KNOWLEDGE SHARING EMP (ENERGI MEGA PERSADA) adalah pertemuan rutin di EMP untuk berbagi pengetahuan antar karyawan. Karyawan yang ditunjuk akan mempresentasikan materi sesuai minatnya. Salah satu presentasi menjelaskan cara mempengaruhi orang lain menurut buku "How to Win Friends and Influence People" melalui teknik dasar, membuat orang suka, memikat agar setuju, dan menjadi pemimpi tanpa menyinggung perasa

1. KNOWLEDGE SHARING EMP
PT. ENERGI MEGA PERSADA
KNOWLEDGE SHARING EMP (ENERGI MEGA PERSADA) ADALAH SALAH SATU
MEDIA ATAU PERTEMUAN RUTIN YANG DILAKUKAN DI LINGKUNGAN
PERUSAHAAN EMP. PADA PERTEMUAN INI, SHARING PENGETAHUAN
DILAKUKAN OLEH KARYAWAN YANG SUDAH DITUNJUK SECARA BERGILIR.
KARYAWAN YANG MENDAPATKAN GILIRAN HARUS MEMPRESENTASIKAN
MATERI YANG BERMANFAAT BAGI SEMUA KARYAWAN YANG HADIR. DIMANA
TOPIK MATERI BEBAS SESUAI KEAHLIAN ATAU MINAT DARI KARYAWAN.
PADA SLIDE SELANJUTNYA AKAN DISAJIKAN SALAH SATU MATERI KNOWLEDGE
SHARING YANG DI PRESENTASIKAN OLEH SAUDARA NOVAN RAHARTOMO TENTANG
CARA MEMPENGARUHI ORANG LAIN

2. Knowledge Sharing
12 Februari 2016 – SCM EMP

3. How to Win Friendsand InfluencePeople.
• Judul : Bagaimana Mencari Kawan dan Mempengaruhi Orang
Lain. (Dale Carnegie)
• Diterbitkan tahun 1936 (sudah 80 tahun).
• Jutaan Eksemplar.
• Dipasarkan di lebih 40 negara di Dunia.
• Diterjemahkan ke dalam 37 bahasa.
• Buku yang Sukses dan Berhasil.

4. How to Win Friendsand Influence
People.
Pada Cover belakang
10 Hal yang bisa
didapatkan :
• Mengeluarkan Anda dari kebiasaan
mental yang buruk, memberi Anda
gagasan baru, Visi baru, Ambisi
baru.
• Berteman dengan mudah dan
cepat.
• Meningkatkan popularitas Anda
• Memikat orang mengikuti cara
berpikir Anda
• Meningkatkan pengaruh, prestise,
kemampuan Anda untuk
menyelesaikan segala sesuatu.

5. How to Win Friendsand Influence
People.
Pada Cover belakang
10 Hal yang bisa
didapatkan :
• Memungkinkan Anda memperoleh
klien & pelanggan baru.
• Meingkatkan kemampuan Anda
dalam memperoleh penghasilan
lebih besar.
• Menjadikan Anda wiraniaga,
Manajer dan Eksekutif yang lebih
baik.
• Menjadikan Anda pembicara yang
lebih baik & lebih menyenangkan.
• Membangkitkan antusiame di
antara rekan usaha.

6. BagianAwal:
MenjelaskanTeknikDasarMenangani
Manusia
Ada 3 jenis prinsip dalam berhubungan dengan orang :
1. Jangan pernah Mengkritik, Mencerca / Mengeluh.
(Tidak ada orang yang suka di Kritik)
2. Berikan Penghargaan yang Jujur dan Tulus.
(Menjadi orang penting itu hal utama bagi manusia)
3. Bangkitkan minat pada diri orang lain.
(lihat dari perspektif org tsb, apa yang dibutuhkan &
kita bisa jadi solusinya.)

7. BagianDua:
6CaraMembuatOrangLainSegeraMenyukai
Anda.
1. Jadilah sungguh-sungguh berminat terhadap orang
lain (Jadilah pendengar, pastikan banyak mendengar
bukan berbicara).
2. Tersenyumlah.
3. Mengingat nama seseorang adalah hal paling
mengesankan dan penting bagi orang itu dalam
bahasa apapun.
4. Jadilah pendengar yang baik. Dorong orang lain
untuk berbicara tentang diri mereka.
5. Bicarakan minat-minat orang lain.
6. Buat orang lain merasa penting & lakukan itu dengan
TULUS.

8. BagianTiga:
BagaimanaMemikatOrangLainagar
MengikutiCaraBerpikirAnda
1. Satu-satunya cara untuk memperoleh manfaat paling
banyak dari perdebatan adalah menghindari
perdebatan itu sendiri.
2. Perlihatkan respek terhadap pendapat orang lain.
Jangan pernah berkata “ anda salah”.
3. Kalau anda salah akuilah dengan cepat dan simpatik.
4. Mulailah dengan cara yang ramah.
5. Usahakan orang lain mengucapkan “ya,ya” dengan
segera.
6. Biarkan orang lain lebih banyak berbicara.

9. BagianTiga:
BagaimanaMemikatOrangLainagar
MengikutiCaraBerpikirAnda
7. Biarkan orang lain merasa bahwa itu idenya.
8. Cobalah dengan sungguh-sungguh melihat segala
sesuatu dari sudut pandang orang lain.
9. Bersimpati dengan ide dan hasrat orang lain.
10. Imbaulah motif2 yang lebih mulia.
11. Dramatisir ide-ide anda.
12. Lempar tantangan kepada orang lain.

10. BagianEmpat:
JadilahPemimpin:BagaimanaMengubah
OrangLainTanpaMenyinggung atau
MembangkitkanAmarahnya.
Ada 9 Prinsip Menjadi Seorang Pemimpin :
1. Mulailah dengan pujian dan penghargaan yang
jujur. (Pujian tulus dari hati bukan dari gigi)
2. Beritahu kesalahan orang lain dengan cara tidak
langsung.
3. Bicarakan kesalahan Anda dulu sebelum
mengkritik orang lain
4. Ajukan pertanyaan sebagai ganti memberi perintah
langsung.
5. Biarkan orang lain menyelamatkan muka.

11. BagianEmpat:
JadilahPemimpin:BagaimanaMengubah
OrangLainTanpaMenyinggung atau
MembangkitkanAmarahnya.
6. Pujilah peningkatan sekecil apapun dan pujilah
setiap peningkatan. Jadilah “ tuluslah dalam
penerimaan anda & murah hati dalam
penghargaan Anda”
7. Beri orang lain reputasi yang baik untuk mereka
penuhi.
8. Gunakan dorongan, buat kesalahan tampak mudah
diperbaiki.
9. Buat orang lain merasa senang mengerjakan hal
yang Anda sarankan.

12. HowtoWinFriendsandInfluencePeople.
9 Prinsip tersebut mengakhiri bagaimana anda
didorong untuk menjadi seorang Pemimpin.
Semoga ringkasan ini bisa menambah minat anda
untuk membaca buku ini, menambah wawasan dan
pengembangan diri anda. Sukses untuk Anda.
-Novan R-

13. ENDOF KNOWLEDGESHARING- EMP
THANK YOU...
NOVAN RAHARTOMO – PT ENERGI MEGA PERSADA