Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Tijdens deze seminar word je begeleid door de stappen die worden doorlopen bij een kandidaatstelling van het opstellen van een curriculum tot de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Er wordt op een pragmatische manier gewerkt met praktische tips om je op weg te helpen naar de perfecte uitdaging.
Sinds 2010 werkt Dieter voor Kern Selection, de rekruteringsexpert binnen de HR dienstengroep Acerta. Als consultant matcht hij kandidaten met vacatures bij klanten actief in diverse sectoren.
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection – Acerta Consult
1. HOE PAK IK de
De Juiste keuze inHET
SOLLICITEREN
“Dehuidige marktpositie
Nieuwe Uitdaging”
AAN ?
Het curriculum…ticket naar de perfecte job.
Talentum – woensdag 23 oktober
2. Voorstelling
• Dieter Fransoo
• Gent °1983
• Bachelor Business Administration Driebergen,
Nederland
• 7 jaar Recruitment Ervaring
• Kern Selection – Acerta Consult – HR
Dienstengroep
3. AGENDA
1. Het curriculum
2. Hoe maak ik me bekend op de markt?
3. Wat wil ik kwijt in mijn motiverend schrijven?
4. Aan welke selectieprocedure kan ik me
verwachten?
4. 1. Het curriculum vitae
• Latijn voor “levensloop”
• Document met de samenvatting van iemands
leven, met name over de behaalde diploma’s
en opgedane werkervaring
6. 1. Personalia
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Voornaam / Naam
Adresgegevens (let op woonplaats)
Telefoon en of Mobiel nummer (let op voicemail)
Emailadres (zakelijk genoeg?)
Géén liefbeerke123@yahoo.com
Nationaliteit
Burgerlijke staat (evt kinderen)
Geboortedatum, Geboorteplaats
Rijbewijs
foto (?)
7. 2. Ambities / Profiel
• 3 tot 4 volzinnen waar je jezelf voorstelt
• Balans tussen concreet en generiek
• Een teaser met een aantal harde criteria
8. 2. Ambities / Profiel
“perfecte tweetalige Bachelor met 4 jaar
werkervaring met boekhouding. Ik beschouw
mezelf als een absolute teamplayer. Ik ben van
vele markten thuis en beschik over een grote
algemene kennis. Van nature durf ik me als
nieuwsgierig omschrijven met een kritische en
analytische instelling. Mijn interactiestijl is
assertief en doortastend maar diplomatie is me
niet vreemd”
9. 3. Werkervaring
NV De Droomjob (Aalst, Belgium)
09/2010 - …
De Droomjob is een KMO met een 50 tal werkennemers gespecialiseerd in HR Communicatie
voor bedrijven binnnen de Benelux.
Key Account Manager 02/2011 - …
- regio Oost- en West-Vlaanderen
- beheer key-accounts (vanaf €50.000)
- leidinggevend aan 1 ondersteunend admin mdw
- jaarlijks business development plan opstellen en presenteren
Account Manager
09/2010 – 02/2011
- regio Oost-Vlaanderen
- prospectie en beheer portefeuille KMO klanten tot € 50.000)
10. 4. Studies
Master Politieke en Sociale Wetenschappen
Katholieke Universiteit Leuven (Leuven, België)
2000-2005
– Erasmusjaar Université Aix-Marseille (Aix-en-Provence, Frankrijk) 2003 – 2004
– Thesis “ontwikkeling Migrantenkinderen naar een diploma hoger onderwijs”
– Grote onderscheiding
ASO Latijn – Wetenschappen
Sint-Paulusinstituut (Heverlee, België)
1994-2000
12. 6. Varia
OPLEIDINGEN
-Acerta Open Opleiding (Leuven, België)
basis sociale wetgeving 2007
-Syntra (Aalst, België)
telefonisch prospecteren (5 ½ dagen) 2009
INTERESSES
-Hardlopen
-Skiën
VARIA
-Scoutsleiding “de Luivense” 1996 – 1998
-Mini-Onderneming van het jaar 1997
13. •
•
•
•
7. Samenvatting
Plaats in antichronologische volgorde
Zorg voor concrete data (budget / schaalgrootte / …)
Essentiële info moet opvallen
Lay-out:
• Witte ruimte laten
• Beperk volzinnen
• Kernwoorden en titels vetgedrukt
Doel:
de rekruteerder aanzetten tot het lezen van uw CV
14. 8. Tips
• Sla je cv op in PDF Formaat
• Benoem je CV met Naam en Datum
– “Dieter Fransoo CV 092013”
– niet “testversieCV_3_definitief.doc”
15. 2. Hoe maak ik me bekend op de
arbeidsmarkt?
• Eerste vraag: Ben ik al bekend? Google je
eigen naam eens!
• De big 5: Vacature.com, Monster.be,
Stepstone.be, Jobat.be, Vdab.be
• Social Media: Linkedin,…
• Alumnivereningen
• Industriefederaties
16. 2. Hoe maak ik me bekend op de
arbeidsmarkt?
• Investeer genoeg tijd in het ingeven van je
gegevens en CV
• Blijf up-to-date, zorg voor beweging
• Zorg voor consistentie
17. 3. Wat wil ik kwijt in mijn
motiverend schrijven?
• Extra kans om jezelf te vermarkten – niet
de enige.
• Structuur
–
–
–
–
–
Inleiding
Juiste aanhef
Wat is je motivatie ?
Staaf je competenties
Vriendelijke afsluiting + aansturing op
persoonlijk gesprek
19. 4. Aan welke sollicitatieprocedure
kan ik me verwachten?
1. Verkennend interview met een
selectiebureau en/of de werkgever
2. Assessment
3. Opvolging
4. Contractvoorstel
20. 1 Verkennend interview met een
selectiebureau of de werkgever
• Voorbereiding op een gesprek
• Sollicitatie-etiquette
• Het interview
21. Voorbereiding op een gesprek
• Analyseer de vacature en bedrijf
• Overloop je eigen loopbaan
• Bereid antwoorden op vaak gestelde
vragen!
• Bedenk enkele vragen omtrent het
bedrijf/functie
• Plaats jezelf in de plek van je
gesprekspartner en neem de drempels weg
22. Sollicitatie-etiquette tijdens het
interview
• Kom op tijd
• Beter overdressed dan underdressed
• Houding:
• Lichaamshouding (armen gekruist, bewegen, ticks)
• Oogcontact houden (zelfzekere houding)
• Discretie
23. Het interview
• Studies en werkervaring (harde criteria)
• Motivatie en persoonlijkheid (zachte criteria)
• Typische vragen
• Vraag naar de procedure
24. 2. Assessment Center
• Het simuleren van de werksituaties adhv rollenspel of
proeven teneinde zicht te krijgen op iemands competenties,
werkpunten en sterke punten
– Simulaties (in tray of postbak oefening, rollenspelen,
presentatie-oefening, …)
– Persoonlijkheidsvragenlijst
– Gedragsgericht interview
– Psycho-technische testen (intelligentietesten,
nauwkeurigheidstesten,…)
• Momentopname met houdbaarheidsdatum
{"22":"Overdressed: rekbaar begrip maar naar gezond verstand! Herken jezelf in de spiegel\n","11":"Talenkennis\nGebruik een matrixstructuur (al is het om de breedte van het blad te gebruiken)\nWeer eerlijk met jezelf en nuanceer je kennis\nInformaticakennis\nBehalve voor IT functies geen oeverloze opsomming\n","17":"Waarde van motivatiebrief \n","23":"Ondergaan maar durf vragen stellen en durf aangeven dat je iets niet weet\nVraag naar de procedure? Wanneer kan ik feedback verwachten – ook nog met andere partijen in gesprek (geen schrik hebben je kansen te hypothiceren) stel jezelf in de plaats van….er is drempelvrees van beide kanten\n","12":"Hou het discreet\nHou de toegevoegde waarde in het achterhoofd\n","18":"Liegen niet hetzelfde als waarheid inkleden\n","20":"Voorbereiding: op je gemak – jezelf zijn niet uit het loo\n","9":"Presenteer kort elke werkgever (1 zin)\nDateer je werkervaring antichronologisch\nWees concreet in termen van budgetten / targets - vermijd slaapverwekkende opsommingen\nHoe omgaan met gaten in je cv? \n","4":"In groepen nadenken over de elementen die een Cv moet bevatten en de zaken die in een motivatiebrief moeten staan.\n","21":"In beide richtingen wanneer je zelf solliciteerde of wanneer je werd gevraagd voor een gesprek\nVbn van veel gestelde vragen “Waarin ben je sterk?” “wat bewonder je in anderen?” “vertel eens wat over je thesis? Hoe was die methodiek?” Beter de grote lijnen goed dan verliezen in details waarin je je vast zal rijden.\n","10":"Dateer je studies antichronologisch\nGebruik dezelfde look & feel als binnen je werkervaringen\nVermeld bij je middelbaar onderwijs enkel de studierichting waarmee je afstudeerde \nWanneer je weinig werkervaring hebt kan je hier stofferen, wanneer je carrière is aangevat kan je hier op termijn beknopter worden\n"}