Der Impuls stellt fünf Thesen für die Transformation der Zusammenarbeit zur Diskussion.
1. Digitalisierung braucht neue Formen der Zusammenarbeit
2. Die Veränderungsbereitschaft des Einzelnen ist wichtiger als Methoden
3. Wozu? Menschen brauchen Sinn
4. Wertschätzung schafft mehr Wertschöpfung
5. Neue Führungsformate brauchen neue Kompetenzen
Welches sind Ihre Erfahrungen? Worin liegt aus Ihrer Sicht die größte Herausforderung?
Internet-gestütztes soziales Lernen als neuer Trend - Auswirkungen auf die Zu...
Digitale Arbeitskultur braucht mehr als Technik - Transformation gestalten in einem menschenzentrierten Umfeld
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Digitale Arbeitskultur braucht mehr als Technik –
Transformation gestalten in einem menschenzentrierten Umfeld
Unternehmensberatung für Potenzialentfaltung
Volkmar Langer
Frankfurt, Dezember 2019
2
19. 19
Was ist mein „Geschenk“ an die Welt?
Worauf kann ich stolz sein?
?
„Ich behaue Steine“
„Ich verdiene meinen Unterhalt“
„Ich baue eine Kathedrale“
27. 27
Quelle: Produktion Technik und Wirtschaft für deutsche Industrie, Führung 4.0, https://bit.ly/2P45CYg, Stand 17.7.2019
"Die Digitalisierung verändert alles,
…: Sie verlangt flache Hierarchien,
interdisziplinäres Arbeiten, mehr
Spielräume für Kreativität.
Präsenzkultur, das war gestern. Es
geht um das Ergebnis„
Bosch Rexroth-CEO Rolf Najork.
28. 28
Zugehörigkeit – Selbstbestimmtheit
?
Zugehörigkeit Autonomie
Innovation
Wachstum
Wandel
OrientierungLiebe
SicherheitVorhersagbarkeit
Freiheit
Quelle: In Anlehnung an Keks Ackermann, Sicherheit und Selbstausdruck, CC BY-NC, https://amzn.to/2O3s4ot, Stand 17.7.2019
29. 29
Führungskompetenzen
?
Vertrauen statt Misstrauen Der Mensch
als Ganzes mit
Hirn,
Herz
und Hand
Vernetzung statt Isolation
Augenhöhe statt Hierarchie
Agilität statt Stabilität
agilean,
Scrum,
Kanban
LernOS,
WOL, CoP
O365, ESN,
S4 Hana
soziale Netzwerke,
Suchmaschinen,
VR, AR, AI
Kollaboration
reflektierendes Denken
& Problemlösen
Kreativität & Innovation
wertschätzende Kommunikation
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1. Digitalisierung braucht neue Formen der Zusammenarbeit
2. Die Veränderungsbereitschaft des Einzelnen ist wichtiger als
Methoden
3. Wozu? Menschen brauchen Sinn
4. Wertschätzung schafft mehr Wertschöpfung
5. Neue Führungsformate brauchen neue Kompetenzen
5 Thesen
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Wenn nicht jetzt, wann dann?
LACOBE GmbH
Unternehmensberatung
für Potenzialentfaltung
Prof. Dr. Volkmar Langer
Im Dubben 35
31789 Hameln
kontakt@lacobe.de
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