Los gestores deben desarrollar competencias y habilidades para identificar los patrones culturales de una organización y dirigir sus acciones para fortalecer la cultura de una manera positiva que influya en el desempeño. Para reconocer los patrones de comportamiento se debe entender la cultura como resultado del dinamismo organizacional y las interacciones entre las personas de la empresa.

13. • Los gestores deben desarrollar las
competencias y habilidades que les
permitirán identificar los patrones cultura y
dirigir
sus
acciones
hacia
el
fortalecimiento que ejerce una directa y
positiva influencia en el desempeño de la
organización o empresa.
• A mas para describir los detalles que
permiten reconocer los patrones en el
ámbito del comportamiento de las
personas es necesario entender a la
cultura como resultante del dinamismo,