Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible

1. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Jornadas del Foro Local de Empleo Boreal
“Redes Sociales y Empleo 2.0”
Ponente Ximo Salas
www.ximosalas.com
@xsalas
Contacto
ximosalas@ximosalas.com
639 734 197
¡¡HOLA!!
CURSOS DE FORMACIÓN | SEMINARIOS | CONFERENCIAS
Ó |
|
www.ximosalas.com
@xsalas ‐ www.twitter.com/xsalas
www.facebook.com/XimoSalasSistemasHumanos
http://www.linkedin.com/in/xsalas
Autor del Libro “Mejora y Gana”
www.mejoraygana.com
1

2. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
CANDIDAT@ 2.0
#NoSeasInvisible – Controla Tu Futuro
Profesional
Profesor. Ximo Salas
www.ximosalas.com
@xsalas
Recursos Humanos 2.0
Ximo Salas @xsalas
#NoSeasInvisible
2

3. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
¿Dónde?
EL MERCADO LABORAL 2.0
Recursos Humanos 2.0
CONCEPTO
Llamamos mercado de trabajo o mercado laboral al
conjunto de relaciones entre empleadores y
personas que buscan trabajo remunerado por
cuenta propia o ajena.
Empleador
Empleado
Demanda
Oferta
3

4. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
OPCIONES
RESPONDER A
UNA OFERTA
PROPONERSE
CAUTIVOS
PROACTIVOS
(Sin Empleo)
(Con Estrategia)
PASIVOS
(Con Empleo)
ESTRESADOS
(Sin Estrategia)
AUTOEMPLEO
EMPRENDEDOR
(Negocio)
PROFESIONAL
(Ofrecer
Talento)
Como se estructura el Mercado Laboral 2.0
Recursos Humanos 2.0
Evolución
1986
Mercado Laboral de proximidad.
Relaciones de larga duración.
Ofertas por contacto y anuncios de Prensa
2000
Mercado Laboral de movilidad.
Relaciones de duración media. Rotación.
Se imponen los Portales de Empleo.
2014
Mercado Laboral de incertidumbre.
Relaciones por proyectos profesionales.
El Social Media modifica el entorno.
4

5. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Algo está cambiando…
Mercado Laboral 2.0
Nativos digitales
vs
Inmigrantes digitales
Recursos Humanos 2.0
Reflexiones de
Reflexiones de
futuro
El empleo para siempre se acabó.
Las profesiones de éxito ahora no existían en 2004.
Los expertos en el mercado laboral pronostican que en
el futuro tendremos hasta siete trabajos distintos en una
sola vida laboral.
5

6. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Mercado Laboral 2.0
No vendemos horas
Vendemos
TALENTO
Recursos Humanos 2.0
¿Algo está
l
á
ca b a do?
cambiando?
6

7. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
UN NUEVO ENTORNO DE RELACIONES
¿Dónde ESTAMOS?
¿Cómo es el nuevo entorno?
¿Cómo se comunican las personas?
¿Qué es el mundo 2.0?
Recursos Humanos 2.0
Hacia donde vamos... La Web 3.0
Pasamos del…
Social Search
Social Share
Social Discovery
7

8. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Hacia donde vamos… La Web 3.0
El uso de la identidad real en las redes sociales
sociales.
El desarrollo de la tecnología móvil.
El desarrollo de las tecnologías para compartir.
Social Hub (Centro Social)
Recursos Humanos 2.0
Aclarando Conceptos
En 2014 el 47% de los trabajadores habrá
nacido después de 1980 (BLS.gov)
Más del 90% de los directivos usa una red
profesional
El conocimiento d l empresas esta en l
i i t de las
t
la
cabeza de las personas
8

9. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.
Una Realidad Cambiante
Una Realidad Cambiante
Empleador
vs
Empleado
Recursos Humanos 2.0
Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.
Una Realidad Cambiante
Una Realidad Cambiante
Reclutador 2.0
vs
Candidato 2.0
9

10. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Mercado Laboral 2.0
Comportamiento de la Demanda
Reclutamiento 2.0
Cambiamos el Modelo de
p
Selección por Necesidad
a
Selección por Relación
Recursos Humanos 2.0
¿Para Quién?
10

11. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Nuevos perfiles profesionales
El cambio de nuevo paradigma. Los cambios
constantes en empresas y medios que provocan
p
y
q p
incertidumbre en el mercado laboral.
Diferenciación de dos perfiles según su actitud
Perfil profesional
Pasivo
Recursos Humanos 2.0
Perfil profesional
Activo
Perfil con conocimiento Pasivo
Anclados en los viejos paradigmas y la formación
Anclados en los viejos paradigmas y la formación
tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante
los próximos años y serán cubiertos por los profesionales
que ya los ocupan actualmente o por los nuevos que no
acepten los cambios necesarios
(inmigrantes digitales).
11

12. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Perfil con conocimiento Activo
Más vinculados a los cambios y habituados a las
nuevas tecnologías, nuevos mercados y medios de
comunicación (como las redes sociales). Dentro de
ellos seguirán existiendo las especializaciones
demandadas por el mercado laboral.
Recursos Humanos 2.0
¿Dónde?
LA NO‐EMPRESA
12

13. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
¿Cómo será la empresa del futuro?
Las estructuras
de Henry Mintzberg
Cultura
Corporativa
Organizaciones 2.0
Aumento de la Energía
Recursos Humanos 2.0
Intra‐Emprendedor
Cómo se adapta la empresa al empleado con
marca personal.
13

14. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
El Emprendedor en la empresa
Intra‐Emprendedor
Desarrollo de la iniciativa de las personas
dentro de las empresas. Con las normas de
un emprendedor en el mercado.
d d
l
d
Recursos Humanos 2.0
¿Cómo?
14

15. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
"Si siempre haces lo mismo, sólo
obtendrás lo que ya tienes. Si
deseas algo nuevo, haz algo
diferente".
Recursos Humanos 2.0
¿Nunca has
pensado que
pensado que
tu CV
tradicional
solo habla de
l h bl
tu pasado?
15

16. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Somos l primeros
S
los i
HUMANOS que tenemos en
nuestras manos nuestro
futuro profesional.
Recursos Humanos 2.0
Contenidos
El candidato 2.0
Uso de la marca personal en el
mercado laboral
16

17. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
CANDIDATO 2.0
Presencia VS Currículum
• Más información para el reclutador
• Rastro
• Facilidad de búsqueda
p
Contactos VS Conexión permanente
• Más candidatos
• Mayor presencia de nuestro mensaje
• Referencias más accesibles
Recursos Humanos 2.0
CANDIDATO 2.0
Documento VS Reputación
• El CV solo depende del candidato
• Información localizable y contrastable
• Información emocional, no solo
profesional
• Información antes de la entrevista
Una vía de contacto VS Múltiples vías
• Sumamos más medios al correo y la
llamada telefónica
• Más económicos y contacto permanente
17

18. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
CANDIDATO 2.0
Pasivos o Activos – No Importa
p
• Los activos están más atentos
• Los pasivos participan de la
conversación
Nuestros empleados son embajadores
• Crear/mantener Grupos de interés
• Personas interesadas en la empresa
• Los empleados están en la red
Recursos Humanos 2.0
¿Cómo te compartas en la red con tu marca?
Cambiar
18

19. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Tus preguntas
¿Quién eres?
¿Qué buscas?
¿Cuáles son tus áreas?
¿Quién es t público?
Q ié
tu úbli ?
Recursos Humanos 2.0
19

20. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Tus herramientas
Analiza tu presencia en las
redes.
Selecciona t h
S l
i
tus herramientas.
i t
Recursos Humanos 2.0
Un CV 2.0 puede ser…
Mucho de Networking
20

21. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Cuida Tu Imagen Virtual
La foto
La bio
…
Los comentarios
Las aportaciones
p
No esperes solo recoger
La Marca Personal no se imprime
Recursos Humanos 2.0
Reclutamiento 2.0
No olvides
El Reclutador 2.0 quiere…
Evaluar mejor el perfil del
candidato y confirmar l
did t
fi
la
proximidad con la cultura y
necesidades de la organización.
21

22. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Construye tú #NoSeasInvisible
La persona
Profesión
Posición
Contenido
Promoción
Público
Recursos Humanos 2.0
Construye tú #NoSeasInvisible
INICIATIVA
ÍMPETU
IMPACTO
22

23. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Construye tú #NoSeasInvisible
Integridad
I t id d
Honestidad
Transparencia
p
Colaboración
Participar Compartir Comunicar
Recursos Humanos 2.0
Pero nunca olvides…
23

24. 24/11/2013
Recursos Humanos 2.0
Tus mayores éxitos vendrán
de la mano de la Realidad
@xsalas
24

25. 24/11/2013
Contacto
informacion@ximosalas.com
639 734 197
CURSOS DE FORMACIÓN | SEMINARIOS | CONFERENCIAS
Ó |
|
www.ximosalas.com
@xsalas ‐ www.twitter.com/xsalas
www.facebook.com/XimoSalasSistemasHumanos
http://www.linkedin.com/in/xsalas
Autor del Libro “Mejora y Gana”
www.mejoraygana.com
25