презентация про И-куб на круглом столе про профориентацию в инженерном образовании

1. Пример измеримой профориентации

2. И-куб — программа развития с 12+ лет до рынка

3. l
Договариваться с людьми
l
Создавать ценность
l
Зарабатывать деньги
Чему мы учим

4. Образ результата
Успешный человек,
занимающийся любимым делом
и зарабатывающий на этом

5. l
Freelance
l
Corporation
l
Startup
Варианты выхода на рынок

6. В чем суть проекта?

7. Воспитанник выбирает предметную область
два месяца интенсивно занимается с менеджером и экспертом
по итогам
сам фиксирует дельту
сам принимает решение
хочу попробовать новое
хочу идти дальше
Как выглядит процесс?

8. Соревновательные вызовы с горизонтом в два месяца

9. Глубокое освоение предметной области

10. Если готов к проверке делом

11. проектная мастерская под реального заказчика

12. Сопровождение до постоянного заработка на рынке

13. Профориентация — УПК — Шефство

14. Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт!

15. Фиксация опыта и его анализ

16. Каким будет будущее, в котором им работать?

17. Партнеры
Компании, в которых проходит практику наш воспитанник
Площадки, с которыми мы сотрудничаем

18. l
Уметь договариваться
l
Доводить дело до конца
l
Быть полезным бизнесу
Общая потребность работодателей

19. Кадровый голод на рынке труда

20. l
Облако связей
l
Специальность
l
Откос от армии
Что дает вуз

21. Правильное воспитание — требование к абитуриенту

22. Ключевые тезисы
• И-куб развивает воспитанников с 12+ лет до
рынка (freelance, corporation, startup)
• Зафиксированный опыт — основа для анализа
и саморазвития
• Итоговая оценка качества — рынок и
работодатель
• "На выходе" — человек, который знает, чего
он хочет и как этого достичь
• Такие люди повышают ценность
образовательного учреждения и бизнеса

23. Давайте вместе построим такую систему
в вашей школе для ваших детей
Напишите нам!
i3gen.ru
Вадим Полюга vadpol@i3gen.ru
+7 (953) 800-78-21