2. ת . ז , מס ' עובד , שם המעביד , מספר תיק הניכויים לצורכי מס , מספר תלוש , וחודש העבודה . עד כאן הכל ברור ?
3. חוזה אישי - כל אחד מאיתנו אמור להיות חתום על חוזה , האם יש לכם עותק של החוזה ? וותק בעבודה - הוותק מעניק תוספת שכר של 5% לאחר השנה הראשונה , ולאחר מכן כל שנה מעלה בשני אחוז נוספים . במידה ואתם עובדים מעל לשנה , יש לבדוק שאכן תוספת הוותק מופיעה ברובריקה של פירוט התשלומים
4. האם באמת עבדתי כמספר הימים שרשום ? האם זהו תעריף הנסיעות הנכון עבורי ? האם המכפלה נכונה ?
5. דמי הבראה - כל עובד זכאי לדמי הבראה . דמי הבראה מחושבים בצורה כזאת על כל יום הבראה משלמת ש . ח . ל 318 ₪, כלומר אם עבדנו שנה במשרה מלאה , התשלום יהיה 5*318= 1590 ₪. דמי ההבראה מחושבים על פי היקף המשרה ומשולמים לקראת סוף השנה ( חודש ספטמבר ). דמי הבראה יופיעו בתלוש כך שנה ראשונה 5 שנה שנייה + שלישית 6 שנה רביעית עד עשירית 7 שנה 11 עד שנה 15 8 שנה 16 עד 19 9 מהשנה ה - 20 10
6. כל עובד בש . ח . ל מקבל שעת הדרכה על בסיס שבועי / פעם בשבועיים / חודשי . האם משלמים לנו על שעת ההדרכה הזו ? התשובה משתנה מהוסטל להוסטל . ישנם הוסטלים המקבלים תשלום מלא על שעות ההדרכה וישנם הוסטלים אשר שעות ההדרכה בהם משולמים אך ורק אם נותרו שעות הדרכה פנויות בתקצוב . מי מחליט על השימוש בתקצוב ? המנהל של ההוסטל עצמו מחלק את התקציב ומחליט על אילו שעות לשלם ועל אילו לא , יש לציין כי מדובר במשחק סכום אפס , אם ניתן תשלום מלא על שעת ההדרכה , הרי ששעה זו נלקחה ממקום אחר או ממדריך אחר . שימו לב שאתם רושמים את שעות העבודה שלכם בכל חודש , ובודקים מול תלוש השכר את השעות עליהן קיבלתם תשלום , ואם שעות מסוימות לא מופיעות אנא העבירו את המידע הזה אלינו , וכמובן תשאלו את המנהלים שלכם !
7.
8. שכר היסוד למעשה הוא השכר עליו משולם שכר רגיל , שכר מינימום - 20.92 ₪ לשעה , למעשה כל השעות אותם עבדנו כל החודש . אז מה לבי תוספת שבת / ערב ? על הסכום הזה , מתווספים עוד שעות עליהם משלמים תוספת של 20% ו -75% אלו הן אותם השעות שהופיעו בשכר היסוד , ורק התוספת למעשה מופיעה בנפרד .
9.
10. פנסיה .... הפנסיה מחושבת כך שהעובד מפריש 5.5 אחוזים לפנסיה , והמעביד 6%. מה נכנס לאותם אחוזים ? שכר היסוד בלבד ... תגמול המשמרת - שנוסף כדי להשלים לשכר מינימום - לא ! משמרת הלילה - לא ! כלומר ? הפרשה לפנסיה היא על סכום נמוך בהרבה משכר מינימום
11. כל מדריך מזוכה כל חודש בחלק היחסי של ימי החופשה בהתאם לכמות שעות 100% ( שכר יסוד ) שבצעו באותו חודש , כאשר 184 שעות ( משרה מלאה ), מזכות ב - 1.08 ימי חופש (13 ימי חופש בשנה = 1.08 בחודש ). לדוגמא : מדריך שבצע 100 שעות עבודה של 100% בחודש , יזוכה ב - 0.58 ימי חופש . גם בחישוב החופשות בתשלום לא נכנסות שעות הלילה ! חופש בתשלום ....
12. דמי הבראה .... גם דמי ההבראה המשולמים אחת לשנה מחושבים על פי היקף המשרה . היקף המשרה מחושב עפ " י שכר היסוד שאינו מכיל את שעות הלילה .
13. ביום רגיל : 06:00-16:00 – 100% 16:00-22:00 – 120% 22:00-06:00 – 50% + 40 ש " ח תוספת לילה סופשבוע : יום שישי 14:00-17:00 – 120% 17:00-22:00 – 175% 22:00-06:00 – 50% + 40 ש " ח תוספת לילה יום שבת 06:00-22:00- 175% ממוצ " ש ב -22:00 חוזר למתכונת רגילה שימו לב שהתשלום עבור לילה מתחיל בשעה 22:00 בעוד במרבית ההוסטלים כיבוי אורות לנערים מאוחר יותר , שלא נדבר על כתיבת סיכום משמרת , או ימים בהם כיבוי האורות מאוחר יותר ( ימי אפטרים למשל ) שימו לב שגם עבור שעות לילה בשישי אנחנו עדיין מקבלים 50%, כלומר עשרה שקלים לשעה
14. בהנחה שהיו משלמים לנו לפי החוק הרגיל , ביום חול עבודה מעל ל - 7 ( עבור שעות עבודה במשמרות שחלקם עבודת לילה ) שעות תתוגמל בשעות נוספות , כלומר 125% שעתיים ראשונות ועוד 150% על כל שעה נוספת מעל 10 שעות היינו משולמים : 16:00-23:00= 146.44 23:00-1:00= 52.3 1:00-9:00= 251.04 449.78 ₪ למשמרת לעומת היום שאנחנו משולמים : 16:00-22:00= 125.52 22:00-6:00= 83.68 +40 ( תוספת )= 123.68 6:00-9:00=62.76 311.96 ₪ למשמרת סה " כ הפסד של 137.82 ₪ למשמרת * השכר מחושב לפי 6 משמרות בחודש , 4 מתוכן בימי חול , ו -2 מתוכן בימי מנוחה , כאשר משמרת הינה משעה 16:00 עד 9:00 בבוקר למחרת ביום חול , וביום מנוחה משעה 12:30 בצהריים עד 12:30 למחרת ( במשמרת שישי ) או עד 9:00 בבוקר ( משמרת שבת ). ייתכן וישנם הבדלים בין המעונות השונים .
15. היינו משולמים : 12:30-17:00= 94.14 17:00-19:30=78.45 19:30-21:30= 73.22 21:30-13:30= 669.44 915.25 ₪ למשמרת , לעומת היום שאנחנו משולמים : 12:30-14:00=31.38 14:00-17:00= 75.312 17:00-22:00=183.05 22:00-6:00= 83.68+40=123.68 6:00-13:30= 274.58 687.997 ₪ למשמרת סה " כ הפסד של 227.353₪ למשמרת * השכר מחושב לפי 6 משמרות בחודש , 4 מתוכן בימי חול , ו -2 מתוכן בימי מנוחה , כאשר משמרת הינה משעה 16:00 עד 9:00 בבוקר למחרת ביום חול , וביום מנוחה משעה 12:30 בצהריים עד 12:30 למחרת ( במשמרת שישי ) או עד 9:00 בבוקר ( משמרת שבת ). ייתכן וישנם הבדלים בין המעונות השונים . עבור משמרת עפ " י חוק בימי מנוחה כלומר , ביום שישי תשלום רגיל עד כניסת שבת , לאחר מכן 150%, ועל שעות נוספות תוספת של 175% על שעתיים ראשונות ולאחר מכן תוספת של 200%.
16.
17.
18. התאגדות עובדי חסות הנוער באינטרנט אתר כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי לפרטים ושאלות נוספות בנוגע לתלוש , וכמובן להצטרפות : [email_address] כל האמור ו / או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין ובפייסבוק
