De 3 garanties die Continu te bieden heeft aan haar opdrachtgevers

1. Zekerheid door drie garanties
Samenwerken met Continu betekent: kiezen voor een gedurfde aanpak, daadkrachtige oplossingen en integriteit.
Onze kandidaten voor de industrie en bouwsector zijn uit het juiste hout gesneden. Zorgvuldig geselecteerd. En met
een CV dat aansluit op uw behoefte. Continu biedt zekerheid door drie garanties. Zo maken we onze belofte waar:
‘altijd de juiste mensen’.
1 Profieltestgarantie
Uw adviseur van Continu spreekt iedere kandidaat uitvoerig
in een intakegesprek. ‘Tijdens dit gesprek legt de kandidaat
online een DISC-profieltest af.’ Dankzij deze test ontstaat een
goed inzicht in de belangrijkste persoonskenmerken. Dat is niet
alleen verhelderend voor de kandidaat zelf. De adviseur van
Continu kan hiermee ook zorgvuldiger een kandidaat selecteren
die past bij uw behoefte. Van deze test ontvangt u een rapport.
De inhoud is prima bruikbaar als insteek of leidraad voor een
sollicitatiegesprek met de kandidaat.
2 Ervaringsgarantie
Nóg meer voordeel
Om de kwaliteit van de ervaring van de kandidaten te toetsen,
als wij exclusief voor
vragen we minimaal één referentie op. Uiteraard vragen we
daarvoor altijd toestemming aan de kandidaat.
u mogen werven!
3 Niet-goed-geld-teruggarantie Geef uw adviseur van Continu vier weken exclusiviteit
Bent u nog niet overtuigd of tevreden? Dan gelden onder-
voor het werven van een geschikte kandidaat. En leg
staande voorwaarden van onze ‘niet-goed-geld-teruggarantie’.
Wat houdt deze garantie precies in bij ‘Detachering’ of deze afspraak vervolgens samen met Continu vast.
‘Werving & Selectie’? Ook hier maken we onderscheid in ‘Detachering’ en
‘Werving & Selectie’.
a. Detachering:
Voldoet de geselecteerde kandidaat binnen de eerste maand
niet aan uw verwachtingen? Dan ontvangt u een creditnota a. Detachering:
van de uren die hij of zij de eerste twee weken gewerkt heeft. Als de geselecteerde kandidaat in de eerste maand
niet aan uw verwachtingen voldoet krijgt u van ons
De niet-goed-geld-teruggarantie geldt enkel wanneer
niet de standaard creditnota over twee weken, maar
opdrachten een voorgecalculeerde doorlooptijd hebben
van minimaal acht weken. zelfs over alle uren van de héle eerste maand die de
kandidaat gewerkt heeft.
b. Werving & Selectie:
Continu hanteert standaard een Werving & Selectiefee
b. Werving & Selectie
van 21% van het bruto jaarsalaris (incl. 8% vakantiegeld).
Deze fee brengen we in twee termijnen bij u in rekening. Continu hanteert in dit geval een Werving & Selectie-
De eerste factuur ontvangt u bij aanvang, de tweede factuur fee van 19% van het bruto jaarsalaris (incl. 8%
na twee maanden. Neemt u op eigen initiatief binnen de vakantiegeld). Ook in deze situatie ontvangt u een
eerste maand afscheid van de geselecteerde kandidaat?
creditnota als de geselecteerde kandidaat binnen de
Dan ontvangt u alleen een creditnota voor de eerste termijn.
Uiteraard brengen we de tweede termijn niet in rekening. eerste maand niet aan de verwachtingen voldoet.
www.continu.nl Altijd de juiste mensen