El documento describe los requerimientos organizacionales para la capacitación en una empresa. Explica que el plan de capacitación se ajusta a las necesidades identificadas en un diagnóstico de capacitación y a la planeación estratégica de la organización. También enumera varios requisitos regulatorios y documentos requeridos como constancias de capacitación para el personal en diferentes áreas como seguridad e higiene.

1. YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ
CAPACITACIÓN
GRUPO: 2601
LOS REQUERIMIENTOS ORGANIZACIONALES DE LA
CAPACITACIÓN
Todo Plan de Capacitación Empresarial o diseño se ajusta a:
Requerimientos organizacionales
Que resultan del Diagnóstico de Capacitación que realizan, según el perfil de la
Empresa.
El Plan de Capacitación de las Empresas se desarrolla con base a las
aplicaciones de evaluaciones personalizadas y ajustadas a la planeación
estratégica organizacional. EL Plan de Capacitación de la Organización se puede
construir de forma periódica y se realice de forma permanente un seguimiento,
evaluación y diagnóstico de los resultados, permitiendo así tomar decisiones
objetivas y seguir planes alternativos y complementarios que ayuden a un mejor
desarrollo de las competencias de cada colaborador.
Alumnos otros requerimientos que deben cubrir las empresas dentro de la
organización, para la capacitación son:
A cuerdo por el que se fijan los criterios genera les y se establecen los
formatos, para la realización de trámites administrativos en materia de
Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores.
Constancia de capacitación y adiestramiento para todo el personal para la
prevención y protección de incendios y combate de conatos de incendios,
incluyendo a los integrantes de las brigadas contra incendios, para las
empresas clasificadas en alto grado de riesgo de incendio .

2. YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ
CAPACITACIÓN
GRUPO: 2601
Constancias de capacitación y adiestramiento para el personal que integra
las brigadas de evacuación y de primeros auxilios incluyendo al
coordinador de dichas brigadas.
Acta constitutiva de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
B ases generales de funcionamiento de la comisión mixta de capacitación y
adiestramiento.
Presentación del plan y programas de capacitación y adiestramiento.
Lista de constancias de habilidades laborales.
Planes y Programas aprobados por la STPS para capacitar a los
trabajadores sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las
medidas preventivas para evitarlos.
Constancias de habilidades laborales sobre los riesgos de trabajo
inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos.
Constancias de habilidades laborales del encargado de manejar y operar la
maquinaria y equipo.
Constancias de habilidades laborales del personal que maneje, transporte o
almacene materiales peligrosos y sustancias químicas peligrosas.
Constancias de habilidades laborales del personal para el uso, cuidado,
mantenimiento y almacenamiento de las herramientas de trabajo.
Constancias de habilidades laborales del personal sobre el uso,
conservación, mantenimiento, almacenamiento y reposición del equipo de
protección personal.
Constancias de habilidades laborales del personal para la ejecución del
programa o la relación de medidas de seguridad e higiene.
Constancias de habilidades laborales del personal autorizado que realice el
servicio de operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas.
Constancias de habilidades laborales del personal que efectué labores de
limpieza.
REFERENCIAS:
Plan de capacitación, Herbert, información obtenida en:
http://www.gestiondeconocimiento.com.co/portal_cap/WebSite/Contenido.aspx?lD
=CapacitacionEmpresarial_DiseñoDelPlanDeCapacitacion, Consultado el día 25
de Marzo de 2012.