SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 10
N IVELES  DE LA   P LANIFICACION Realizado por: Vanessa García Jiménez
[object Object],[object Object],[object Object],Niveles de intervención :
Estratégico NIVELES DE INTERVENCIÓN EN LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Gestión Técnico Formativo
N IVEL  E STRATÉGICO Administraciones y  consejos Directrices y pautas de acción. Establecer prioridades  y recursos. Políticos y grandes  directivos. LA POLÍTICA DE  FORMACIÓN
N IVEL DE  G ESTIÓN Determinar a los agentes Proporcionar  recursos Establece plazos o etapas Gestores de formación: Internos y externos. PLANIFICACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN
N IVEL   T ÉCNICO Especificaciones de los niveles anteriores. Empresas y personas  especialistas Agente: cordinador,  encargado... Cooperación por parte de los formadores. DISEÑO DE LA FORMACIÓN
N IVEL   F ORMATIVO Formadores/as Diseñan y aplican las acciones formativas Planificación de tipo operativo FORMACIÓN DIRECTA
NIVEL ESTRATÉGICO NIVEL DE GESTIÓN NIVEL TÉCNICO NIVEL FORMATIVO SESIONES FORMATIVAS ACCIONES DE FORMACIÓN PROGRAMAS DE FORMACIÓN PLAN DE FORMACIÓN C ORRELACIÓN  DE  C ONCEPTOS
N IVEL  E STRATÉGICO N IVEL DE  G ESTIÓN N IVEL  T ÉCNICO N IVEL  F ORMATIVO PLANIFICACIÓN DE LA  FORMACIÓN Formador Ocupaciona l Animación Sociocultural Auxiliar de industrias alimentarias Guía de la naturaleza Catador de vinos Auxiliar de cocina
FIN

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Celula procariota animal y vegetal similitudes y diferencias
Celula procariota animal y vegetal similitudes y diferenciasCelula procariota animal y vegetal similitudes y diferencias
Celula procariota animal y vegetal similitudes y diferenciasCACAMO
 
Planificacion pdf
Planificacion pdfPlanificacion pdf
Planificacion pdfFalfon30
 
Introducción a la célula
Introducción a la célulaIntroducción a la célula
Introducción a la célulamnmunaiz
 
Ejemplo para La Planificación en la Intervención Social
Ejemplo para La Planificación en la Intervención SocialEjemplo para La Planificación en la Intervención Social
Ejemplo para La Planificación en la Intervención SocialIntegración social
 
Pasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocial
Pasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocialPasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocial
Pasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocialJohn Jairo García Peña
 
Elaboracion de proyectos sociales
Elaboracion de proyectos socialesElaboracion de proyectos sociales
Elaboracion de proyectos socialesVero Jaramillo
 
Planificación del Aprendizaje basado en Competencias
Planificación del Aprendizaje  basado en CompetenciasPlanificación del Aprendizaje  basado en Competencias
Planificación del Aprendizaje basado en CompetenciasMARCO OSCAR NIETO MESA
 
5 procesos integracion
5   procesos integracion5   procesos integracion
5 procesos integracionRaul Barroso
 

Destaque (10)

Celula procariota animal y vegetal similitudes y diferencias
Celula procariota animal y vegetal similitudes y diferenciasCelula procariota animal y vegetal similitudes y diferencias
Celula procariota animal y vegetal similitudes y diferencias
 
Planificacion pdf
Planificacion pdfPlanificacion pdf
Planificacion pdf
 
Introducción a la célula
Introducción a la célulaIntroducción a la célula
Introducción a la célula
 
Planificación Social
Planificación SocialPlanificación Social
Planificación Social
 
Ejemplo para La Planificación en la Intervención Social
Ejemplo para La Planificación en la Intervención SocialEjemplo para La Planificación en la Intervención Social
Ejemplo para La Planificación en la Intervención Social
 
PROYECTO DE INTERVENCION
PROYECTO DE INTERVENCIONPROYECTO DE INTERVENCION
PROYECTO DE INTERVENCION
 
Pasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocial
Pasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocialPasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocial
Pasos para el diseño de un proyecto de intervención psicosocial
 
Elaboracion de proyectos sociales
Elaboracion de proyectos socialesElaboracion de proyectos sociales
Elaboracion de proyectos sociales
 
Planificación del Aprendizaje basado en Competencias
Planificación del Aprendizaje  basado en CompetenciasPlanificación del Aprendizaje  basado en Competencias
Planificación del Aprendizaje basado en Competencias
 
5 procesos integracion
5   procesos integracion5   procesos integracion
5 procesos integracion
 

Semelhante a Niveles de planificación (curso formador ocupacional)

Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo de los Recursos HumanosCapacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo de los Recursos HumanosAlessandra Méndez D
 
Planes de Capacitación por Competencias
Planes de Capacitación por CompetenciasPlanes de Capacitación por Competencias
Planes de Capacitación por CompetenciasAlain Díaz Guilarte
 
Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.ppt
Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.pptPresentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.ppt
Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.pptLuisEduardoMontesGar
 
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdfJÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdfYissusSnt
 
Elaboración de Programas de Capacitación
Elaboración de Programas de CapacitaciónElaboración de Programas de Capacitación
Elaboración de Programas de CapacitaciónROBERTOJP
 
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1ManuelHernandez528
 
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1karmenalcorta
 
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVASTÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVASYohismilena
 
Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf
Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdfElaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf
Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdfCIBERELI
 
Universidad de panamá aplicación de un metodo- 20 de agosto 2014
Universidad de panamá   aplicación  de un metodo- 20 de agosto 2014Universidad de panamá   aplicación  de un metodo- 20 de agosto 2014
Universidad de panamá aplicación de un metodo- 20 de agosto 2014Nancy Zenaida López Salgado
 

Semelhante a Niveles de planificación (curso formador ocupacional) (20)

Formar Para Gobernar Mejor
Formar Para Gobernar MejorFormar Para Gobernar Mejor
Formar Para Gobernar Mejor
 
capacitacion
capacitacioncapacitacion
capacitacion
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
TUTORÍA.pdf
TUTORÍA.pdfTUTORÍA.pdf
TUTORÍA.pdf
 
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo de los Recursos HumanosCapacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
 
Planes de Capacitación por Competencias
Planes de Capacitación por CompetenciasPlanes de Capacitación por Competencias
Planes de Capacitación por Competencias
 
Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.ppt
Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.pptPresentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.ppt
Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-Capacitación.ppt
 
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
 
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Master en Dirección y Gestión de Recursos HumanosMaster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
 
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdfJÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
 
Elaboración de Programas de Capacitación
Elaboración de Programas de CapacitaciónElaboración de Programas de Capacitación
Elaboración de Programas de Capacitación
 
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
 
Stps programa de capacitacion
Stps programa de capacitacionStps programa de capacitacion
Stps programa de capacitacion
 
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
Elaboracion de programas_de_capacitaci_n_anexo_1_250_1
 
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVASTÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
 
4 pee brochure
4 pee brochure4 pee brochure
4 pee brochure
 
Actividad de aplicación
Actividad de aplicaciónActividad de aplicación
Actividad de aplicación
 
Actividad de aplicación
Actividad de aplicaciónActividad de aplicación
Actividad de aplicación
 
Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf
Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdfElaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf
Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf
 
Universidad de panamá aplicación de un metodo- 20 de agosto 2014
Universidad de panamá   aplicación  de un metodo- 20 de agosto 2014Universidad de panamá   aplicación  de un metodo- 20 de agosto 2014
Universidad de panamá aplicación de un metodo- 20 de agosto 2014
 

Niveles de planificación (curso formador ocupacional)

  • 1. N IVELES DE LA P LANIFICACION Realizado por: Vanessa García Jiménez
  • 2.
  • 3. Estratégico NIVELES DE INTERVENCIÓN EN LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Gestión Técnico Formativo
  • 4. N IVEL E STRATÉGICO Administraciones y consejos Directrices y pautas de acción. Establecer prioridades y recursos. Políticos y grandes directivos. LA POLÍTICA DE FORMACIÓN
  • 5. N IVEL DE G ESTIÓN Determinar a los agentes Proporcionar recursos Establece plazos o etapas Gestores de formación: Internos y externos. PLANIFICACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN
  • 6. N IVEL T ÉCNICO Especificaciones de los niveles anteriores. Empresas y personas especialistas Agente: cordinador, encargado... Cooperación por parte de los formadores. DISEÑO DE LA FORMACIÓN
  • 7. N IVEL F ORMATIVO Formadores/as Diseñan y aplican las acciones formativas Planificación de tipo operativo FORMACIÓN DIRECTA
  • 8. NIVEL ESTRATÉGICO NIVEL DE GESTIÓN NIVEL TÉCNICO NIVEL FORMATIVO SESIONES FORMATIVAS ACCIONES DE FORMACIÓN PROGRAMAS DE FORMACIÓN PLAN DE FORMACIÓN C ORRELACIÓN DE C ONCEPTOS
  • 9. N IVEL E STRATÉGICO N IVEL DE G ESTIÓN N IVEL T ÉCNICO N IVEL F ORMATIVO PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Formador Ocupaciona l Animación Sociocultural Auxiliar de industrias alimentarias Guía de la naturaleza Catador de vinos Auxiliar de cocina
  • 10. FIN