Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
•Transferir como PPTX, PDF•
0 gostou•425 visualizações
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
Semelhante a Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013 (20)
Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
- 1. Candidate Experience nowym wyzwaniem działów HR Julia Matulewicz Łukasz Łukasiewicz
- 2. Ile rekrutacji trwa obecnie w Twojej firmie?
- 3. CANDIDATE EXPERIENCE (CX) „Ludzie zapomną co mówisz, zapomną co robisz, ale nigdy nie zapomną tego, jak się przy tobie czuli” Maya Angelou
- 5. 78% - znajomi 17% - social media 6% - blog Applicant Experience Survey 06.2011 – 04.2012 800.000 kandydatów
- 6. 77%zmienia opinię na gorszą 72% nie będzie polecad ani pozytywnie mówid 58% raczej nie kupi produktu/ usługi >2000 osób szukających pracy Opinia o firmach, które nie odpowiadają na otrzymane aplikacje
- 8. Z perspektywy kandydata motywacja różnice kultura pracy co poza pensją współpracownicy dzień pracy
- 9. Ogłoszenia • informacja o pracodawcy • link do strony firmowej • adres siedziby • data do kiedy przyjmowane są CV • dane kontaktowe opiekuna projektu • informacja o wynagrodzeniu
- 12. Czego kandydat szuka na stronie „Kariera”? Źródło: Badanie „Kandydat 2011”, pracuj.pl
- 13. Niezbędnik Strony Kariera • prostota i przejrzysta łatwa nawigacja • umożliwienie spływu aplikacji spontanicznych • informacja o krokach w procesie rekrutacyjnym
- 14. Aplikowanie • intuicyjne i szybkie aplikowanie • w formularzach unikamy pytania o informacje , które znajdują się w CV
- 16. nie był entuzjastyczny nie był wiarygodny nie był profesjonalny Applicant Experience Survey 06.2011 – 04.2012 800.000 kandydatów