PT Humanika Amanah Indonesia adalah perusahaan konsultan sumber daya manusia dan manajemen yang menawarkan berbagai layanan seperti rekrutmen, assessment, pelatihan, dan pengembangan organisasi. Perusahaan ini menggunakan pendekatan experiential learning dan fokus pada pemberdayaan komunitas.

1. PT Humanika Amanah Indonesia

2. About Us
• Humanika Consulting sebagai Brand konsultan HRD dan Management yang berada di
bawah naungan PT Humanika Amanah Indonesia. Sebagai Brand, Humanika Consulting
yang telah berdiri sejak tahun 2004 mengawali karirnya dalam pengembangan sumber daya
manusia melalui aktifitas program pelatihan melalui pendekatan aktifitas luar ruang
(Outbound). Metode Experiential Learning diusung dalam mengembangkan orang melalui
perubahan yang berkesinambungan, sehingga konsep S.O.B.A.T. (Semua Orang Bisa Hebat)
menjadi plaform dalam proses perubahan, yaitu Start, Order, Breakthrough, Accelerate dan
Transform.
• Menggunakan pengukuran dalam setiap evaluasi yang dilakukan dalam kegiatan Outbound,
mengantarkan Humanika Consulting menjadi salah satu Brand dalam pengembangan
organisasi (organization development). Interaksi perubahan orang dan lingkungan saling
terkait dalam meningkatkan performansi pencapaian kinerja dan tujuan organisasi.
Organization Development yang dilakukan fokus pada pengembangan organisasi dalam
lingkup Pengelolaan Sumber Daya Manusia (HRM).
• Bersamaan dengan pengembangan bisnis di OD, Humanika Consulting juga memainkan
bagian penting dalam memastikan kompetensi orang-orang yang berada di dalam
organisasi, sehingga Assessment Center menjadi sesuatu yang dibutuhkan. Tidak hanya itu,
perkembangan kompetensi menjadi talent management, mendorong Humanika
Consulting untuk juga fokus terkait potensi (bakat dan Minat serta kepribadian), sehingga
bukan lagi melihat “gap” untuk dikembangkan namun melihat “kekuatan” untuk
ditempatkan pada tempatnya!
• Seiring dengan kebutuhan Assessment Individual hingga mencakup seluruh wilayah di
Indonesia, Humanika Consulting melakukan pelatihan sertifikasi untuk para Internal
Assessor yang tergabung pada komunitas Associate Assessor Humanika, dimana
kompetensi profesional assessor ditingkatkan secara berkala melalui pelatihan dan
pengembangannya.
• Mengantisipasi tuntutan yang semakin banyak terkait Assessment Individual, Humanika
Consulting berinovasi membuat aplikasi berbasis web dan memiliki parameter (Job-Person
Profile Matching), yaitu HITS – Humanika Integrated System dengan tools yang
dikembangkan Humanika Consulting mengukur Bakat dan Minat yaitu dengan E-BRIGHT
(Brain, Right, Talent). Aplikasi ini dapat digunakan untuk tes yang sifatnya massal dan untuk
entry level position.

3. Spirit + Idea = Dream
• Mendatangkan manfaat (solusi dan implementasi) sebanyak-banyaknya bagi Diri, Orang
lain dan lingkungan.
• Pendekatan Pengembangan berorientasi pada Pemberdayaan melalui komunitas
(community Based Empowerment)
• Tetap mengacu pada Riset dan Ilmu Pengetahuan dalam setiap pengembangan program
yang dilakukan serta berpijak pada etika bisnis dan pengelolaan (Sharia Business and
Management).

4. Innovation
Integrity
Profesionalism
Sinergy
Mission, Vision and Values
MISSION :
“Providing the best
solution in each services
for a better future of all
our stakeholders.”
VISION :
“To be a role model in
providing the best solution of
each given services with sharia
management concept by year
2020”

5. Our Services
Recruitment : Executive search, Selection,
Outsourcing
Assessment : Assessment for Competency
(Assessment Center), Assessment for Talent
(Psychology Testing), On-line Psychological test,
Development tools for Assessment, Certified
training for Assessment Center, Certified
training for tools development in Assessment
Center
Training and Development : 1 day seminar,
Public Training, In-house Training, Humanika
Experiential Learning Program (Outbound)
Organization Development : Organization
Diagnostics, System Development, Sosialization
& Implementation, Coaching and Mentoring,
and Evaluation

6. Recruitment
Recruitment Services yang diberikan memiliki 2 bentuk kerjasama, yang bersifat full services
(Executive search) dan Kemitraan (Hiring Services).
Preparation Research Selection
Presentation of
Candidates Conclusion and
Follow Up
Executive Search Services
User/client Hiring Services

7. Assessment
Assessment atau yang dikenal dengan tes untuk menggali
potensi diri. Saat ini perkembangan akan tes potensi yang
semakin pesat dalam menjawab kebutuhan talent
management. Sehingga kita mengenal beberapa test yaitu
tes potensi dan tes kompetensi.
Humanika Consulting dalam menyelenggarakan pelaksanaan
Assessment berorientasi pada 3 hal dasar pelayanan, yaitu
Kecepatan dan ketepatan, Profesionalism dan disesuaikan
dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi (tailor
made)
Selain tujuan dan pendekatan assessment (Potency dan
Competency) yang berbeda, Humanika Consulting juga
memberikan 4 pilihan laporan dengan memiliki tingkat
kedalaman yang berbeda. Diharapkan pilihan-pilihan ini
menjadi alternatif yang dapat disesuaikan dengan
kebutuhan Organisasi.
Ada 4 tahapan proses yang akan dilakukan :
Persiapan, Komunikasi dan pemahaman organisasi dan
kebutuhan merupakan kunci keberhasilan dalam
pelaksanaan proses assessment.
Penyelenggaraan, untuk penyelenggaraan dapat dilakukan 1
atau 2 hari disesuaikan dengan kebutuhan. Terkait tempat
pelaksanaan untuk jumlah di bawah 6 orang dapat dilakukan
di Humanika Consulting.

8. Reporting, semua laporan baik Psikologi Tes dan Assessment Center memiliki waktu
penyelesaian yang berbeda. Adapun perbedaannya adalah sebagai berikut :
2 Days 2 Days 1 Days 2 Days 1 Days
Writing
The Report
Quality Control Sending
Soft File
Printing
The Report
Delivery
Psychological Reporting Process
4 Days 2 Days 1 Days 2 Days 1 Days
Assessment Center Reporting Process
Feedback, Pemberian umpan balik dari hasil assessment dilakukan 5 hari
setelah diterima customer/perusahaan. Umpan Balik dilakukan kurang lebih
selama 30 – 60 menit.
Pelaksanaan kegiatan Assessment, baik Psikotes dan Assessment Center memiliki jadwal
sebagai berikut :
1 Hrs HITS online
Talent Test
30 Minutes
Interview
Psychological Testing Process
1 Hrs HITS online
Talent Test
2 Hrs Case
Study & InTray
45 Min Group
Discussion
30 Min
Presentation
1 hrs
Interview
Assessment Center Process

9. HITS
(Humanika Integrated System)
Online Talent Test
Humanika Integrated System atau adalah sistem terintegrasi (bukan hanya alat tes yang
dimasukkan ke dalam sistem, juga membuat parameter yang disesuaikan dengan karakter
pekerjaan (job profile)) yang dikembangkan oleh humanika melalui proses yang cukup panjang
agar dapat memberikan pelayanan terbaik dalam proses rekrutmen untuk posisi yang tepat.
memberikan kemudahan baik dalam proses penjaringan calon kandidat maupun
dalam proses seleksi kandidat serta penyimpanan data. Meningkatkan tingkat kecepatan dan
akurasi proses penocokan profile kandidat sesuai dengan tuntutan pekerjaan (parameterized).
5 FEATURES
Reports Anywhere Management
Job Analysis Matcher
Programmable Attribute System
Graphical Analysis Presentation
Integrated Security Access

10. 9 Benefits from
Online Talent Test

11. Memperhatikan Validitas (keterukuran) dan
Reliabilitas (konsistensi), Humanika Consulting
melakukan secara berkelanjutan riset dan
pengembangan alat tes psikologi. Karena
keakuratan dan konsistensinya lah yang membuat
menjadi tepat dalam memberikan gambaran profil
kemampuan dan kepribadian orang.
e-BRIGHT merupakan pengembangan alat tes
psikologi terbaru dari Humanika Consulting.
Mengapa BRIGHT? Jika terjadi kesesuaian antara
“kemampuan dan kemauan” dikenal dengan Bakat
dan Minat dan kesesuaian dengan bidang kerja
yang digeluti akan menjadi sebuah akselerasi dalam
prestasi. Sehingga perlu diketahui Bakat dan Minat
seseorang, sehingga memudahkan dalam
mengarahkan kemampuan yang dimiliki dengan
optimal. BRIGHT adalah BRAIN (Intelligence),
RIGHT (Emotional & Personality) and INTEREST.
Beberapa Tes Psikologi berbasis kecerdasan
yang dilakukan proses adaptasi (alternate form)
oleh Humanika Consulting yaitu, CFIT (revisi
2008), IST dan TKD (Revisi 2014).
Sedangkan Tes Psikologi berbasis pada
kepribadian dan Minat yang telah dilakukan
proses adaptasi (alternate form) oleh Humanika
Consulting yaitu, NEO-PI r (2010) dan Holland
Vocational Interest Test (2010).
Terkait Assessment Center, tools yang digunakan
untuk kegiatan tersebut (case study, intray, role
play) seluruhnya dibuat dan dikembangkan oleh
Humanika Consulting.
Developing Tools
For Assessment :

12. Assessor’s
Training & Development
Program
Benefit yang didapat setelah mengikuti pelatihan ini selain pengetahuan dan ketrampilan
serta sertifikat, adalah menjadi salah satu Associate Tes Psikologi dan AC di Humanika
Consulting.
Assessment merupakan Bisnis Utama (core business) dari Humanika Consulting yang telah
digeluti selama 15 tahun, sehingga pelatihan yang kami berikan bukan hanya semata terkait
dengan teori namun kasus-kasus yang kami temui dalam praktis sehari-hari dengan berbagai
spektrum industri dan organisasi menjadi kekuatan dalam memberikan “ruh” dalam pelatihan
yang diberikan.
Beberapa Pelatihan yang terkait dengan Tes Psikologi dan Assessment Center, yaitu :
Terkait dengan Psikologi, terkait dengan alat ukur yang
digunakan dalam proses tes psikologi dalam dunia
Industri, yaitu Inteligensi (CFIT, APM, IST, TKD, TIKI), dan
Tes Kepribadian (Kraeplin/pauli, Neo-Pir, Papi Kostik,
MDQ, DISC, MBTI, McLelland TAT, Grafis – Grafologi, DAM,
BAUM, WZT (Wartegg)) dimana bukan hanya setiap alat
tesnya saja, namun bagaimana mengintegrasikan data dan
memaknainya dengan tepat sesuai dengan konteks
Industri dan Organisasi.
Assessment Center, merupakan metode yang terintegratif dimana ada 2 peran dalam metode
ini, sebagai pelaksana, yang membuat perencanaan, administrasi dan memastikan kegiatan
AC berjalan dengan efektif dan efisien. Untuk peran ini, kami memberikan pelatihan bagi
penyelenggara, bukan hanya menyelenggarakan saja namun juga kemampuan
danketrampilan dalam membuat alat tes yang digunkan dalam AC, pelatihan ini dikenal
dengan ASSESSMENT CENTER’S TOOLS DEVELOPMENT. Sedangkan untuk peran pengambil
data (intake) akan diberikan pelatihan untuk menjadi seorang assessor dalam AC. Pelatihan
ini telah diselenggarakan sejak tahun 2008.

13. e-EAP
e-Employee Assistance Program
Deskripsi Program :
• Merupakan program konseling karyawan yang terpadu, dari permasalahan individu,
keluarga dan juga akan berdampak pada prestasi kerja yang dihasilkan.
• Keunikan dari program yang ditawarkan dengan pendekatan respon awal dengan digital
atau e-counselling, jika kompleksitas permasalahan yang tinggi dapat dilakukan dengan
tatap muka dengan psikolog/counsellor.
Keuntungan dan manfaat dari Program ini adalah :
• Mendukung karyawan dalam menghadapai permasalahan sulit mereka.
• Membantu karyawan dalam menghadapi permasalahan stress hingga depresi yang
diakibatkan karena pekerjaan ataupun lingkungan kerja serta interaksi nya.
• Dapat digunakan sebagai tindakan prefentif dengan menggunakan data yang ada sebagai
bahan riset, sehingga dapat diantisipasi untuk mempersiapkan karyawan dan permasalahn
yang dihadapi.
• Menangani kasus yang sifatnya darurat dan dibutuhkan penanganan khusus.
Lingkup kasus yang biasa ditangani adalah :
• personal issues
• job stress
• relationship issues
• eldercare, childcare, parenting issues
• harassment
• substance abuse
• separation and loss
• balancing work and family
• family violence

14. Pelatihan dalam bentuk Experiential Learning
Program, yaitu pelatihan yang akan banyak
menggunakan metode kasus dan berlatih
untuk mendapatkan AHA Experiences / insight.
Karena perubahan yang kuat dan berlangsung
lama hanya dapat dilakukan karena dari
motivasi internal, yaitu DIRI SENDIRI.
SOBAT – Semua Orang Bisa Hebat! merupakan
pijakan dasar dalam pelatihan dan
pengembangan Kepemimpinan (Leadership)
yang memiliki spektrum / cakupan yang luas dari
kepemimpinan diri (self Leadership) hingga
kepemimpinan Kelompok (Team Leadership).
SOBAT merupakan sebuah platform perubahan
yang dibutuhkan setiap individu untuk dapat
mengoptimalkan potensi pemimpin dalam
dirinya (waking the sleeping giant), dimana
tahapan perubahan itu adalah Start – Order –
Breakthrough –Accelerate – Transform.
Start
Order
Breakthrough
Accelerate
Transform
SOBAT – Changing Roadmap
Training and Development :
Humanika Experiential Learning Program - HELP

15. Organization Development
Berubah atau Punah ! Merupakan pilihan yang harus diambil organisasi dalam menyesuaikan
diri dengan tuntutan bisnis dan perubahannya. Tuntutan konsumen akan harga yang terjangkau
cenderung murah dengan kualitas yang tinggi. Hal ini, dulunya adalah paradox yang mungkin
merupakan hal yang tidak mungkin bias ditemukan solusinya. Sejak adanya teknologi berbasis
pada information technology (IT), solusi tersebut dapat diberikan. Jalur atau rantai dari produsen
ke konsumen yang semakin pendek karena proses yang panjang tergantikan dengan IT.
Organisasi dituntut penyesuaian dengan kebutuhan bisnis dan konsumen dengan berbasis pada
IT.
Sehingga dibutuhkan,
Organizational Development
consultancy agar organisasi dapat
melihat gap antara kondisi factual
dengan harapan yang ingin
dicapai, merencanakan
perubahan secara taktis hingga
strategis, melakukan
implementasi yang didalamnya
terdapat sosialisasi, pelaksanaan
dan evaluasi yang dikerjakan
secara simultan dalam mencapai
waktu keberhasilan yang efektif.
Organizational Assessment, melakukan pemindaian awal kondisi saat ini dengan harapan atau
tujuan organisasi. Pendekatan assessment yang dilakukan menggunakan 7’s Mckinsey. Dengan
waktu pelaksanaan kegiatan selama 1 minggu.
Pada tahap selanjutnya, proses diskusi
dalam penentuan strategi yang akan
diambil berdasarkan informasi dari
assessment yang telah dilakukan.
Perencanaan dibuat dan ditentukan untuk
selanjutnya menentukan cara-cara untuk
pencapaian strategi tersebut. Penyesuaian
terhadap bisnis proses, struktur organisasi
hingga penyesuaian uraian jabatan,
penentuan kriteria keberhasilan (KPI) dan
spesifikasi jabatan.
Pada tahap akhir adalah implementasi
system dan evaluasi untuk dilakukan
penyesuaian dan perbaikan.

16. Clients

17. Contact
PT Humanika Amanah Indonesia
Jl. Haji Nawi Raya 45B Blok B4,
Jakarta 12140
62 – 21 290 44 134 / 135
info@humanikaconsulting.com
www.humanikaconsulting.com
HumanikaConsulting
HumanikaConsult

18. www.humanikaconsulting.com