El resumen describe el plan de mejora formativa y organizativa de la ONG Medicus Mundi. El plan busca fortalecer la estructura organizacional y mejorar la capacidad de adaptación mediante la capacitación del personal en habilidades multidisciplinarias y versátiles a través de recursos docentes y un espacio formativo virtual. También busca mejorar aspectos relacionados al desarrollo organizacional para enfrentar nuevos retos.
2. INTRODUCCIÓN
ONG Medicus Mundi por medio de este proyecto quiere:
FORTALECER LA ESTRUCTURA DE SU
ORGANIZACIÓN.
MEJORAR LA CAPACIDAD PARA ADAPTARSE
DE MANERA FLEXIBLE A NUEVOS MODELOS.
¿CÓMO?
FOMENTANDO LA MULTIPROFESIONALIDAD.
Y VERSATILIDAD DE SUS MIEMBROS.
3. OBJETIVOS
Capacitar a su personal estable
Dotando de recursos docentes para:
Organización de la formación inicial de los
cooperante.
Coordinación de procesos de trabajo en
equipos multidisciplinares.
Implementación de un espacio formativo
virtual.
Y
Mejorar en aspectos relacionados con el
desarrollo de su propia organización para
responder a nuevos retos.
5. CONTENIDOS (1/3)
1. Introducción al e-learning
Principios pedagógicos para desarrollar competencias profesionales
El diseño pedagógico en un entorno virtual
Las LMS: gestión y tutorización: uso de aplicaciones específicas
El aprendizaje cooperativo en red
6. CONTENIDOS (2/3)
2. La Gestión Medioambiental y la Responsabilidad Social
dela Empresa (RSE)
Unidad 1.Origen y evolución del concepto de la RSE
Unidad 2. La Acción Social (AS) como concreción de un compromiso con la RSE
Unidad 3. Los Entornos Responsables en la RSE y la AS
7. CONTENIDOS (3/3)
3. Gestión en proyectos humanitarios
BLOQUE 1: Gestión de Proyectos I: Formulación en Marco Lógico
BLOQUE 2: Gestión de Proyectos II: Gestión e Implementación de proyectos
BLOQUE 3: Gestión de Proyecto III: Misiones y Oficinas en el Terreno
BLOQUE 4: Sectores de Intervención Humanitaria
BLOQUE 5: Organización de actividades de difusión y captación.
BLOQUE 6: El Trabajo en Equipo
8. SITUACIONES DE APRENDIZAJE
Inspirada en los modelos metodológicos:
Aprendizaje basado en proyectos (ABP)
Metodologías de desarrollo competencial de
entrenamiento de situaciones profesionales abiertas y
creativas.
11. EQUIPO HUMANO
Daniel Ruiz Royo
Nacho Sáez de Miera García
Área técnica
Coordinador. Marketing
Tfno. 91 342 23 46 Ext.18
Tfno. 91 342 23 46 Ext. 12
druiz7@5oL.com
policrates@5oL.com
Marian Modamio Rica Javier Granados Alonso
Dpto. de formación. Área Pedagógica
Planificación Tfno. 91 342 23 46 Ext. 20
Tfno 91 342 23 46 Ext. 14 jgranado@5oL.com
marianmodamio@5oL.com
Mª del Carmen González Valle
Dpto. creativo. Diseño
Tfno. 91 342 23 46 Ext. 16
mcarmengv@5oL.com
12. EXPERIENCIAS ANTERIORES RELACIONADAS
CON EL PROYECTO
Proyecto Kalú (http://proyectokalu.com/es/)
Fundación Luis Vives ( http://aulavirtual.fundacionluisvives.org/)
Coordinadora ONG para el Desarrollo. España
(http://campus.coordinadoraongd.org)
Cruz roja española. Cursos de formación online
(http://www.cruzroja.es/cre/2006_7_FR/cursonline/index.html)