PepsiCo comenzó en 1890 como una farmacia en Carolina del Norte. Hoy es una empresa multinacional presente en 200 países que produce y vende bebidas y snacks. Mantiene un código de conducta para proveedores enfocado en condiciones laborales justas, salud, seguridad y medio ambiente. También promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo a través de programas para mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores.
2. PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y
aperitivos. Nació a principios de 1890 en Carolina del Norte, cuando el
farmacéutico Caleb Bradham creó una bebida para curar dolores de
estómago, la que luego bautizó como Pepsi.
Hoy está presente en cerca de 200 países.
La compañía produce, distribuye y vende varias bebidas con y sin gas,
aperitivos dulces y salados y otros alimentos y es la segunda compañía de
alimentación del mundo.
Además de las marcas de bebidas refrescantes (incluyendo Mountain Dew), la
compañía posee entre otras las siguientes marcas: Frito-Lay, Sabritas y
Tropicana.
3. Es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra,
son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una
institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la
que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos
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6. En PepsiCo se tiene la responsabilidad de asegurar que los
proveedores cuiden y respeten a las personas y el ambiente en el
cual los socios operan.
Se utilizamos un Código de Conducta del Proveedor para articular
las prioridades de terceros con Responsabilidad Social Corporativa
para Proveedores (CSR), Evaluación de Riesgos y un Programa de
Gerencia para educar, validar compromiso y facilitar mejoras
continuas.
Estamos comprometidos en trabajar en conjunto con nuestros
proveedores para seguir un código de conducta específico en
temas como: condiciones laborales del empleado, salud y
seguridad, manejo ambiental e integridad de negocios.
Se maneja también un plan de "Desempeño con Propósito". La
meta es lograr el éxito financiero y de negocios, mientras dejamos
una huella positiva en la sociedad
7. a) Una estrategia integral de selección o reclutamiento,
capacitación y desarrollo y retención de talento, a través
de diferentes programas e iniciativas.
b) El principio global de PepsiCo “A ganar con la diversidad y
la inclusión” mediante el cual busca otorgar un ambiente
diverso e incluyente para todos aquellos quienes forman
parte de la gran familia PepsiCo
8. Estrategia integral
Selección o Reclutamiento:
› Cuenta con un programa PepsiCo Academy
College Hiring (PACH) enfocado en atraer y
desarrollar recién graduados con alto potencial con
base en cuatro pilares de crecimiento: Capacidad
de Liderazgo, Excelencia Funcional, Conocimiento
del Negocio y Experiencias Críticas.
9. Capacitación y Desarrollo
› PepsiCo University: busca seguir preparando y capacitando al
personal a través de cursos sobre diversos temas como son
finanzas, organizacionales, de retroalimentación y de desarrollo
estratégico, por mencionar algunos; y mediante convenios con
importantes universidades en distintos programas educativos.
› Plataforma Talentum: Diseñado para desarrollar las
capacidades de liderazgo del personal con programas de
desarrollo para todos los niveles de la organización, así como
programas de inducción, que los ayudan a consolidar y
fortalecer a líderes de clase mundial. Como parte de esta
plataforma cuentan con tres programas específicos.
10. › Desarrollo de Alto potencial, CIMA: Ayuda a acelerar el
desarrollo de carrera del personal.
› Academia de Líderes: Programa para fortalecer las
competencias de liderazgo del equipo directivo.
› Excelencia Gerencial: Programa para fortalecer las
competencias gerenciales de los niveles medios y
generar excelencia en la ejecución tanto en temas de
negocio como de gente.
11. En PepsiCo, es consciente de que si se tiene un ambiente
laboral diverso e incluyente los empleados brindaran una
ventaja competitiva y enriquecerán a la compañía.
Incrementando la productividad y el futuro del negocio.
Con este programa se dio iniciativa al programa de:
› Comité de Mujeres Ejecutivas: creado en 2004, busca apoyar la
atracción de talento y el desarrollo del personal femenino logrando una
transformación cultural.
12. Personas con Capacidades Diferentes: desde 1997, se inicio con la
contratación de personas con capacidades diferentes.
Desarrollando un proceso que incluye alianzas con instituciones
públicas y privadas para la contratación, adaptación de las
instalaciones, programas de capacitación y concientización,
contratación de intérpretes y análisis de puestos para diseñar
mejores oportunidades de crecimiento profesional para todos.
Programa Golden Years: desde 2005, se integraron a adultos
mayores de entre 50 y 65 años a la fuerza de trabajo mediante
actividades adecuadas a sus condiciones físicas y donde su
experiencia y compromiso puede generar los mejores resultados.
13. Número de mujeres: en los últimos 5 años se incrementó del 8% al
24% del total en línea de producción y 32% en niveles gerenciales.
8,723 mujeres trabajan en nuestras líneas de producción.
