investigacion

1. UNIVERDIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ING. GESTION EMPRESARIAL
Grupo N° 11
INTEGRANTES:
• Pincay González Jefferson Bryan.
• Peñarreta Barrera Ericka Estefania.
• Mayorga Gazola Maite Carolina.

2. CÓMO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
CAMBIAN ELAMBIENTE LABORAL

3. EL IMPACTO DE LOS CAMBIOS
TECNOLÓGICOS EN EL MEDIO LABORAL
La tecnología ha cambiado
el ambiente de trabajo. La
aplicación de máquinas en
la producción ha hecho que
el trabajo sea más eficiente
y eficaz. Las tecnologías
antiguas han quedado
obsoletas y los empleados
deben actualizarse para
ponerse al día con las
nuevas tecnologías.
• Tecnologías de la información.
• Telecomunicaciones.
• Biotecnología.
• Nuevos materiales.
• Tecnología nuclear.
• Tecnología espacial.

4. CARACTERÍSTICAS
DE LA TECNOLOGÍA
EN ELAMBIENTE
LABORAL
La tecnología tiene ciertas
características generales como
son: la especialización, la
integración, la discontinuidad,
y el cambio.
Además de la creciente
evolución de las nuevas
formas de organización, la
tecnología está agregando otra
poderosa fuerza al ambiente
laboral

5. Cambios en el Clima Laboral
Estructura organizacional
• El uso y la aplicación de la tecnología en el
lugar de trabajo han conducido a la emergencia
de la estructura organizacional horizontal en
oposición a la estructura vertical tradicional
Costo reducido
• La introducción de nuevas tecnologías ha dado
lugar a un costo reducido para hacer negocios a
través del uso de equipos eficientes y máquinas
que maximizan la producción y minimizan los
costos.

6. Ética
• La tecnología de la información en el entorno
de trabajo ha llevado a la evolución y
aparición de nuevas normas éticas
Organización digital
• La tecnología de la información ha dado lugar a la
aparición de la organización digital. Se trata de una
organización en la que las relaciones de las empresas
con los clientes, los proveedores y los empleados son
habilitadas y mediadas digitalmente.

7. Habilidades
• Para algunos empleados, el uso de la
tecnología puede afectar si retienen
sus puestos de trabajo a través de la
adquisición de nuevos conjuntos de
habilidades o si el uso de la
tecnología les hará prescindible

8. El uso de la tecnología ha revolucionado el proceso de decisión.
Los gerentes acostumbraban a tomar decisiones basados en la
intuición y la experiencia, esto era un reto, ya que no resultaba del
todo fiable. Los gerentes ahora pueden tomar decisiones más
rápidas y fiables utilizando información empírica generada
fácilmente por la tecnología. Esta información es precisa y el
objetivo, por lo tanto, no es sesgado.
• La información fluye sin problemas
utilizando la tecnología informática.
• Permite la comunicación rápida de los
datos.
• Decisiones oportunas y confiables.
Toma de decisiones

9. Desde el punto de vista de los consumidores, las tecnologías
les permiten obtener mejores bienes y servicios, usualmente
(pero no siempre) más baratos que los equivalentes del
pasado. Desde el punto de vista de los trabajadores, las
tecnologías han disminuido los puestos de trabajo al
reemplazar crecientemente a los operarios por máquinas.
• Las empresas descubren
mejores formas de manejar
sus organizaciones con la
tecnología que sin ella.
• Dependemos excesivamente
de la tecnología y de los
sistemas tecnológicos, pues es
usada en muchos ámbitos de
la vida cotidiana.
El impacto de la tecnología en los trabajadores
¿Cómo nos afecta la tecnología en nuestro entorno laboral?

10. Los empleados son capaces de completar sus tareas de
trabajo con métodos más eficientes. Los resultados son una
mayor precisión, oportunidad y por lo general menos
tensión para los empleados cuyos puestos de trabajo han
incluido previamente funciones intensivas en mano de obra.
Eficiencia

11. La tecnología en el ámbito laboral ha permitido tener una producción
masiva, logrando el perfeccionamiento de muchos sistemas que con
llevan a la fabricación y se aplican en todos los ámbitos desde la
construcción, farmacéutica, diseño, toda la manufactura básicamente.
Te ayuda a comunicarte, te da la habilidad de desarrollarte en un
mercado;
“Sin Tecnología te quedas atrás, si te quedas
atrás no tienes manera de competir, pues en
el mundo laboral hay que ser competitivo”

12. GRACIAS