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삼성은 왜 직무역량을 보고자 할까?

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[ 왜 삼성은 직무역량을 보고자 할까? ]

"스펙공화국", "대기업에 몰리는 지원자"
그곳에서 저비용 고효율로 진짜 '인재'를 찾기 위해 채용개편안을 발표한 삼성.

그리고 그 중심에 선 '직무 역량'과 '포트폴리오'에 대한 자세한 이야기

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삼성 SDS SCSA에 합격한 Erika Park님과의 인터뷰 전체 내용 ▶ http://goo.gl/tslUWj

"저는 면접관에게 ‘감성’을 어필하는데 거리낌이 없었습니다. 일상을 감성적으로 기록한 포트폴리오가 그 증거였으니까요."

Publicada em: Negócios

삼성은 왜 직무역량을 보고자 할까?

  1. 1. 삼성그룹, 2015년 채용개편안 발표 © wikimedia.org 왜 삼성은 직무역량을 보고자 할까? 아주 쉽게 설명 드릴게요 >> 1_34
  2. 2. 가수의 기본은 ‘노래’고, 배우의 기본은 ‘연기’입니다. 2_34
  3. 3. 기업의 인재 선발도 마찬가지입니다. 개발자는 개발을 잘하거나 잘 할 사람을 뽑아야 하고, 마케터는 마케팅을 잘하거나 잘 할 사람을 뽑아야 하겠죠. 3_34
  4. 4. 아주 단순한 진리 “누가 월급 이상의 값을 할 인재인가?” 더 쉽게 말해서, “누가 일 잘 하거나 키웠을 때 일 잘 할 사람인가?” 4_34
  5. 5. 인성과 가치관도 중요하지만, 회사는 일을 잘하거나 앞으로 잘 할 사람을 원합니다. 5_34
  6. 6. 직.무.역.량 ‘직무역량’이 제 1 평가요소가 될 수 밖에 없습니다. 회사는 일터니까요. 6_34
  7. 7. 사람에게

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