El documento describe el subprograma de medicina preventiva y del trabajo cuya función es velar por la salud y bienestar de los trabajadores. Incluye evaluaciones médicas ocupacionales, actividades de promoción y prevención de la salud, programas de vigilancia epidemiológica y registros de estadísticas en salud.

2. El subprograma de medicina preventiva y del
trabajo por su parte se encargará de velar
por la salud y bienestar de los trabajadores
tanto en su lugar de trabajo como en su
común vivir.
 Medicina Preventiva
El subprograma de Medicina Preventiva tiene como finalidad la promoción,
prevención y control de la salud de los trabajadores.
 Medicina del Trabajo
Esta se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y mejoramiento de la
salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan
en su lugar de trabajo, y lo hace a través de los aspectos preventivos

3.  Evaluaciones Médicas Ocupacionales
 Actividades de promoción y prevención en salud
 Programas de vigilancia epidemiológica
 Registros y estadísticas en salud
 según el RUC

4. INTRODUCCIÓN
La salud de los trabajadores es primordial, tanto para la empresa como
para el mismo trabajador para su buen desempeño y del mismo modo
para las labores que realiza, el tener medidas preventivas para su salud
y un bienestar para la persona es responsabilidad del empleador así
como del trabajador, puesto que no es solo tener el programa de
prevención y tener las medidas para su salud sino el aplicarlas de forma
correcta y así poder evitar accidentes dentro del área laboral.
Las funciones del empleador frente a la salud y prevenciones médicas
que debe tener son; un asesoramiento para la mejora y un bienestar de
la salud de los trabajadores determinando que actividades, condiciones
y promover cada una de ellas, estableciéndolas como normas para
evitar cualquier tipo de riesgo, entre esas prevenciones esta los
exámenes médicos que se le deben realizar a los trabajadores al iniciar
el contrato y al finalizar el mismo, y si por algún motivo los resultados
son irregulares se debe tener el control necesario para la enfermedad o
por el contrario establecer las prevenciones si su puesto de trabajo es
de alto riesgo.

5.  Objetivo General
 Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores.
 Objetivos Específicos
 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y
la manera de corregirlos.
 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades
generales (EG) y las profesionales (EP).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones
psico-físicas.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar
y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

6. Recurso Humano
 Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este
subprograma son:
 Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada•
 La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros
Auxilios
 La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P

8.  Es el conjunto de actividades que permiten reunir la
información indispensable para conocer en todo momento
la conducta o historia natural de la enfermedad, detectar
o prever cualquier cambio que pueda ocurrir, con el fin de
recomendar oportunamente las medidas indicadas que
lleven a la prevención y el control de la enfermedad.
 se trata de un plan escrito que tiene en cuenta las
características particulares de cada uno de los riesgos y de
las actividades que se realizan para el control de los
mismos y la conservación de la salud.
 www.serviciosensaludsura.com/index.php?option=com...id
.

9.  Objetivos
 Mantener actualizado el conocimiento de la conducta de las
enfermedades del área bajo vigilancia.
 Establecer la susceptibilidad y el riesgo de la población a las
enfermedades bajo vigilancia.
 Formular las medidas de control adecuadas según el nivel
correspondiente.
 Evaluar las medidas de control planteadas

10.  sistemática y continuada. priorizar aquellos que se vayan a
poder vigilar de forma permanente y por largo tiempo.
 específica y selectiva. No se espera recoger toda la información
disponible sino aquella que es útil para mantener una
permanente vigilancia de los problemas seleccionados.
 oportuna. en la elección de la información que se recoja para
la vigilancia hay que tener en cuenta la cantidad de información,
los procedimientos para obtenerla y el tiempo que se va tardar
en recoger teniendo siempre presente que esta información debe
de ser útil para la toma de decisiones.
 La vigilancia epidemiológica en una función de Estado. Debe
de estar respaldada por legislación adecuada que favorezca la
obtención de la información y las intervenciones de control y
prevención de los problemas en la comunidad

11.  La evaluación periódica del(os) sistema(s) de vigilancia
epidemiológica deben
 estar planteados en términos de determinación de
indicadores de gestión (cobertura y eficacia), indicadores
de impacto (incidencia y prevalencia),análisis de
tendencia, replanteamiento de las actividades de los
programas e implementación de los planes de acción.
Para hacer un procesamiento adecuado de los datos es
necesario realizar:
 Evaluación de la confiabilidad de los datos.
 Tabulación.
 Análisis e interpretación.
 Preparación de informes

12.  Su objetivo es lograr la cultura del auto cuidado
a través de la planeación de actividades donde
se incluyan:
 Conferencias
 Talleres
 Simulaciones
 Demostraciones
 folletos
 De acuerdo con la priorización de los factores de
riesgo existentes y la promoción de hábitos de
vida saludable.

14.  Promoción y prevención de la salud: la actitud preventiva es
la clave del éxito. Las empresas deben establecer actividades
de promoción y prevención para evitar, tanto los accidentes
laborales, como las enfermedades profesionales y las de
origen común. Para esto son fundamentales todas las
actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el
control de los riesgos.

15.  identificar los riesgos de salud pública, propios de la
región donde se esta laborando y establecer un plan de
acción para la implementación de las medidas de control
de los riesgos como:
 Diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones
relevantes como enfermedades transmitidas por el agua y
los alimentos, enfermedades transmitidas por picaduras
de insectos, mordeduras de serpientes, enfermedades de
transmisión sexual.

16.  Como mínimo, todas las personas que vayan a laborar en
áreas localizadas en zonas endémicas o que estén expuestas
al riesgo en áreas posibles contaminadas, deben vacunarse
contra tétanos y fiebre amarilla.
 Mantener registros de esto.
 implementar campañas de promoción y prevención de no
alcohol, drogas y tabaquismo que tenga un alcance a la
totalidad de la población trabajadora.
 http://www.consejocolombianodeseguridad.org.co/doc_stati
c/ruc/inscripcion/guia.pdf

17.  Identificar y evaluar ergonómicamente los factores de riesgo
 Realizar una exhaustiva investigación de los accidentes de
trabajo para detectar las causas.
 Propuesta de medidas adecuadas que eviten la repetición de
los mismos y mejoren las condiciones de trabajo
 Desarrollar un programa de formación adecuado y específico
para prevenir estos riesgos como técnicas de manejo manual
de cargas
 -Valorar la introducción de pausas, su número y duración, así
como las posibles rotaciones

18.  Identificar, a través de la vigilancia específica de la salud,
aquellos trabajadores portadores de patologías o antecedentes
que puedan predisponer a padecer este tipo de accidentes
 Conocer con detalle las tareas que se realizan en el puesto de
trabajo, analizándolas con metodologías apropiadas que
permitan prever la aparición de lesiones en un futuro
 Motivar a los trabajadores en la práctica de hábitos saludables
a través de campañas y folletos informativos
 Extender el alta médica tras la comprobación de la total
recuperación del trabajador.
www.aragon.es/.../MEDIDAS_PREVEN_SOBREESFUERZOS.pdf

19. La empresa debe llevar registros estadísticos de:
 Primeros Auxilios.
 Morbi-mortalidad.
 Ausentismo laboral.
Que incluyan recolección, análisis y establecimiento de
planes de acción resultantes.

20. Registros y estadísticas en salud
Primeros Auxilios
 Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formación del 10% de los empleados.

21.  Res 1016 de marzo 1989
 Ley 9 de 1979
 Res 2013 de 1986