Slides de l'atelier Plan de formation et GPEC, quelles solutions innovantes pour les TPE / PME
Atelier MEITO, 22 Juin 2012, La Cantine Numérique de Rennes
1. Plan de formation & GPEC :
quelles solutions numériques innovantes
pour les TPE/PME ?
22 Juin 2012
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2. PROGRAMME
9h15 Introduction
9h25 Formation & GPEC : Quelles obligations ? Quel accompagnement
dématérialisé ?
Guylène LE NET, AGEFOS PME
10h00 L’information et la recherche de prestataires : l’offre du GREF Bretagne
Hervé Greugny, GREF Bretagne
10h30 Retex : quels besoins numériques des RH et chargés de formation dans les
PME ?
Hervé Greugny, Talents Ouest
11h00 Plan de formation : recenser, Planifier, Réaliser…
Pierre Berthou, Syfadis FuturSkill
11h30 Gestion des compétences : à la recherche d’outils simples
Arnaud Deleuze : Veeza
12h00 L’ importance du contenu dans les modules d’e-learning
Ludovic Lavarec, Edclic
12h30 Table ronde
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3. Présentation
• Mission pour l’Electronique, l’Informatique et
les Télécommunications de l’ouest
• Mission d’Intérêt Général
• Animation des acteurs de l’Industrie,
de la Recherche et de l’Enseignement supérieur
• 1984
• Financement
80% public (CR, CG, métropoles)
20% adhérents
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4. Animation économique de la filière
innovation
Observation Animation Ingénierie Promotion Soutien
& Veille des acteurs de projets de la filière aux Réseaux
Programmes Transverses
Croisement filières, CapBiotek, OPASS, West Web Valley, Breizh Mobile…
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43. Outil d’aide à la décision pour les RH
Gestion des Ressources Humaines et des Compétences
44. Outil d’aide à la décision pour les RH
GPEC :
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Gestion Pratique des Em… et de leurs Conséquences
Loi Borloo de Janvier 2005
45. Outil d’aide à la décision pour les RH
pour les PME ?
Besoins identiques
Fonctionnement identique
quelle que soit l’entreprise
Volumétrie différente
Dépend de la structure de
l’entreprise et du nombre
de collaborateurs
46. Outil d’aide à la décision pour les RH
Le rôle du DRH / RRH
Le paradoxe : les actions RH sont rarement prioritaires
(sauf obligations légales …) mais toujours urgentes !
Gestion de Administration du
l’urgence personnel
Un volume de travail
toujours en hausse …
quelque soit le stade
de développement.
Pilotage Décisionnel Stratégique
47. Outil d’aide à la décision pour les RH
La responsabilisation du Manager
du statut d’expert technique …
… au rôle de responsable des ressources,
de production et humaines, que l’entreprise lui confie.
48. Outil d’aide à la décision pour les RH
La vision du manager à l'arrivée d'une (nouvelle) solution RH :
« Encore un outil, on est déjà sevré »
« Encore un truc à remplir »
« Ca ne sert à rien, encore une fois … On va l’utiliser 6 mois … »
« C’est pour la DRH » (!)
« On va nous surveiller encore plus »
« La GPEC, ça nous prépare quelques départs »
49. Outil d’aide à la décision pour les RH
Installation
Postes Clients
SaaS *
Fullweb
50. Outil d’aide à la décision pour les RH
L’application Veezaj de Gestion des Compétences et
d’Optimisation de la Mobilité
51. Outil d’aide à la décision pour les RH
Gestion des Ressources
Humaines et des
OUTIL D’AIDE A LA Compétences
DECISION
Optimisation de la
Mobilité
https://www.veezaj.com
Optimisation financière
des Ressources
Humaines
52. Outil d’aide à la décision pour les RH
UNE COUVERTURE OPERATIONNELLE
COMPLETE
manager
La gestion quotidienne des
compétences de l’entreprise, avec une
information en temps réel dans le business
tableau de bord. intelligence
Retraiter directement
anticiper l’ensemble des données RH
La capacité d’anticipation des de l’entreprise
mouvements dans l’entreprise, l’action
Etablir des tableaux de bord
proactive des transferts de
et reporting pertinents
compétences.
simuler
La création de scenarii de
développement RH et l’analyse des
impacts générés.
57. Outil d’aide à la décision pour les RH
SaaS Hébergement serveur dédié OVH
+
Certificat de sécurité
Fullweb
Plateforme ASP.NET
DISPONIBILITE Microsoft SQL 2008, Report builder 3.0
SECURITE
PERMANENTES
58. Outil d’aide à la décision pour les RH
STRUCTURANT DISPONIBILITE (SaaS)
L’outil permet de structurer sa démarche 24h/24 et 7j/7
de gestion des RH et de gestion des Hébergement assuré
Compétences Sécurisé
COUVERTURE FONCTIONNELLE
La couverture fonctionnelle est complète en partant de la notion de
compétences :
-> Métiers, Postes, Collaborateurs
-> Adéquation, Entretiens, Mobilité, Formation, Plan de succession, …
ROI
Gestion des RH dans l’urgence -> Coûts directs et indirects
-> Pilotage RH et Anticipation
59. Outil d’aide à la décision pour les RH
L’innovation RH
Délégation managériale
Levier de dialogue social dans l’entreprise
Dédiée à la performance de l’entreprise
Prise en compte de l’ensemble des leviers d’innovation