Mais conteúdo relacionado Semelhante a الوقت المناسب للإستقالة (20) Mais de A. M. Wadi Qualitytcourse (20) الوقت المناسب للإستقالة2. البداية في....
•هلمضج يقض مرعب كابوس بمثابة عملك روتين أصبحعك
ل بالنسبة األسبوع نهاية عطلة أصبحت و مستمر بشكلك
بقدو التفكير بمجرد التوتر و األرق من دوامة عن عبارةم
الجديد؟ األسبوع
•هلالعال و الترقيات توزيع عند بإستمرار تجاهلك يتمالتي وات
تستحقها؟
•الضوء سنسلطعلى10الوقت بمجئ تعلمك مؤشرات
وظيفتك لترك لك المناسب
3. وعالمات هواجس
•قدفي و التوتر و القلق بعض الوظيفة في يومك يشوببعض
اإلجوا تلطيف و تهدئة يتم ما سرعان لكنه ،اإلرهاق األحيانء
تنت التي الغامر الفرح لحظات و الرضى و اإلثارة ببعضعن ج
ف تعمل التي للمؤسسة باإلهمية شعورك من النابع إحساسكيها.
•ل لتركك لك المناسب الوقت معرفة أن تستطيع كيف ،إذاوظيفتك
مس و دائم بشكل التقدم و للتطور فرصة إي تقدم ال التيتمر؟
•نقدملكعشرةالم الوقت بمجئ تعلمك لك أساسية مؤشراتناسب
وظيفتك لترك لك.
4. 1)العمل بضغوط صحتك تأثر
•أبص الجسمانية أو النفسية صحتك أن تالحظ بدأت إذاحتا
التو و اليومي الوظيفة بعناء كبير بشكل تتثأرانينتج الذي تر
المبك اإلجراء بإتحاذك العوارض هذه تهمل آال عليك ،عنهر
مشكل تصبح و تفاقمها قبل معالجتها و معها للتعاملمزمنة ة
دائمة و.
•يوجدالت و األشخاص معظم عند الشائعة العوراض بعضي
و المزمن التعب هي العوارض هذه و إليها النظر لفت يجب
باإلض ذلك على القدرة فقدان و التركيز ضعف و اآلرقافة
و الظهر آالالم و المزمنة الصداع آالالم إلى/آالالم أو
المعدة.
5. 2)بالواقعية الوظيفية متطلبات تتسم ال
•أو لشخصين الوظيفية بالواجبات تقوم أنك من الحظت إذاو أكثر
المتوفر المصادر و الدعم إستغالل على قدرتك عدم الحظتة
ف ،واقعية أكثر تجعله و الوظيفي العبئ من تقلل حتىيعني ذلك إن
لجميع إستهالكك قبل وظيفتك تترك حتى الوقت حلولو طاقتك
قدراتك.
•قدللمصاريف تقليل أو حديث دمج نتيجة الحالة هذه تنتجأو
تلفت أن عليك األسباب هذه كانت مهما ،إدارية لغلطة نتيجةنظر
إل جائر بشكل نفسك بإستغالل تسمح لن أنك إلى اإلدراةجانب ى
إل تتعرض الذي الضغط و الحمل لطبيعة اإلدراة نظر لفتيهما
ع بالبحث نيتك تعمم و إستقالتك بقرار تلوح أن قبلآخر عمل ن
أفضل ظروف يقدم.
6. 3)اإلدارة مع عالقتك سوء و تردي
•يؤديتردي إلى اإلحيان بعض في اإلتصال مهارات ضعف
السابق في لها تتبع كنت التي اإلدارة مع عالقتك.
•أيضاباإلضا مهني الغير السلوك و الكسل إعتبار يمكن ،إلى فة
ن أي بذله عدم و السليم التميز مهارات إلى الموظف إفتقارشاط
إعتب يمكن كما ،األسباب هذه من سبب العالقة تلك لتدعيمعدم ار
مع عالقتك سوء أسباب من سبب الجديد المدير مع إنسجامكه
إفصا يكون قد أو لتحسينها الهائل الجهد بذلك من بالرغمعن حه
لقسمك وضعها التي خططه من أي في شملك عدم في نيته.
•إذالإلص قابلة غير كانت و مديرك مع جيدة عالقتك تكن لم،الح
ذلك و الحالية لوظيفتك تركك هو لك خيار أفضل سكيونألن
أكثر الشركة في دورك تقليص أو عنك اإلستغناء فرصةمن
فيها المهني تطورك و تقدمك فرصة.
7. 4)العمل زمالء مع عالقتك سوء و تردي
•ب قد أو بأحاديثهم و العمل بزمالء إلهتمامك فقدانك تالحظ بدأت هلدأت
ش عدم حتى و الجماعية النقاشات و المشاريع في شملك عدم تالحظملك
الفراغ؟ أوقات في جلساتهم في
•هلا في زمالئك مع التعامل صعوبة بتفاقم شعور يراودك أصبح،لعمل
آدائك على جدا سلبي تأثير ذات مشكلة خلق إلى أدى الذي األمر
بالمواع اإللتزام على قدرتك عدم تكون أن يمكن التي و الوظيفييد
إلتمامها؟ إستطاعتك فقدان أو للمشاريع النهائية
•هلمع لسواء أو الضعيف لآلدائك نتيجة لك زمالئك إحترام فقدتاملتك
الفريق بروح تحليك لعدم أو لهم؟
•التجرب هذه من التعلم هو لك األفضل الحل سيكون ،الحالة هذه فيو ة
ف جديدة صفحة لفتح الفرصة يعطيك جديد مكان عن عن البحثحياتك ي
بتكرار الحالة لتلك السماح بعدم إلتزامك و تعهدك بعد العمليةو نفسها
ذلك لمنع الجاهد العمل.
8. 5)عمالء مع عالقتك سوء و ترديمهمين
•عل مخبذ غير أمر الهامين عمالئك مع لعالقاتك هدمك يعتبرى
العمل في زمالئك مع لعالقتك هدمك مثل اإلطالق.
•إست تقدم أن عليك ،المطب هذا في واقعا نفسك وجدت فإذاقالتك
إلى تطورها و األمور تفاقم قبل مبكر وقت في الشركة من
األسوء.
•عليكالخاص مصلحتك على الشركة مصلحة تقدم أن أيضافي ة
ال اإلحراج شركتك تجنيب تحاول أن عليك إذ األوقات معظمذي
عن رضاه عدم عن نتجت جدا هام عميل شكوى لها به ستسبب
الدائم آدائك ضعف أو معه مهني الغير تعاملك.
•ذ يقرر أن قبل إستقالتك تقدم أن عليك ،الحالة تلك فيالعميل اك
آخرى شركة على العثور و الرحيل.
9. 6)توزيع أثناء في الدائم و المستمر تجاهلك
العالوات و الترقيات
•يعدجيد عمل عن الموظف عليهما يحصل الذان المكافئة و التقديربه قام
مج بذل و اإلنتاج على الحافز و الدافع تعطيه التي العوامل أهم منهود
م تحط التي العوامل أكثر من يعتبر لكنه ،العمل أثناء في أكثرو قدره ن
يستحق الذي التقدير على حصوله عدم هو لعزيمته مهبطة أكثرهاو ه
يحص بينما ترقية أو الراتب على زيادة شكل على يكون قد الذيعليها ل
اآل مراقبا حراك دون مكانه في قابعا هو يبقى و العمل في نظرائهخرين
الترقيات سباق في عدة بأشواط تخطوه الذين حوله من.
•قبلالمحت من الذي و الحالي عملك بتركك يتعلق قرار إي إتخاذأن مل
ذ قبل اإلدارة مفاتحة عليك يجب ،متهور و صائب غير قرار يكونلك
ب عالم غير أنت و جعبتها في لك مخبأ رائع شئ وجود إلحتماليةذلك.
•أمامجال لك يوجد ال أنه من رأيت و معك متجاوبة اإلدارة تكن لم إذا
آ وظيفة أي في أو الحالية وظيفتك في المهني التطور و للتقدمخرى
م في عمل عن لتبحث لك حان قد الوقت إن إعرف ،نفسها بالشركةكان
آخر.
10. 7)الدائم الملل
•عندماأمسى الذي الوقت في العمل في لك دائم زائر الملل يصبحبه
أكتساب و التعلم فسحة إنعدام مع هناك زمالئك من زميل الروتين
ا بعين تأخذ أن عليك ،العملية حياتك في تفيدك جديدة خبراتإلعتبار
المه التطور فرصة لك يقدم آخر مكان عن لتبحث رحالك شد قرارو ني
ذهب من طبق على الجديدة الخبرات إكتساب.
•ا التطور على تساعدك التي الخبرات المزيد أكتساب ألن ذلك ولمهني
باأل ،وظيفة ألي جدا هام و حيوي جانب يعتبر عملك في التقدم وخص
في ترغب ال و التطور و المهني التقدم بأمر مهتم شخص كنت إذاأن
األبد إلى الخانة نفس في محصورا تكون.
•ف محاولتك ضمان عليك ،آخر عمل عن البحث في البدء قبل لكني
ت جانب إلى الحالي مكانك في العملي و المهني دورك نطاق توسيعوسيع
أض و تعليمة لدورات أخذك خالل من خبراتك زيادة و العلمية أفاقكافة
جهتك من التحدي من كنوع آدائها يعتبر التي الواجبات بعض.
11. 8)الدائم القلق
•يخي هل و لتوترك؟ مثيرا عامل وظيفيتك أصحبت هلم
ا إلى ذاهبك إحتمالية في تفكيرك بمجرد عليك الرعبلعمل
األسبوع؟ نهاية عطلة خالل
•لكلت عندما لكن و السلبية و اإليجابية نقاطها وظيفةفقد
الت مكانهما يحل و الرضى و فيها اإلثارة عامل الوظيفةو وتر
لك داع أي يوجد ال أنه من تعلم أن عليك ،الدائمين القلقحتى
فيها تبقى
12. 9)الشركة في األخالقي الواعز إنعدام
•م األيام هذه في شائع أمر الشركات فضائح أصبحت قدما
المصائب هذه من التعلم و اإلنتباه إلى يدفعنا.وج فإذادت
سلم أسفل في اإلخالق تضع مؤسسة في تعمل نفسكأولوياتها
منظومتك مع يتفق ال بشئ القيام منك طلب إذا حتى أو
ا و إستقالتك بتقديم ننصحك ،تام بشكل األخالقيةعن لبحث
أخالقياتك و قيمك مع يتناسب آخر مكان في العمل.
13. 10)الشركة إنهيار
•التقل سياسات تبني قررت الشركة إدارة بأن علمت إذافي يص
ح في الشركة لبقاء مالحظتك جانب إلى جوانبها مختلفالة
طر عن بنفسك تنجو بأن ننصحك ،الدائم التراجع منيق
بها لتعمل باهر مستقبل ذات آخرى شركة عن البحث.
14. تقديمك قبلإلستقالتك
•لتأثي نظرا القرار هذا على المترتبة النتائج تحليل و مراجعة عليكالكبير ره
حياتك على.وظيفتك ترك إلى تدفعك التي األسباب على باإلعتمادلك بد ال ،
يس وضعك كان إذا التالية القرارت من واحد اإلعتبار بعين تأخذ أن منمح
منها واحد إلتخاذ:
•تع طويلة راحة فترة على الحصول أو قصيرة إجازة على الحصول طلبمل
قب األمور بعض في النظر تعيد و نشاطك و طاقتك تجديد على فيهامتابعتك ل
له تركك أو لعملك.
•الشركة نفس في آخر منصب في للعمل نقلك طلب.
•وظي في نفسك لتؤمن آخرى شركة في بديل عمل عرض على الحصولفة
إستقالتك تقديم قبل جديدة.
•آخريين بلد أو منطقة في المؤسسة من آخر فرع إلى نقلك طلب–وج إندا-
خبراتك و أفاقك من يوسع منصب لتشغل.
•آخ مهارت إلكتساب و مهاراتك لصقل تدريبية دورة في تسجيلك طلبرى
جان إلى اإلنتقال على لتساعدك أو األمام نحو دفعة نفسك تعطي حتىأفضل ب
به للعمل إثارة أكثر و.
15. •طلبآ على لتساعدك إضافية موارد و مصادر على الحصولداء
إض حتى أو تقنية أو مالية موراد تكون قد التي و ،وظيفتكافة
لفريقك جدد أعضاء.
•بوض و بآدائك يتعلق فيما الجاد اإلدراة رأي على الحصولعك
الشركة في المستقبلي.
•دو بسرعة إستقالتك تقديم يكون قد ،الحاالت بعض فيأخذ ن
ه على تترتب التي النتائج و العواقب موازنة في وقتكالقرار ذا
يتسب قد الذي السلبي لألثر صائبا غير و متهورا قرارابه ب.كن
مرشدك مع ناقشه و لوضعك تحليلك في موضوعيا_وج إند_
المهني حياتك تعريض عدم أضمن و ،لديك المقربين مع أوة
المنا اإلجراء إتخاذ في ممطاتلتك أو عجلتك بسب لمخاطرةسب
الشركة وضع سوء و تردي مدى على إطالعك في.