Enviar pesquisa
Carregar
Apie Verozona
•
0 gostou
•
729 visualizações
V
Verozona
Seguir
Prezentacija kandidatams į Verozonos darbuojus
Leia menos
Leia mais
Carreiras
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 7
Recomendados
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job? By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan Stanford Closer Look Series Overview: Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”). We ask: • Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over? • What are the implications for understanding the labor market for executive talent? • Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent? • Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Stanford GSB Corporate Governance Research Initiative
M2 Prezentacija 2010
M2 Prezentacija 2010
M2
M2 Prezentacija 2009
M2 Prezentacija 2009
M2
M2_Prezentacija_2009
M2_Prezentacija_2009
M2
Pranešimas XVII mokslinės kompiuterininkų konferencijos sekcijoje „K1. Lietuvių kalba informacinėje visuomenėje“ „Kompiuterininkų dienos – 2015“, Panevėžyje, KTU PTVF 2013-09-18
Valentina DAGIENĖ, Tatjana JEVSIKOVA „Visuomenei aktualios programinės įrango...
Valentina DAGIENĖ, Tatjana JEVSIKOVA „Visuomenei aktualios programinės įrango...
Lietuvos kompiuterininkų sąjunga
M2 Prezentacija 2010 Lt
M2 Prezentacija 2010 Lt
M2
LEXITA – Tai pažangi, sertifikuota, savo veiklą vykdanti nuo 2009 metų, produktyvi ir perspektyvi informacinių technologijų kompanija, kurioje dirba didelę ilgametę patirtį turintys IT profesionalai. PAGRINDINĖS KOMPETENCIJOS - Interneto tinklapių bei programinės įrangos kūrimas ir projektų valdymas, įvairių informacinių technologijų ir metodologijų išmanymas bei gebėjimas suprasti unikalius kliento reikalavimus. SPECIALIZUOTI VERSLO VALDYMO SPRENDIMAI ŠIOMS VEIKLOS SRITIMS : Pardavimų valdymui; Reklamos agentūroms; Teisininkų veiklai; Renginių organizavimo agentūroms; Dokumentų valdymui.
Lexita kompanijos prezentacija
Lexita kompanijos prezentacija
Renatas Ulevičius
„Baltimax“ yra pažangių IT sprendimų platintoja, kuri pristato spartesnius ir patikimus programinius sprendimus verslo klientams ir namų vartotojams. Pateikiame katalogą, kuriame pristatomi „Baltimax“ platinami produktai: ESET, Axence, Druva, StorageCraft, Acronis, SoftMaker, Google, eScan, Blancco, Abbyy, IronCAD ir kt. Daugiau informacijos apie „Baltimax“ platinamus produktus rasite: www.baltimax.com.
„Baltimax“ produktų katalogas
„Baltimax“ produktų katalogas
Baltimax
Recomendados
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job? By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan Stanford Closer Look Series Overview: Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”). We ask: • Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over? • What are the implications for understanding the labor market for executive talent? • Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent? • Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Stanford GSB Corporate Governance Research Initiative
M2 Prezentacija 2010
M2 Prezentacija 2010
M2
M2 Prezentacija 2009
M2 Prezentacija 2009
M2
M2_Prezentacija_2009
M2_Prezentacija_2009
M2
Pranešimas XVII mokslinės kompiuterininkų konferencijos sekcijoje „K1. Lietuvių kalba informacinėje visuomenėje“ „Kompiuterininkų dienos – 2015“, Panevėžyje, KTU PTVF 2013-09-18
Valentina DAGIENĖ, Tatjana JEVSIKOVA „Visuomenei aktualios programinės įrango...
Valentina DAGIENĖ, Tatjana JEVSIKOVA „Visuomenei aktualios programinės įrango...
Lietuvos kompiuterininkų sąjunga
M2 Prezentacija 2010 Lt
M2 Prezentacija 2010 Lt
M2
LEXITA – Tai pažangi, sertifikuota, savo veiklą vykdanti nuo 2009 metų, produktyvi ir perspektyvi informacinių technologijų kompanija, kurioje dirba didelę ilgametę patirtį turintys IT profesionalai. PAGRINDINĖS KOMPETENCIJOS - Interneto tinklapių bei programinės įrangos kūrimas ir projektų valdymas, įvairių informacinių technologijų ir metodologijų išmanymas bei gebėjimas suprasti unikalius kliento reikalavimus. SPECIALIZUOTI VERSLO VALDYMO SPRENDIMAI ŠIOMS VEIKLOS SRITIMS : Pardavimų valdymui; Reklamos agentūroms; Teisininkų veiklai; Renginių organizavimo agentūroms; Dokumentų valdymui.
Lexita kompanijos prezentacija
Lexita kompanijos prezentacija
Renatas Ulevičius
„Baltimax“ yra pažangių IT sprendimų platintoja, kuri pristato spartesnius ir patikimus programinius sprendimus verslo klientams ir namų vartotojams. Pateikiame katalogą, kuriame pristatomi „Baltimax“ platinami produktai: ESET, Axence, Druva, StorageCraft, Acronis, SoftMaker, Google, eScan, Blancco, Abbyy, IronCAD ir kt. Daugiau informacijos apie „Baltimax“ platinamus produktus rasite: www.baltimax.com.
„Baltimax“ produktų katalogas
„Baltimax“ produktų katalogas
Baltimax
Dpa pranesimas
Dpa pranesimas
ebuc
Trumpa informacija praktikantams apie vykdomą praktiką įmonėje Present Connection
Present Connection informacija praktikantams
Present Connection informacija praktikantams
Domantas Jovaisas
Leonardo da Vinci mobilumo programa verslo įmonėms bei organizacijoms – tai galimybė, pasinaudojant ES finansine parama, kelti darbuotojų kvalifikaciją 30- yje užsienio šalių. Darbuotojų stažuotės užsienio įmonėse laikotarpis gali trukti nuo 2 iki 26 savaičių, o viso mobilumo projekto trukmė - nuo 6 iki 24 mėn.
Leonardo da Vinci verslui
Leonardo da Vinci verslui
Education Exchanges Support Foundation
Pronet internetines svetaines
Pronet internetines svetaines
sprendimaslt
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinėje rasite naudingą informaciją apie tai, kaip teisingai susiplanuoti būsimą vizitą, jo išlaidas, projekto sutarties ypatumus bei bendrą informaciją tiek apie Mokymosi visą gyvenimą programą, tiek ir apie Švietimo mainų paramos fondą.
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinė
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinė
Education Exchanges Support Foundation
Saulėtekio slėnio Mokslo ir technologijų parko įmonės bei jų pristatymai.
Ss mtp.bendruomene.2011
Ss mtp.bendruomene.2011
Sunrise valley
Ar "apsimoka" laisvė organizacijoje?
Ar "apsimoka" laisvė organizacijoje?
StrongPoint Baltics
KD'09 Studentų eros priedas
KD'09 Studentų eros priedas
KD'09 Studentų eros priedas
Deejay87
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Apie Verozona
Dpa pranesimas
Dpa pranesimas
ebuc
Trumpa informacija praktikantams apie vykdomą praktiką įmonėje Present Connection
Present Connection informacija praktikantams
Present Connection informacija praktikantams
Domantas Jovaisas
Leonardo da Vinci mobilumo programa verslo įmonėms bei organizacijoms – tai galimybė, pasinaudojant ES finansine parama, kelti darbuotojų kvalifikaciją 30- yje užsienio šalių. Darbuotojų stažuotės užsienio įmonėse laikotarpis gali trukti nuo 2 iki 26 savaičių, o viso mobilumo projekto trukmė - nuo 6 iki 24 mėn.
Leonardo da Vinci verslui
Leonardo da Vinci verslui
Education Exchanges Support Foundation
Pronet internetines svetaines
Pronet internetines svetaines
sprendimaslt
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinėje rasite naudingą informaciją apie tai, kaip teisingai susiplanuoti būsimą vizitą, jo išlaidas, projekto sutarties ypatumus bei bendrą informaciją tiek apie Mokymosi visą gyvenimą programą, tiek ir apie Švietimo mainų paramos fondą.
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinė
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinė
Education Exchanges Support Foundation
Saulėtekio slėnio Mokslo ir technologijų parko įmonės bei jų pristatymai.
Ss mtp.bendruomene.2011
Ss mtp.bendruomene.2011
Sunrise valley
Ar "apsimoka" laisvė organizacijoje?
Ar "apsimoka" laisvė organizacijoje?
StrongPoint Baltics
KD'09 Studentų eros priedas
KD'09 Studentų eros priedas
KD'09 Studentų eros priedas
Deejay87
Semelhante a Apie Verozona
(8)
Dpa pranesimas
Dpa pranesimas
Present Connection informacija praktikantams
Present Connection informacija praktikantams
Leonardo da Vinci verslui
Leonardo da Vinci verslui
Pronet internetines svetaines
Pronet internetines svetaines
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinė
Leonardo da Vinci programos mobilumo projekto dalyvio atmintinė
Ss mtp.bendruomene.2011
Ss mtp.bendruomene.2011
Ar "apsimoka" laisvė organizacijoje?
Ar "apsimoka" laisvė organizacijoje?
KD'09 Studentų eros priedas
KD'09 Studentų eros priedas
Apie Verozona
1.
UAB “Verozona” papildoma
informacija kandidatui
2.
3.
4.
5.
6.
7.
![Apie įmonę ir projektus ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)