Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible
Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas
1. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Jornadas del Foro Local de Empleo Boreal
“Redes Sociales y Empleo 2.0”
Ponente Ximo Salas
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2. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
CANDIDAT@ 2.0
#NoSeasInvisible – Controla Tu Futuro
Profesional
Profesor. Ximo Salas
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@xsalas
Recursos Humanos 2.0
Ximo Salas @xsalas
#NoSeasInvisible
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3. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
¿Dónde?
EL MERCADO LABORAL 2.0
Recursos Humanos 2.0
CONCEPTO
Llamamos mercado de trabajo o mercado laboral al
conjunto de relaciones entre empleadores y
personas que buscan trabajo remunerado por
cuenta propia o ajena.
Empleador
Empleado
Demanda
Oferta
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Recursos Humanos 2.0
UN NUEVO ENTORNO DE RELACIONES
¿Dónde ESTAMOS?
¿Cómo es el nuevo entorno?
¿Cómo se comunican las personas?
¿Qué es el mundo 2.0?
Recursos Humanos 2.0
Hacia donde vamos... La Web 3.0
Pasamos del…
Social Search
Social Share
Social Discovery
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Recursos Humanos 2.0
Hacia donde vamos… La Web 3.0
El uso de la identidad real en las redes sociales
sociales.
El desarrollo de la tecnología móvil.
El desarrollo de las tecnologías para compartir.
Social Hub (Centro Social)
Recursos Humanos 2.0
Aclarando Conceptos
En 2014 el 47% de los trabajadores habrá
nacido después de 1980 (BLS.gov)
Más del 90% de los directivos usa una red
profesional
El conocimiento d l empresas esta en l
i i t de las
t
la
cabeza de las personas
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Recursos Humanos 2.0
Nuevos perfiles profesionales
El cambio de nuevo paradigma. Los cambios
constantes en empresas y medios que provocan
p
y
q p
incertidumbre en el mercado laboral.
Diferenciación de dos perfiles según su actitud
Perfil profesional
Pasivo
Recursos Humanos 2.0
Perfil profesional
Activo
Perfil con conocimiento Pasivo
Anclados en los viejos paradigmas y la formación
Anclados en los viejos paradigmas y la formación
tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante
los próximos años y serán cubiertos por los profesionales
que ya los ocupan actualmente o por los nuevos que no
acepten los cambios necesarios
(inmigrantes digitales).
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Recursos Humanos 2.0
¿Cómo será la empresa del futuro?
Las estructuras
de Henry Mintzberg
Cultura
Corporativa
Organizaciones 2.0
Aumento de la Energía
Recursos Humanos 2.0
Intra‐Emprendedor
Cómo se adapta la empresa al empleado con
marca personal.
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Recursos Humanos 2.0
"Si siempre haces lo mismo, sólo
obtendrás lo que ya tienes. Si
deseas algo nuevo, haz algo
diferente".
Recursos Humanos 2.0
¿Nunca has
pensado que
pensado que
tu CV
tradicional
solo habla de
l h bl
tu pasado?
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Recursos Humanos 2.0
Somos l primeros
S
los i
HUMANOS que tenemos en
nuestras manos nuestro
futuro profesional.
Recursos Humanos 2.0
Contenidos
El candidato 2.0
Uso de la marca personal en el
mercado laboral
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Recursos Humanos 2.0
CANDIDATO 2.0
Presencia VS Currículum
• Más información para el reclutador
• Rastro
• Facilidad de búsqueda
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Contactos VS Conexión permanente
• Más candidatos
• Mayor presencia de nuestro mensaje
• Referencias más accesibles
Recursos Humanos 2.0
CANDIDATO 2.0
Documento VS Reputación
• El CV solo depende del candidato
• Información localizable y contrastable
• Información emocional, no solo
profesional
• Información antes de la entrevista
Una vía de contacto VS Múltiples vías
• Sumamos más medios al correo y la
llamada telefónica
• Más económicos y contacto permanente
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Recursos Humanos 2.0
CANDIDATO 2.0
Pasivos o Activos – No Importa
p
• Los activos están más atentos
• Los pasivos participan de la
conversación
Nuestros empleados son embajadores
• Crear/mantener Grupos de interés
• Personas interesadas en la empresa
• Los empleados están en la red
Recursos Humanos 2.0
¿Cómo te compartas en la red con tu marca?
Cambiar
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21. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Cuida Tu Imagen Virtual
La foto
La bio
…
Los comentarios
Las aportaciones
p
No esperes solo recoger
La Marca Personal no se imprime
Recursos Humanos 2.0
Reclutamiento 2.0
No olvides
El Reclutador 2.0 quiere…
Evaluar mejor el perfil del
candidato y confirmar l
did t
fi
la
proximidad con la cultura y
necesidades de la organización.
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