Seminari Economia Cooperativa

Projecte Innovació Cooperativa

Empreses d’Economia Cooperativa
Sabadell - 22 Juny 2011

Innovació Cooperativa

Empresa Cooperativa Societat Laboral


L’Empresa Cooperativa


Ara_Coop - Visió

ARA_COOP, SCCL
LA COOPERATIVA QUE PROMOU LA CREACIÓ DE
NOVES COOPERATIVES

“El referent en creació de cooperatives a Catalunya”


Ara_Coop en el moviment cooperatiu
Àmbit públic

Constitució Esp. – Estatut Cat. – Llei Parlament Cat.
Dir. Gral. Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom
Consell Superior de la Cooperació

Confederació de Cooperatives de Catalunya
Àmbit privat

Federacions de cooperatives
Aposta
Fundació Seira
Ara_Coop
Altres

COOPERATIVES


5 anys d’Ara_Coop

Ara_Coop en quatre xifres
Més de 900 projectes d’emprenedoria atesos

160 cooperatives creades amb suport d’Ara_Coop

Contacte amb 400 agents públics i privats

Un terç de les cooperatives creades a Catalunya (2009, 2010)


Ara_Coop al servei de l’emprenedoria col·lectiva
Sessions de
formació i Orientació i
assessorament acompanyament en
cooperatiu el procés de
constitució de
l’empresa

Espai Llavor

PERSONA
EMPRENEDORA
Per a Projectes
singulars,
Servei de assessorament
mentoria a la cooperatiu a
nova empresa mida
cooperativa

Accés a les entitats
del moviment
cooperatiu, formació,
finançament


Projecte empresarial (cooperatiu) viable

Abans de crear l’empresa cooperativa...
– Madurar l’idea de negoci
– Treball d’equip amb qui ens pensem ajuntar EQUIP MOTOR
– Elaborar un pla d’empresa VIABILITAT



Abans de crear l’empresa cooperativa...
– Madurar l’idea de negoci
Idea negoci
Perfil ens pensem ajuntar
Pla d’Empresa
– Treball d’equip amb qui
emprenedor
EQUIP MOTOR
– Elaborar un pla d’empresa VIABILITAT
Cultura
mínima
cooperativa
Projecte
empresarial
cooperatiu
viable



Pla d’empresa: utilitat interna i externa

Anàlisi de la viabilitat
Identificació d’elements per a la viabilitat


Explotació de l’activitat econòmica
• “Sense closca” empresari/a individual, sense K IRPF
– No hi ha separació entre patrimoni empresarial i particular
– Responsabilitat il·limitada
• “Autònom” o SCP

• “Amb closca” societat, K mínim (responsabilitat limitada)
Imp. Societats
– Societats de capital
• Societat Mercantil: SL, SA
• Societat Laboral SLL, SAL
– Societat Cooperativa


Explotació de l’activitat econòmica
• Societats mercantils
Factor fonamental: el capital
Accions, participacions
% poder de decisió
% repartiment resultats
• Societats cooperatives
Factor fonamental: el soci/a (el capital = instrument)
Activitat cooperativitzada (treball, consum, serveis,...)
1 persona, 1 vot
Repartiment resultats segons activitat cooperativitzada


El model d’empresa cooperativa

Forma jurídica...
... al servei del projecte (vestit a mida)
... més idònia per a projectes col·lectius

Model d’empresa innovadora basada en les persones, potencia:
Implicació, Participació
Formació, Informació
Cooperació
Interès col·lectiu


El model d’empresa cooperativa

• Per crear una cooperativa...
– Mínim de 3 socis
– Dipositar mínim 3.000 € de capital social
– Tràmits inicials de constitució formal específics
• Fons obligatoris
– Fons de Reserva Obligatori (30%)
– Fons d’Educació i Promoció Cooperativa (10%)
• Incorporació de nous socis/es
• Cooperativa de treball associat: ràtios entre socis/es – treballadors/es


Classes i Tipus de cooperatives
Qualsevol activitat econòmica es pot articular en forma d’empresa cooperativa

Activitat empresarial posada en marxa en comú per persones
emprenedores prestant el seu treball: cooperativa de treball
associat, ensenyament (mestres), sanitàries (personal
sanitari)
Empreses formades per 3 persones físiques que presten el seu treball per a
produir béns o prestar serveis

www.trevol.com



Projectes de cooperació entre diferents empreses/
empresaris: cooperatives de serveis, de transportistes,
agràries o marítimes

Associen persones físiques o jurídiques titulars de negocis per compte propi,
amb l’objectiu d'emprendre activitats i operacions que millorin les seves
explotacions

www.cpv-vic.com



Activitats de consum, ús, compra i aprovisionament
impulsades per grups de persones: cooperatives de
consumidors i usuaris, habitatge, ensenyament (pares i
mares), crèdit, assegurances o sanitàries (usuaris)

Agrupació de persones, amb l’objectiu de lliurar béns o prestar serveis per al
consum directe dels socis o les seves famílies. En cas d’habitatges, l’objecte és
procurar a preu de cost habitatges als seus socis, organitzant-ne
l’administració i la conservació

www.coopgerminal.coop



Diverses finalitats i activitats unificades en una sola
cooperativa de primer grau, generalment activitats de prestació
de treball i de consumidors i usuaris: cooperatives mixtes

Les diverses activitats han de tenir les característiques i complir les obligacions
essencials de les cooperatives de les classes corresponents

www.abacus.coop



Activitats de cooperació empresarial entre empreses i
cooperatives, o cooperatives: cooperatives de segon grau,
grups cooperatius o convenis d’intercooperació

Cooperatives de segon grau: agrupació d’un mínim de 2 empreses, una d’elles
cooperativa, amb l’objecte de completar, reforçar o coordinar activitats de les
empreses membres

www.cultura03.cat



Activitats de caràcter social o atenció a les persones:
cooperatives d’iniciativa social sense afany de lucre

Prestació de serveis assistencials i/o inserció social plena, atenció a col·lectius
amb risc d’exclusió o de necessitats no cobertes

www.fageda.com


Principis cooperatius
Principis declarats per l’ACI (Aliança Cooperativa
Internacional)

o Adhesió voluntària i oberta

- Alta de socis/es
- Baixa de socis/es
- Soci/a excedent
- Soci/a col·laborador/a



o Gestió democràtica

- L’Assemblea
- El Consell Rector
- L’Interventor de Comptes



o Participació econòmica dels socis/es

-Capital Social
- Aportacions al Capital
- Resultats



o Autonomia i Independència

o Educació, formació i informació

o Cooperació entre cooperatives

o Interès per la comunitat


Principals avantatges de la cooperativa
1. Empresa participativa i democràtica

• Els/les socis/es participen de:
- La propietat de l’empresa (estabilitat treball)
- La gestió (estratègica / operativa)
- Els resultats (positius i/o negatius)

• Confluència de rols:
- Dualitat del soci/a: treballador/a i empresari/a
- Doble eficàcia professional i societària MOTIVACIÓ
- Suma de persones = suma de recursos i capacitats SINÈRGIA


2. Ampli marc d’autoregulació dels socis/es

• L’alta i baixa del socis és senzilla i àgil
• El marc de presa de decisions i autoregulació es ampli

Cooperatives de treball associat:
• La relació dels socis/es no és laboral, sinó societària
• Flexibilitat en l’organització del treball: llibertat per fixar calendari
laboral, horaris, retribucions, vacances, excedències, etc


3. Compartim responsabilitats, excedents, habilitats,
riscos

• La responsabilitat de l’empresa no recau sobre la figura d’un
administrador, sinó del Consell Rector que és escollit per l’Assemblea
i es va renovant (màx. cada 5 anys)
• Els beneficis, com també les pèrdues, es comparteixen entre els
socis/es
• Les habilitats de cadascú complementen amb les dels altres
• La responsabilitat econòmica del soci es limita a les seves
aportacions al capital social, compartint el risc amb la resta de socis
(més protecció respecte l’autònom)


4. Permet triar règim de la Seguretat Social

Escollir entre el Règim General i el Règim Especial d’Autònoms:
• Es pot escollir el Règim que s’ajusti més a les necessitats dels socis/es
• Es pot modificar després de 5 anys
• Igual per a totes les persones sòcies
• Els treballadors/es contractats: al Règim General


5. Bonificacions fiscals

La cooperativa és un tipus de societat amb avantatges fiscals especials,
donat que promou l’estabilitat de l’empresa amb la creació de
reserves pròpies i l’ocupació de qualitat a partir de la incorporació de
socis/es
Els principals avantatges fiscals són:
• Impost de Societats: fins al 10% per a cooperatives especialment
protegides (treball associat, agràries, marítimes, consumidors i
usuaris). Base imposable minorada per reserves.
• ITP – AJD (constitució, subscripció d’un préstec, ampliació de
capital, adquisició de béns, etc.): exempt


6. Finançament i ajuts específics

Programa de subvencions específics de la Generalitat de Catalunya
destinats a les cooperatives. Convocatòria anual.
- Subvenció directe per a l’incorporació de socis/es
-Ajuts per les inversions, contractacions i assessoraments externs

Finançament Cooperatiu:
Fundació SEIRA, Oinarri, SICoop,
Coop57, FIARE, Triodos Bank,
Eurecos, ASCA, ICF, Avalis


7. Registre propi i tràmits de constitució gratuïts

Les cooperatives no s’han d’inscriure al Registre Mercantil, sinó que
tenen el seu propi Registre de Cooperatives que depèn de la
Generalitat
Els avantatges que suposa són:
• Proximitat: existeixen delegacions del Registre de Cooperatives a
totes les capitals de província (Tarragona, Barcelona, Girona i Lleida)
i a Terres de l’Ebre (Tortosa).
• Gratuïtat dels tràmits amb el Registre i gratuïtat de l’ITP-AJD en la
constitució
• 50% bonificació aranzels notarials


8. Permet capitalitzar el 100% de la prestació d’atur

Possibilitat de rebre en un pagament únic l’import de la prestació de
l’atur per la creació d’una cooperativa

• Finançament per posada en marxa del negoci
• Es pot capitalitzar fins al 100% de tot l’atur a què es tingui dret
• Dóna dret a ajuts complementaris: subvenció d’abonament de les
quotes de la Seguretat Social (100% quota obrera o 50% autònoms)


9. Suport de l’entorn – Moviment cooperatiu

Les cooperatives s’organitzen en federacions segons la branca
(Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya, Federació de
Cooperatives Agràries de Catalunya...)
• Plataformes representatives del sector, interlocució davant
l’administració
• Presten serveis a les cooperatives, espai de participació, cooperació i
intercanvi
• Sectorials (Iniciativa Social, Transportistes...)
• Altres entitats de suport: finançament, escola de formació
cooperativa, impuls a la creació i promoció de noves cooperatives
• Connexió i lligams a nivell internacional


10. Persones immigrades –Emprendre per compte propi

• Permet emprendre amb el permís de treball general, en contra del
que passa amb autònoms o societats mercantils, que necessiten el
permís de treball per compte propi (buit legal)

• Cultura cooperativa arrelada en col·lectiu immigrant, ja sigui perquè
formi part de la cultura del país d’origen, o pels vincles sòlids
establerts amb la comunitat resident, i que poden facilitar
emprendre un projecte de base col·lectiva


Procés de constitució de la cooperativa
Viabilitat Sol·licitud Celebració
Redacció
empresarial certificació de
dels estatuts
de la denominació l’assemblea
socials
cooperativa social constituent

Aportacions
Escriptura Sol·licitud de Liquidació
inicials i
pública de CIF
obertura ITP i AJD
constitució provisional
CCC

Sol·licitud Declaració
Alta a la
Inscripció al alta activitat
Seguretat Altres tràmits
Registre de (IAE) + CIF
Social
Cooperatives definitiu


Tràmits i documents de constitució cooperativa
• www.gencat.cat
Departament d’Empresa i Ocupació
Economia Cooperativa
Com constituir una cooperativa?
Constitució de cooperatives
Tràmits per crear una cooperativa
• www.aracoop.coop
Recursos
“Guia pràctica del procés de constitució
d’una empresa cooperativa”


Constitució ràpida - Coop Express

Agilitza en 48h els tràmits amb el Registre de Cooperatives
- Denominació social
- Inscripció de la nova societat al Registre

Model d’estatuts estandarditzats i acotats


Moltes Gràcies!!!
Més informació:
www.aracoop.coop
93 318 81 62
info@aracoop.coop


La Societat Laboral


Concepte
• Societats anònimes o de responsabilitat limitada a
les que la majoria del capital social sigui propietat
de treballadors que prestin en elles els seus serveis
retribuïts en forma personal i directa i que la seva
relació laboral ho sigui per temps indefinit.


Socis
Existeixen 2 classes de socis:

• Socis treballadors: Són els que presten els seus serveis
retribuïts de forma personal i directa, i per un temps
indefinit en les Societats Laborals. A ells ha de pertànyer la
major part del capital social.

• Socis no treballadors o capitalistes: La resta de socis, que no
treballen per a la societat.

Es fixa un màxim d’un terç del capital en possessió de cada
soci i/o sòcia.


Treballadors assalariats
• En les Societats Laborals poden existir, sense ser socis,
treballadors assalariats per temps indefinit.

• El nombre d’hores/any treballades per aquests no podran
ser superior al 15% del total d’hores/any treballades pels
socis treballadors. Si la societat tingués menys de 25 socis
treballadors, el citat percentatge no podrà ser superior al
25% del total d’hores /any treballades pels socis
treballadors.


Règim de Seguretat Social
Hi ha tres possibilitats:

1. Règim General de la Seguretat Social

Amb caràcter general, quedaran englobats en aquest règim
totes les persones que siguin sòcies i treballadores de les
Societats Laborals, qualsevol que sigui la seva participació
en el capital social.


2. Règim General Assimilat

Serà d’aplicació aquest règim en els casos següents:

• Quan per la seva condició d’administradors o administradores,
realitzin funcions de direcció i gerència de la societat, essent
retribuïts pel desenvolupament d’aquest càrrec, estiguin o no
vinculats, simultàniament a la mateixa mitjançant relació
laboral comuna o especial.
• Quan, per la seva condició d’administradors o administradores
socials, realitzin funcions de direcció i gerència de la societat i,
simultàniament, estiguin vinculats a la mateixa, mitjançant
relació laboral de caràcter especial del personal d’alta direcció.


3. Règim Especial de treball Autònom

En el cas d’existir una participació en el capital social
juntament amb la del seu cònjuge i parents per
consanguinitat, afinitat i adopció fins al segon grau, amb
els quals convisqui, igual o superior al 50%, tret que
acreditin que l’exercici del control efectiu de la societat
requerirà el concurs de persones alienes a les relacions
familiars.


Accions i participacions
Les accions i participacions de la societat es divideixen en dues classes:
• Classe Laboral: Propietat dels treballadors amb una relació laboral per
temps indefinit.
• Classe general: la resta
En el cas de les Societats Anònimes Laborals, les accions estaran
representades necessàriament per mitjà de títols, individuals o múltiples,
numerats correlativament, en els que s’indicarà la classe a la que
pertanyen.

En el supòsit que els treballadors amb contracte indefinit adquireixin
accions o participacions que pertanyin a la classe general, tenen dret a
exigir de la societat la inclusió de les mateixes en la classe laboral.


Drets d’adquisició preferent
En cas de transmissió d’accions o participacions, tant si són
de classe laboral com si són de classe general, s’estableix un
dret d’adquisició preferent amb l’objectiu de consolidar la
participació dels treballadors i treballadores en el capital de
l’empresa.


Òrgans de la societat
Els òrgans de govern de les Societats Laborals són:
• Junta General: Es l’òrgan suprem de la societat. Els socis es
reuneixen per a adoptar acords sobre els assumptes de la
societat.
• Òrgan d’administració: L’administració de la societat es pot
confiar a un administrador únic, varis administradors que
actuïn solidaria o conjuntament (en el cas de la SAL varis
solidaris o dos mancomunats) o a un consell d’administració.
Els membres s’elegeixen per la Junta General per votació.
L’òrgan d'administració s’encarrega de gestionar la societat.


Fons especial de reserva
Les Societats Laborals, a més de les reserves legals o
estatutàries que calguin, estan obligades a constituir un Fons
Especial de Reserva dotat amb el 10% dels beneficis líquids de
cada exercici. Només podrà destinar-se a la compensació de
pèrdues en el cas de que no existeixen altres reserves
disponibles suficients per aquest fi.


Tipus de gravamen
Estan subjectes al tipus general de l’Impost de Societats:

• 30% gravamen general

• 25% - 20% empreses de reduïda dimensió


Beneficis tributaris
I. Requisits per obtenir beneficis tributaris:

• Hauran d’estar inscrites i qualificades com a Societats
Laborals.
• Destinar al Fons de Reserva, en el exercici en que es
produeixi el fet imposable, el 25% dels beneficis líquids
de l’exercici.


Beneficis tributaris
II. Beneficis tributaris existents:

Les Societats Laborals que reuneixin els requisits establerts, gaudiran dels següents beneficis en
l’Impost de Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics Documentats:
• Exempció de les quotes devengades per les operacions societàries de constitució i augment de
capital, i de les que s’originen per la transformació de societats anònimes laborals ja existents en
societats laborals de responsabilitat limitada.
• Bonificació del 99% de les quotes devengades per modalitat de transmissions patrimonials
oneroses, per l’adquisició de béns i drets que procedeixen de l’empresa de la qual provenen la
majoria dels socis treballadors de la Societat Laboral.
• Bonificació del 99% de les quotes que devenguen per la modalitat gradual d’actes jurídics
documentats, per l’escriptura notarial que documenti la transformació d’una societat en societat
anònima laboral o societat limitada laboral, o entre aquestes.
• Bonificació del 100% de les quotes que devenguen per la modalitat gradual d’actes jurídics
documentats, per les escriptures notarials que documentin la constitució de préstecs, sempre que
el seu import es destini a la realització d’inversions en actius fixos necessaris per al
desenvolupament del seu objecte social.
• Es poden amortitzar lliurement els elements de l’immobilitzat material i immaterial destinats a la
realització de les seves activitats adquirits durant els primers 5 anys a partir de la data de la seva
calificació com a tal.


Constitució de la societat
• La Societat Laboral s’haurà de constituir mitjançant escriptura
pública i inscriure’s en el Registre Mercantil tenint, des del
moment que queda inscrita, personalitat jurídica pròpia.
• Per a la inscripció en el Registre Mercantil d’una societat laboral,
s’haurà d’aportar el certificat que acrediti que aquesta societat ha
estat qualificada per la Comunitat Autònoma com a tal, i inscrita
en el Registre Administratiu de Societats Laborals.
• En l’escriptura de constitució i en els Estatuts Socials s’hauran de
fer constar les mateixes dades que en les Societats Anònimes i
Societats de Responsabilitat Limitada, recollint les dades referents
al capital social i als seus socis treballadors, les limitacions en les
transmissions d’accions o participacions i l’obligació de dotar el
Fons Especial de reserva.


Pèrdua de la condició de Societat Laboral
• Quan la majoria del capital deixa de ser propietat de
treballadors amb contracte indefinit.
• Quan algun soci excedeix la seva participació en més d’una
tercera part del capital social.
• Quan els treballadors amb contracte indefinit (no socis)
treballin més del 15% d’hores respecte a les hores
treballades pels socis treballadors (un 25% d’hores si són
menys de 25 socis treballadors).
• La falta de dotació, la dotació d’insuficient o l’aplicació
indeguda del Fons Especial de Reserva.


Moltes Gràcies!!!
Més informació:
www.fesalc.es
93 247 94 60


Gràcies per la vostra atenció

Aquest projecte està subvencionat pel SOC i el Fons Social Europeu, d’acord amb el Programa d’ajuts a
Projectes Innovadors, regulat per l’Ordre TRE/293/2010


Seminari Economia Cooperativa

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Seminari Economia Cooperativa

Semelhante a Seminari Economia Cooperativa (20)

Mais de Treball i Empresa | Ajuntament de Sabadell

Mais de Treball i Empresa | Ajuntament de Sabadell (20)

Seminari Economia Cooperativa