משאבי אנוש, מוביל שינוי
•Transferir como PPT, PDF•
0 gostou•695 visualizações
מצגת לגיום הנהלות בכירות להתגייס להובלת
![[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/random-100916151620-phpapp01/85/-1-320.jpg)
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a משאבי אנוש, מוביל שינוי
Semelhante a משאבי אנוש, מוביל שינוי (20)
משאבי אנוש, מוביל שינוי
- 2. משאבי אנוש ניב יערן מנהל יחידת מש”א תהליך שינוי
- 5. יצירת השינוי יצירת חזון משותף תהליכים . . . מימוש החזון בניית האמון מחדש יצירת שותפות ע זיבה פנימית אדישות לסביבה חוסר אמון הובלת שינויים
- 6. מי הם השותפים לתהליך ? הסביבה הנהלה בכירה ומנהלי פעילות הפרט מש " א
- 8. הסביבה ע ולם דינאמי ותחרותי מאוד , טכנולוגיה מתחדשת בצורה לוגריטמית .
- 16. ניב יערן מנהל יחידת מש”א תודה רבה !
Notas do Editor
- שיניתי לעזיבה ב - ע
- אולי במקום מה מודדית – כיצד מעריכים ? או – מה המדדים להצלחה ? איך מודדים לא נשמע כל כך טוב
- עולם ב - ע
- אולי במקום מדידה - “ הערכה” , או “ המדד” לאורך כל השקפים הבאים , ומה הכוונה כשאתה כותב שיפור תוצאות ההתפרנסו ? האם הכוונה להלאה בשכר ? זה לא כל כך ברור
- נראה לי שאין מילה כזו - הלימה אז שיניתי להתאמה ) בחלק של הדרך (
- בבחלק של הדרך כתבת עצימה , האם הכוונה הייתה להעצמה ? אין מילה כזו עצימה
- בפרט בטווח הביניים תזוזה בקרירה זה לא ביטוי נכון , אולי “התקדמות בקרירה” או דינמיות בקרירה ובטווח הארוך או בעיניים הוא גם ביטוי סלנגי יותר , אולי שביעות רצון או סיפוק