 18 
Orienta y promueve la participación del equipo en los 
procesos de planificación curricular. 
 Conoce y analiza los aprendizaje 
fundamentales del Marco Curricular 
Nacional. 
 Reflexiona sobre la diversificación 
curricular (realidad local). 
 Facilita la definición de contenidos 
y metas de la programación curricular 
teniendo en cuanta el contexto de la 
institución educativa.
Desempeño 19 
Propicia una practica docente basada en el aprendizaje 
colaborativo, por indagación y el conocimiento de la 
diversidad existente en el aula. 
 Desarrollar acciones 
relacionadas a ala reflexión de 
los docentes sobre el 
reconocimiento a la diversidad 
existente en el aula .
Desempeño 20 
Monitorea y orienta el uso de estrategias y recursos 
metodológicos , así como el uso efectivo del tiempo y los 
materiales educativos, considerando la atención a sus 
necesidades especificas. 
Monitorea : 
Aplicación de estrategias y 
recursos metodológicos 
adecuados. 
Uso adecuado del tiempo. Y 
material educativo.
Desempeño 21 
Monitorea y orienta el proceso de evaluación de los 
aprendizajes 
 Monitores y orienta en: 
 Aplicación de metodologías de 
evaluación teniendo en cuenta la 
diversidad de estudiantes. 
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resultados. 
 Resultados guían la 
retroalimentación.

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Dominio 2

  • 1. DOMINIO 2 ORIENTACIONES DE LOS PROCESOS PEDAGÓGICOS PARA LA MEJORA DE LOS APRENDIZAJES. ALUMNA: Yovanna Hacha Aquipucho
  • 2. COMPETENCIA 5  Promueve y lidera una comunidad de aprendizajes con los docentes de su institución educativa; la cual se basa en la colaboración mutua, la autoevaluación profesional y la formación continua; orientada a mejorar la practica pedagógica y asegurar logros de aprendizaje. Desempeño 15 Desempeño 16 Desempeño 17
  • 3. Desempeño 15 Gestiona oportunidades de formación continua para los docentes (capacitaciones, seminarios, etc.)  Identifica necesidades de desarrollo profesional en los docentes.  Reconocimiento de fortalezas y debilidades de su practica de los docentes.  Propiciar espacios de reflexivos, formación y capacitación.
  • 4. Desempeño 16 Genera espacios y mecanismos de trabajo colaborativo, y la reflexión sobre las practicas pedagógicas para mejora de la enseñanza y clima escolar.  Reconoce la importancia del trabajo colaborativo.  Genera espacios para la integración de capacidades, intercambio de experiencias y reflexión de la practica.  Promueve ambiente favorable de trabajo. Propicia la autoevaluación y mejora continua.
  • 5. Desempeño 17 Estimula la iniciativa de docentes a innovaciones e investigaciones pedagógicas.  Refuerza y apoya iniciativa de los docentes.  Favorece las condiciones para la implementación de proyectos de innovación e investigación.  Propicia la sistematización de las experiencias de mejora y de innovación desarrolladas por docenes.
  • 6. COMPETENCIA 6  Gestiona la calidad de los procesos pedagógicos al interior de su institución educativa, a través de acompañamiento sistemático y la reflexión conjunta para el logro de las metas de aprendizaje. Desempeño 18 Desempeño 19 Desempeño 20 Desempeño 21
  • 7. Desempeño 18 Orienta y promueve la participación del equipo en los procesos de planificación curricular.  Conoce y analiza los aprendizaje fundamentales del Marco Curricular Nacional.  Reflexiona sobre la diversificación curricular (realidad local).  Facilita la definición de contenidos y metas de la programación curricular teniendo en cuanta el contexto de la institución educativa.
  • 8. Desempeño 19 Propicia una practica docente basada en el aprendizaje colaborativo, por indagación y el conocimiento de la diversidad existente en el aula.  Desarrollar acciones relacionadas a ala reflexión de los docentes sobre el reconocimiento a la diversidad existente en el aula .
  • 9. Desempeño 20 Monitorea y orienta el uso de estrategias y recursos metodológicos , así como el uso efectivo del tiempo y los materiales educativos, considerando la atención a sus necesidades especificas. Monitorea : Aplicación de estrategias y recursos metodológicos adecuados. Uso adecuado del tiempo. Y material educativo.
  • 10. Desempeño 21 Monitorea y orienta el proceso de evaluación de los aprendizajes  Monitores y orienta en:  Aplicación de metodologías de evaluación teniendo en cuenta la diversidad de estudiantes.  Evaluación de proceso y resultados.  Resultados guían la retroalimentación.