CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!

1. CERM-HR zet in op duurzaam talent

3. duurzaam HR
Redenen genoeg om je personeelsbeleid creatiever in te vullen. Talent wordt immers schaars en vluchtig,
tegelijk veranderen de verwachtingen van medewerkers. Via een praktische leidraad leert CERM-HR hoe
je hierop inspeelt. Stap mee in een proces van continu verbeteren en veranderen, waarbij zowel
werkgever als medewerker wint. Je gaatde oprechte dialoog aan met je medewerkers, één van je
belangrijkste stakeholders. Met een hoger engagement als resultaat: het kan!

4. assessment
Het resultaatvan een hele dag testen en interviews mag je gerust waardevol noemen. In een overzichtelijk rapport doen we heldere uitspraken over de talenten van de
kandidaat. Ons eindoordeel is telkens gebaseerd op motivatie, leer- en redeneervermogen, werkmethode en persoonlijkheid. Naastde sterktes komen ook de
ontwikkeltips aan bod. We nemen de tijd om eerlijke feedback aan de kandidaat te geven: een echte leerkans!

5. development center
Met een precies inzicht in het ontwikkelpotentieel van je medewerkers bouw je aan hun persoonlijke groei. Via verschillende tools ontdekken we de unieke kracht van de
medewerker. Met het resultaat van diepte- interviews, gedragsproeven en vragenlijsten, spreken we ons uit over het potentieel; we stellen ook een ontwikkelplan op.
Ons development center plugt naadloos in op het ontwikkelingsbeleid van je organisatie.Zo laatje talent optimaal renderen.

6. persoonlijkheidsanalyse
Na een eerste gesprek heb je vaak nood aan een second opinion: is er wel een goeie fit? Via een diepte-interview en enkele online-vragenlijsten krijgen we een accuraatbeeld op de
persoonlijkheidsstructuur van de kandidaat. Om geen tijd te verliezen rapporteren we telefonisch én de dag zelf van het onderzoek. We geven je mondeling een uitgebreid verslag over de relevante
competenties. Zo spelen we heel flexibel in op je rekruteringsvragen: met ons advies kan je snel en gefundeerd knopen doorhakken.

7. teamaudit
Als neutrale outsider houden we een vinger aan de pols van jouw team. Via afzonderlijke gesprekken met de teamleden brengen we in kaartwat er echt leeft. Op een systematische manier
komen diverse aspecten aan bod: elk teamlid geeft ons feedback over de interne communicatie, het welbevinden en de motivatie.
De neerslag van deze gesprekken wordt gebundeld. Samen met onze praktische adviezen vormen zij het eindrapport. Voor jou is dit een concreet aanknopingspunt om gericht op te treden
in je afdeling.

8. 360 graden feedback
Je wil vooruit met je medewerkers; je geeft hen kansen om te groeien. Met een online 360 graden feedback ontdek je in welke richting zij zich kunnen ontwikkelen. Je ontdekt ook hun ‘blinde
vlekken’. Dit komt vooral omdat je meerdere personen betrekt bij de oefening. Al wie zicht heeft op de relevante gedragsindicatoren geeft immers feedback: niet alleen de leidinggevende, maar ook
de medewerker zelf, collega’s, zijn/haar medewerkers, klanten. In het helder rapport komen de troeven en werkpunten duidelijk naar boven. CERM-HR begeleidt je van a tot z in deze rijke, maar ook
delicate feedback-oefening.

9. werving en selectie
Ook in tijden van schaarsteis CERM-HR jouw betrouwbare rekruteringspartner: bij ons kan je terecht voor een duurzame invulling van al jouw vacatures.Onze aanpak is grondig en kwalitatief: de match moet er zijn! We selecteren gedreven talent. Daarbij
hanteren we een strikte deontologie: we handelen respectvol, eerlijk, authentiek en integer. Zo krijgen we steevast tevreden klanten en kandidaten. We kijken tenslotte verder dan die ene vacatureen geven breed rekruteringsadvies dat rendeert op lange
termijn: CERM-HR versterkt je employer brand.

10. campus recruitment
We halen het talent aan de bron. Reken op ons om de beste studenten aan te trekken. Samen stellen we een doordacht campus traject op, waarbij we de juiste events uitkiezen. Tijdens jobdays verzorgen we jouw employer brand. Nadien
staan we ook in voor de opvolging: we organiseren bij jou een bedrijfspresentatie. Zo leer je de geïnteresseerde studenten persoonlijk kennen. Via assessments krijg je tenslotte zicht op het potentieel van de kandidaten. Zo wordt de
aanwerving van een schoolverlater meteen een voltreffer.

11. Via RPO haal je expertise in huis zodat je eigen business blijft draaien. Want werven is werk voor experten. Beslis samen met ons welk deel van het wervingsproces je zelf wil doen of wil uitbesteden: opstellen en publiceren van vacatureteksten, actueel en actief
houden van je kandidatenbestand, campus recruitment, search, cv-selectie, telefonische pre-screening, selectiegesprek, referenties checken, preselectieve testen, assessment.CERM-HR wordt jouw interne professional in werving en selectie; een kwestie van
efficiëntie.
recruitment process
outsourcing

12. Meer informatie? Bel ons:
09/222 13 21
Wouter Beel, Laurens Coppens

13. CERM-HR
Putkapelstraat 71, 9051 GENT
info@cerm-hr.be
www.cerm-hr.be
Certified Member Federgon RSS
KMO Portefeuille
Lid Kauri