Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?!

•Transferir como PPTX, PDF•

4 gostaram•5,296 visualizações

Павел Безяев

MOOC в корпоративном секторе

Educação

Создание и использование
публичных дистанционных курсов
в корпоративном секторе
Зачем?! Павел Безяев

Когда много букв
=+
интерактивный
курс???

Другие плюсы
=+
Культурный провайдер:
Обучение сотрудников и
партнеров
Привлечение потенциальных
сотрудников и партнеров
Развитие людей
PR компании

О чем не надо забывать…
Разбивка на короткие ролики
100 минут
до 10 минут

Структурирование материала
О чем не надо забывать…

А что происходит в мире?
Семь основных причин для использования MOOC (и примеры):
Формирование внешнего кадрового резерва - подготовка и привлечение
кандидатов (350 крупных компаний включая GOOGLE, AMAZON, FACEBOOK,
NVIDIA)
Адаптация новых сотрудников (MACAFEE, INTEL)
Саморазвитие сотрудников (DATALOGIX)
Обучение персонала без отрыва от работы (YAHOO)
Просвещение партнеров и клиентов (SONY, 1-800-FLOWERS.COM)
PR бренда (BANK OF AMERICA)
Сотрудничество и инновации (GOOGLE)

Конец курса
Курс разработан по заказу компании WebSoft
Автор: Павел Безяев (i-eLearning.ru)
Экспертиза: Алексей Корольков (WebSoft)
Спасибо за внимание!

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииMarina Litvinova

Профессиональный подход к обучению работе в СЭДLANIT

Бенчмаркинг: полное собраниеWebSoft

Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масоловаrusbase

Строим внутреннюю академиюSellClones

Sellclones. модель и методология по вышения продаж компании в 1,5 - 2,7 раза....SellClones

Оценка эффективности обученияWebSoft

Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringElena Ryuse

Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"Учебный центр "СКАУТ-Академия"

Secr 2007: Continuing corporate education in a small startup company (Babich)Alexander Babich

Обучение тренеров три_ключевых_составляющих_EQuator_C.Шабанов_А.АлешинаElena Ryuse

Библиотека электронных курсов Competentum. КУРСБИЗНЕССообщество eLearning PRO

elaz Неделя 2Константин Бугайчук

Обучение внутренними ресурсамиAmplua Broker

Преимущества компании "FG Consulting"FGConsulting

английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...Natalia Bocharova

Обучение торгового персонала находим неиспользуемые возможностиSmartConsult

Магистратура IBSIBS

Mais procurados (18)

Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании

Профессиональный подход к обучению работе в СЭД

Бенчмаркинг: полное собрание

Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова

Строим внутреннюю академию

Sellclones. модель и методология по вышения продаж компании в 1,5 - 2,7 раза....

Оценка эффективности обучения

Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring

Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"

Secr 2007: Continuing corporate education in a small startup company (Babich)

Обучение тренеров три_ключевых_составляющих_EQuator_C.Шабанов_А.Алешина

Библиотека электронных курсов Competentum. КУРСБИЗНЕС

elaz Неделя 2

Обучение внутренними ресурсами

Преимущества компании "FG Consulting"

английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...

Обучение торгового персонала находим неиспользуемые возможности

Магистратура IBS

Destaque

Как сделать курсы эффективными и интереснымиПавел Безяев

Эффективный и дешевый курс - на чем можно экономить?Павел Безяев

i-eLearning: Практичные курсыПавел Безяев

Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиLilia Smirnova

Инструменты геймификации в LMS. Алексей КорольковWebSoft

Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...WebSoft

Игрофикация (геймификация) в онлайн образованииAndrey Komissarov

Люцко Н.М. Использование платформы дистанционного обучения "Efront" в высшем ...Natallia Liutsko

Повышение эффективности деятельности университетских библиотек Беларуси на ос...Фундаментальная библиотека БГУ

Презентация автоматизации оценки персоналаColoris Soft

Модуль мотивации персонала платформы eLearning Server 4GHyperMethod

модуль «геймификация» WebtutorWebSoft

геймификацияWebSoft

Юзабилити для босса. ВЭБ Банк РазвитияWebSoft

Использование элементов геймификации при реализации программы благодарностиWebSoft

Потребности руководителей при работе с порталом. Кейс ОТП Банка. Ежегодная оц...WebSoft

внедрение системы дистанционного обученияWebSoft

Управление кадровым резервом на учебном портале.WebSoft

Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учитьсяElena Tikhomirova

Мастер-класс "Современные тренды и будущее e-learning"Svetlana Ponomarenko

Destaque (20)

Как сделать курсы эффективными и интересными

Эффективный и дешевый курс - на чем можно экономить?

i-eLearning: Практичные курсы

Геймификация процесса обучения и обмена знаниями

Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков

Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...

Игрофикация (геймификация) в онлайн образовании

Люцко Н.М. Использование платформы дистанционного обучения "Efront" в высшем ...

Повышение эффективности деятельности университетских библиотек Беларуси на ос...

Презентация автоматизации оценки персонала

Модуль мотивации персонала платформы eLearning Server 4G

модуль «геймификация» Webtutor

геймификация

Юзабилити для босса. ВЭБ Банк Развития

Использование элементов геймификации при реализации программы благодарности

Потребности руководителей при работе с порталом. Кейс ОТП Банка. Ежегодная оц...

внедрение системы дистанционного обучения

Управление кадровым резервом на учебном портале.

Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учиться

Мастер-класс "Современные тренды и будущее e-learning"

Semelhante a Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?!

United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"HeadHunter

Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомMarina Litvinova

MOOC (на чьей стороне?)Константин Бугайчук

Обучение на рабочем месте и e-learningakor

CTNC presentationSymbat Satybaldieva

e-learning как часть системы управления знаниямиElena Tikhomirova

Beeline UniversityDmitry Satin

Обучение удаленных команд разных размеровMarina Litvinova

HR тренды 2016 годаECOPSY Consulting

Презентация Trainings Expo 2010HR&Trainings EXPO

Практика elearning в ЦАSymbat Satybaldieva

Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииCorporate_E-Learning_UA

Blended learningZhanna Kosolapova

Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективностиMarina Litvinova

Выступление на HRM МоскваElena Tikhomirova

Корпоративное обучение. ВведениеIryna Sokolianska

современные методы обучения 2011 05 19Mikhail Semenov, PhD

О сиськах, лени и некомпетентности (презентация для партнеров Adobe)Pavel Cherkashin

Тенденции очного обученияHR&Trainings EXPO

Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Директор по персоналу & Кадровое Дело

Semelhante a Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?! (20)

United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"

Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником

MOOC (на чьей стороне?)

Обучение на рабочем месте и e-learning

CTNC presentation

e-learning как часть системы управления знаниями

Beeline University

Обучение удаленных команд разных размеров

HR тренды 2016 года

Презентация Trainings Expo 2010

Практика elearning в ЦА

Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании

Blended learning

Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности

Выступление на HRM Москва

Корпоративное обучение. Введение

современные методы обучения 2011 05 19

О сиськах, лени и некомпетентности (презентация для партнеров Adobe)

Тенденции очного обучения

Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...

Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?!

1. Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе Зачем?! Павел Безяев

2. Совсем недавно… ИНТЕРАКТИВНЫЕ КУРСЫ

4. Когда много букв =+ интерактивный курс???

5. MOOC - PR

6. Другие плюсы =+ Культурный провайдер: Обучение сотрудников и партнеров Привлечение потенциальных сотрудников и партнеров Развитие людей PR компании

7. О чем не надо забывать… Разбивка на короткие ролики 100 минут до 10 минут

8. Структурирование материала О чем не надо забывать…

9. Оформление О чем не надо забывать…

10. Вопросы О чем не надо забывать…

11. Интерактивность О чем не надо забывать…

12. Больше примеров О чем не надо забывать…

13. А что происходит в мире?

14. А что происходит в мире? Семь основных причин для использования MOOC (и примеры): Формирование внешнего кадрового резерва - подготовка и привлечение кандидатов (350 крупных компаний включая GOOGLE, AMAZON, FACEBOOK, NVIDIA) Адаптация новых сотрудников (MACAFEE, INTEL) Саморазвитие сотрудников (DATALOGIX) Обучение персонала без отрыва от работы (YAHOO) Просвещение партнеров и клиентов (SONY, 1-800-FLOWERS.COM) PR бренда (BANK OF AMERICA) Сотрудничество и инновации (GOOGLE)

15. А что происходит в мире? Примеры

16. Конец курса Курс разработан по заказу компании WebSoft Автор: Павел Безяев (i-eLearning.ru) Экспертиза: Алексей Корольков (WebSoft) Спасибо за внимание!

Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?!

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (18)

Destaque

Destaque (20)

Semelhante a Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?!

Semelhante a Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?! (20)

Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем?!