SEleccion

1. INTEGRANTES:
Yescarlen Castillo C. I. 20.008.849
Captación y Selección del Capital Humano de la
Empresa FERRETERIA EPA. C. A

2. En la empresa EPA se preocupan
por generar nuevas plazas de
empleo, y creen que la expansión e
inversión en Venezuela brinda
mayor oportunidad a nuestra
sociedad.

3. LA EMPRESA EPA CUENTA CON
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
PARA EL PROCESO DE ENTREVISTAS AL
CAPITAL HUMANO. ESTO ES CON EL
FIN DE PODER CONSEGUIR AL
PERSONAL IDÓNEO PARA OCUPAR EL
PUESTO.

4. Entrevistas que realiza la empresa para seleccionar al
Capital Humano
En el caso de EPA Las entrevistas se llevan a cabo entre un solo
representante de la compañía y un solicitante (entrevistado).
Las preguntas que formule el entrevistador pueden ser
estructuradas, no estructuradas, mixtas, de solución de problemas o
probablemente de provocación de tensión.
Es quizás el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo
que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de
tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato.

5. La entrevista estructurada o
preparada: es la más estática y rígida
de todas, ya que se basa en una serie
de preguntas predeterminadas e
invariables que deben responder todos
los aspirantes a un determinado
puesto.
La entrevista no estructurada o libre : es
aquella en la que se trabaja con preguntas
abiertas, sin un orden preestablecido,
adquiriendo características de conversación.
Esta técnica consiste en realizar preguntas de
acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo
durante la entrevista.
La entrevista mixta o semiestructurada: es
aquella en la que, como su propio nombre
indica, el entrevistador despliega una
estrategia mixta, alternando preguntas
estructuradas y con preguntas espontáneas.