2. CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICACENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICA
INTERNACIONALINTERNACIONAL
TÉCNICO VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOSTÉCNICO VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL SENAPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL SENA
ELABORADO POR: LENNYS VIVIANA LEYTONELABORADO POR: LENNYS VIVIANA LEYTON
IPIALES, ABRIL DE 2015IPIALES, ABRIL DE 2015
3. 1. Misión y Visión SENA
2. Símbolos institucionales: logotipo, escudo, bandera, himno.
3. Rol del aprendiz
4. Rol del instructor
5. Bienestar al aprendiz
6. Sofía plus
7. Blackboard
TABLA DE CONTENIDOTABLA DE CONTENIDO
4. MISIÓNMISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social
y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
5. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).
6. El logotipo muestra de forma
gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que
impartimos en la que el
individuo es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje.
LOGOTIPOLOGOTIPO
7. El escudo del SENA es un símbolo de identificación de
gran importancia histórica, que representa en la rueda
dentada el numero de regionales y en los elementos que
van del centro de la rueda a la parte superior, los tres
sectores económicos: agropecuario (el café),industria
(piñón) y comercio y servicios (caduceo).
Nos muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques
de la formación que imparten al individuo en todas sus
áreas de trabajo y especialización.
Cada parte de este escudo tiene un significado muy
importante cual es reflejar los tres sectores económicos
dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución:
el piñón, representativo del de industria; el caduceo,
asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del
primario y extractivo.
ESCUDOESCUDO
8. El escudo del SENA y la bandera
diseñados a comienzos de la creación
de nuestra institución, reflejan los
tres sectores económicos dentro de
los cuales se ubica el accionar de la
institución, a saber: el piñón,
representativo del de industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del
primario y extractivo.
BANDERABANDERA
9. CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán. III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
HIMNOHIMNO
10. El compromiso del aprendiz SENA incluye adoptar y
aplicar una conducta correcta en cada uno de los
momentos de la formación, en los lugares donde ésta se
desarrolle, y no realizar actos que afecten su proceso de
formación ni el de sus compañeros del SENA; sobresalir
siempre por su liderazgo positivo, su aspecto personal,
el cuidado y manejo de los elementos y medios que se
faciliten para su formación y el de su equipo de trabajo;
tener siempre presente el respeto, la honestidad,
responsabilidad, solidaridad con sus compañeros,
instructores, directivos, personal administrativo y en
general con los integrantes de la comunidad educativa,
demostrando así los valores y principios que se le han
inculcado desde el hogar y que ahora fortalecerá y
promoverá en cada una de las acciones en el SENA.
ROL DEL APRENDIZ SENAROL DEL APRENDIZ SENA
11. INTRUCTORESINTRUCTORES
Los instructores del SENA son la fuerza laboral másLos instructores del SENA son la fuerza laboral más
importante de la misión de la Entidad, pues sonimportante de la misión de la Entidad, pues son
ellos los encargados de transferir conocimiento aellos los encargados de transferir conocimiento a
la fuerza laboral naciente y son la primerala fuerza laboral naciente y son la primera
influencia para el desarrollo de nuevosinfluencia para el desarrollo de nuevos
emprendimientos en los aprendices.emprendimientos en los aprendices.
Los instructores tienen su espacio y tambiénLos instructores tienen su espacio y también
tienen beneficios por hacer parte de la familia mástienen beneficios por hacer parte de la familia más
productiva de Colombia, el SENA.productiva de Colombia, el SENA.
Ellos cuentan también con posibilidades infinitasEllos cuentan también con posibilidades infinitas
de transferencia de conocimiento a través dede transferencia de conocimiento a través de
convenios suscritos con entidades multinacionalesconvenios suscritos con entidades multinacionales
y con gobiernos de otros países, pues de ellosy con gobiernos de otros países, pues de ellos
depende la actualización de los estándares dedepende la actualización de los estándares de
formación.formación.
12. BIENESTAR DEL APRENDIZBIENESTAR DEL APRENDIZ
El bienestar debe ser apoyo fundamental en los programas de formación profesional integral ofrecidos por el
Servicio Nacional de Aprendizaje
Está compuesto por 9 componentes estratégicos, detallados a continuación:
+Salud
Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de hábitos de vida saludables.
+Equidad e igualdad de oportunidades: Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el
acceso en igualdad de oportunidades.
+Competencias básicas: Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el
incremento del logro educativo.
+Habilidades socioemocionales y/o para la vida :Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de
trabajo en equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre otros
+Cultura: Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro
educativo.
+Deporte: Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables, el
adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación
integral. +Liderazgo: Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución
que fortalezcan los espacios de representación y participación, como elementos para la construcción de
ciudadanos socialmente responsables.
+Responsabilidad social: Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento
personal, la apropiación institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.
+ Conviveencía: Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de espacios de reflexión como
actores activos en la construcción de una paz duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.
13. La plataforma Blackboard
proporciona un sistema de
administración de cursos, portales de
instituciones personalizables,
comunidades en línea y una
arquitectura avanzada que permite la
integración basada en Web en
sistemas administrativos. El acceso a
la plataforma se realiza a través de
un navegador Web.
PLATAFORMA BLACKBOARD
14. FUNCIONES DE SOFIA PLUS
SOFIA Plus ayuda a la programación de las
actividades del aprendiz y el conocimiento claro y
sencillo de su propio proceso de formación ya que
puede visualizar su ruta de aprendizaje, conocer la
programación de eventos del centro al que
pertenece, de los laboratorios y en general de los
diferentes ambientes, también le permite conocer
sus certificaciones y el avance alcanzado en su
proceso de formación. Finalmente al empresario le
permite realizar diferentes tipos de solicitudes de
programas y le brinda seguridad al empresario, ya
que puede consultar información verídica sobre los
procesos de formación y de certificados que generen
sus colaboradores
