SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 43
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
NÄIN MINÄ SAIN TÖITÄ
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Miten löydän töitä?
Työllistymiseen vaikuttavat:
1. kuinka terve ja
toimintakykyinen olet
2. mitä osaat
3. minkälainen motivaatio
ja asenne sinulla on
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Terveys ja toimintakyky
Voit itse vaikuttaa omaan terveyteen ja
toimintakykyyn, esimerkiksi:
• syömällä oikein
• nukkumalla riittävästi
• harrastamalla liikuntaa
• huolehtimalla, että sosiaaliset suhteesi ovat
kunnossa
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Osaaminen karttuu vuosien mittaanOsaaminen karttuu vuosien mittaan
Osaamista on monenlaista
Koulutus,
tutkinto
Koulutus,
tutkinto
Harrastusten
tai
vapaaehtois-
toiminnan
kautta saatu
osaaminen
Harrastusten
tai
vapaaehtois-
toiminnan
kautta saatu
osaaminen
Erikulttuurien
tuntem
us
Erikulttuurien
tuntem
us
Suomalaisen
työelämän
tuntemusSuomalaisen
työelämän
tuntemus
Kielitaito
Kielitaito
Työturvallisuus
korttiTyöturvallisuus
kortti
Ensiaputaidot
Ensiaputaidot
Työkokem
us
Työkokem
us
Harjoitteluista
saatu
kokem
us
Harjoitteluista
saatu
kokem
us
Anniskelupassi
Anniskelupassi
Hygieniapassi
Hygieniapassi
Ajokortti
Ajokortti
Työkykypassi
Työkykypassi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
VINKKI: Kysy apua osaamisen kehittämiseen lähimmästä TE-toimistosta
(www.te-palvelut.fi) tai selvitä mitä läheisessä oppilaitoksessa voi
opiskella
VINKKI: Älypuhelimeen / tablettiin löytyy paljon sovelluksia, joilla voi kehittää
kielitaitoa, esim. Memrise, Quizlet, Voice Translator
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Motivaatio ja asenne
ovat tärkeitä työnhaussa
Reipas ja oma-
aloitteinen
Reipas ja oma-
aloitteinen
Sosiaalinen ja
yhteistyö-
kykyinen
Sosiaalinen ja
yhteistyö-
kykyinen
Ahkera,
joustava,
ystävällinen
Ahkera,
joustava,
ystävällinen
Täsmälline
n
Täsmälline
n
Sinnikäs,
haluaa
työllistyä
Sinnikäs,
haluaa
työllistyä
Tykkää
omasta
ammatistaan
Tykkää
omasta
ammatistaan
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työtä voi löytää monella
eri tavalla
1) Voit lähettää työhakemuksia avoinna
oleviin työpaikkoihin
2) Voit kysyä kaverilta tai tuttavalta tietääkö
hän sinulle sopivia työpaikkoja tai kysyä
vinkkejä miten hän löysi töitä
3) Voit soittaa suoraan mielenkiintoiseen
yritykseen / työpaikkaan ja kysyä olisiko heillä
sinulle töitä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työtä voi löytää monella
eri tavalla
4) Voit ottaa yhteyttä henkilöstövuokrausyrityksiin ja
ilmoittautua heidän asiakkaakseen
5) Voit työharjoittelun jälkeen kysyä harjoittelupaikasta
olisiko heillä työtä sinulle myös jatkossa
6) Voit hakeutua oppisopimuskoulutukseen
7) Lisäksi erilaiset työllistämisprojektit auttavat nuoria ja
maahanmuuttajia löytämään töitä. Kysy lisää TE-
toimistosta!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
KUN ALOITIN TYÖT, NIIN…
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Sinulla on työntekijänä
oikeuksia…
Minulle kuuluu
maksaa
työehtosopimuksen
mukaista palkkaa
Minulle kuuluu
maksaa
työehtosopimuksen
mukaista palkkaa
Voin kuulua
ammattiliittoon
Voin kuulua
ammattiliittoon
Minulla on oikeus
terveelliseen ja
turvalliseen
työympäristöön
Minulla on oikeus
terveelliseen ja
turvalliseen
työympäristöön
Minulla on oikeus
suojaan, jonka lait
ja sopimukset
antavat
Minulla on oikeus
suojaan, jonka lait
ja sopimukset
antavat
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
… Ja velvollisuuksia
Teen työni
huolellisesti
Teen työni
huolellisesti
Noudatan
annettuja
ohjeita
Noudatan
annettuja
ohjeita
Noudatan
vaitiolovelvollisuutta
Noudatan
vaitiolovelvollisuutta
Pidän liike- ja
ammattisalaisuudet
Pidän liike- ja
ammattisalaisuudet
Otan huomioon
työnantajan
edun
Otan huomioon
työnantajan
edun
Kieltäydyn
työnantajan kanssa
kilpailevasta
toiminnasta
Kieltäydyn
työnantajan kanssa
kilpailevasta
toiminnasta
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Suomessa perehdytys
kuuluu kaikille
Esimies on vastuussa perehdytyksestä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Perehdytetäänkö sinut
oikein? Tsekkaa!
http://tiny.cc/NumatTop10Check
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
MINÄ JA TYÖKAVERIT
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Mikä on työyhteisö?
työyhteisö = työkaverit
VINKKI: Suomalaisella työpaikalla on tapana sinutella sekä
työkaveria että esimiestä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
POHDI: Miten sinä toimit
työyhteisössä?
Millä tavalla
nostan
epäkohdat
esiin?
Millä tavalla
nostan
epäkohdat
esiin?
Osaankovastaanottaapalautetta?Miten itseannanpalautetta?
Osaankovastaanottaapalautetta?Miten itseannanpalautetta?
Jaanko
tietoa ja
omaa
osaamistani
muille?
Jaanko
tietoa ja
omaa
osaamistani
muille?
Mitensuhtaudun eri
kulttuureistatuleviinihmisiin?
Mitensuhtaudun eri
kulttuureistatuleviinihmisiin?
Miten
kohtelen
työkavereita?
Miten
kohtelen
työkavereita?
Miten huolehdin
omasta
jaksamisestani?
Miten huolehdin
työkavereiden
hyvinvoinnista?
Miten huolehdin
omasta
jaksamisestani?
Miten huolehdin
työkavereiden
hyvinvoinnista?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työyhteisössä tarvitaan
monenlaisia taitoja
Näin voit kehittää työyhteisötaitojasi:
•Olen halukas oppimaan uutta
•Huolehdin hyvinvoinnistani
•Tuen ja kannustan esimiestäni ja muita työyhteisön jäseniä
tehtävissään
•Hyväksyn erilaisuutta
•Otan vastaan palautetta
•Arvioin omaa toimintaani
•Olen aloitteellinen - kerron esimiehelleni työstäni ja
tarvittavista kehittämiskohteista
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
VINKKI: Suomalaiset arvostavat täsmällisyyttä. Suomessa työaikaa
noudatetaan tarkasti!
VINKKI: Suomalaiset arvostavat oma-aloitteisuutta. Ole siis aktiivinen ja
kysy rohkeasti!
VINKKI: Työkavereilta kannattaa kysellä monia asioita; heiltä saa
tietoa suomalaisesta kulttuurista, tavoista ja asioiden taustoista!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Epäasiallinen kohtelu
Joskus työpaikalla on erimielisyyksiä. Se on normaalia.
Mutta jos sinua tai työkaveriasi esimerkiksi…
•kiusataan yksityiselämän tai
ominaisuuksien takia
•jätetään työyhteisön ulkopuolelle
•uhkaillaan tai
•työtehtäviä muutetaan ilman syytä
…voi olla kyse epäasiallisesta
kohtelusta.
Suomessa yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän!
www.yhdenvertaisuus.fi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Miten toimit jos joudut
epäasiallisen kohtelun
kohteeksi?
Selvitä ensin onko työpaikallasi toimintaohjeet tällaisia
tilanteita varten.
Kerro häiritsijällesi suoraan, että koet hänen
käyttäytymisensä epäasialliseksi.
Ota halutessasi tukihenkilö mukaan, jonka kanssa voit
kertoa asiasta.
Jos häiritsijä jatkaa epäasiallista kohtelua, ilmoita hänelle,
että kerrot asiasta esimiehelle.
Ota asia
rohkeasti
puheeksi, älä
jää yksin!
Ota asia
rohkeasti
puheeksi, älä
jää yksin!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
JAKSAN PAREMMIN TYÖSSÄ,
KUN…
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Mitä on hyvä työkyky?
Jaksan
tehdä töitä
Jaksan
tehdä töitä
Osaan
tehdä
työtäni
Osaan
tehdä
työtäni
Olen
innostunut
ja haluan
tehdä töitä
Olen
innostunut
ja haluan
tehdä töitä
Voin hyvinVoin hyvin
Minulla riittää
energiaa
myös vapaa-
aikaan
Minulla riittää
energiaa
myös vapaa-
aikaan
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Suomessa on lakeja, joilla
pyritään turvaamaan
työntekijän jaksaminen
• Työaika – esim. säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia
vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
• Tauot – esim. työntekijällä on oikeus yhteen taukoon, kun
työaika on yli 4 tuntia ja kahteen kun työaika on yli 6 tuntia.
• Sairausloma – sairastuessa voit jäädä kotiin ja saat palkkaa
sairauspäiviltä.
• Vuosiloma – esim. alle vuoden kestoisessa työsuhteessa
vuosilomaa ansaitaan 2 päivää jokaiselta
työssäolokuukaudelta.
VINKKI: Lisää tietoa työtä koskevista laeista löytyy mm. ammattiliittojen
verkkosivuilta!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Myös työpaikoilla tuetaan
jaksamista monella tavalla
Terveellisten elintapojen tukeminen, mm.:
•työn aikana saa pitää lounas- ja kahvitauot
•työpaikalta löytyy työpaikkaruokala tai paikka omien eväiden
syömiseen
• työpaikalla voi olla oma kuntosali
tai uima-allas työntekijöiden
käytössä
• työnantaja voi kustantaa liikunta-
ja kulttuuriseteleitä, joita voi
käyttää itse haluamissaan
paikoissa
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työnantaja voi tukea
työkykyäsi myös…
Perehdyttämällä
On tärkeää, että sinut perehdytetään hyvin –
jokaisella uudella työntekijällä on oikeus saada
perehdytystä työhönsä!
Kannustamalla osallistumaan koulutuksiin
Monet työnantajat järjestävät koulutuksia
työntekijöilleen – kannattaa osallistua ja
hyödyntää työnantajan tarjoama etu!
TODISTUS
__________
Minkälaista
osaamista sinä
haluaisit lisää?
TODISTUS
__________
Minkälaista
osaamista sinä
haluaisit lisää?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työturvallisuus
Pidäthän huolta siitä, että teet työt turvallisesti ja
ohjeiden mukaan!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työterveyshuolto
• Kaikki työntekijät ovat oikeutettuja
työterveyshuoltoon
• Työterveyshuollosta saat apua terveytesi
edistämiseen
• Monilla työpaikoilla työterveyshuoltoon
sisältyy myös sairaudenhoito
• Työterveyshuollossa on lääkäri, hoitaja,
psykologi ja fysioterapeutti
• Työterveyshuollossa käydyt keskustelut
ovat täysin luottamuksellisia!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Myös sinulla on vastuu
omasta työkyvystäsi!
Noudatan
turvallisuusohjeita
Noudatan
turvallisuusohjeita
Muistan pitää ruoka-
ja lepotauot
Muistan pitää ruoka-
ja lepotauot
Haluan
voida hyvin
Haluan
voida hyvin
Haluan
oppia
lisää
Haluan
oppia
lisää
Otan rohkeasti
yhteyttä
esimieheen tai
työterveyshuoltoon
jos koen, että
minulla on
ongelmia työssäni
Otan rohkeasti
yhteyttä
esimieheen tai
työterveyshuoltoon
jos koen, että
minulla on
ongelmia työssäni
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
VAPAA-AIKA VIRKISTÄÄ
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Syö oikein
Tarvitset oikeanlaista ruokaa
pysyäksesi terveenä ja
toimintakykyisenä
Vaihtelevaa, värikästä,
vähäsuolaista, vitamiineja
Tutustu lautasmalliin:
http://tiny.cc/lautasmalli
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Lepää riittävästi!
Kun nukun tarpeeksi…
Opin ja muistan
asioita
paremmin
Opin ja muistan
asioita
paremmin
Pystyn ratkaisemaan
ongelmia helpommin
Pystyn ratkaisemaan
ongelmia helpommin
Minun on
helpompi
keskittyä asioihin
Minun on
helpompi
keskittyä asioihin
Minulla on
parempi
vastustuskyky 
olen terveempi!
Minulla on
parempi
vastustuskyky 
olen terveempi!
Olen
energisempi
Olen
energisempi
Olen luovempi,
joustavampi ja
rennompi
Olen luovempi,
joustavampi ja
rennompi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Liiku säännöllisesti
Miksi kannattaa harrastaa
liikuntaa?
•jaksat paremmin työssä ja arjen
toimissa
•nukut paremmin
•sinun on helpompi pitää paino
hallinnassa
•hyvä kunto suojaa sairauksilta – olet
terveempi
VINKKI: Harrasta kestävyysliikuntaa vähintään 2,5 tuntia viikossa tai
raskasta liikuntaa vähintään 1,5 tuntia viikossa
www.ukkinstituutti.fi/liikuntapiirakka
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Myös perhe ja ystävät ovat
tärkeitä hyvinvoinnin
kannalta
Huolehdithan, että aikaa ja energiaa jää töiden jälkeen
riittävästi myös vapaa-ajan viettoon!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
VINKKI: Unentarve vaihtelee eri ihmisillä, yleensä se on 6-9 tuntia
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Mitä voisin harrastaa? Mistä
löydän tietoa?
VINKKI: Luonnossa liikkuminen on Suomessa helppoa ja
ilmaista! Metsissä liikkuminen on kaikille sallittua.
Metsähallitus ylläpitää kansallispuistoja ja muita ilmaisia
retkikohteita. Niistä saa tietoa: www.luontoon.fi
VINKKI: Kaupungit ja kunnat ylläpitävät erilaisia
liikuntapaikkoja, kuten uimahalleja ja urheilukenttiä yms.
Lisäksi kunnat järjestävät usein myös ohjattua liikuntaa.
Katso lisää oman kuntasi verkkosivuilta!
VINKKI: Kansalais- ja työväenopistoista löytyy paljon
harrastusmahdollisuuksia: www.ktol.fi
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Muita hyödyllisiä linkkejä
Polkuja työelämään – opas maahanmuuttajille
www.pointti.eu/wp-
content/uploads/2012/10/Polkuja_tyoelamaan_suomi.pdf
Tervetuloa työelämään! Työelämän ABC
www.tyoelamaan.fi/fi-FI/tyoelamaoppaat
Tietoa Suomesta ja työnhausta - www.infopankki.fi
Avoimia työpaikkoja:
• www.te-palvelut.fi
• www.kuntarekry.fi
• www.aarresaari.net
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Muita hyödyllisiä linkkejä
Perustietoa Suomesta -opas
www.tem.fi/ajankohtaista/julkaisut/esitteet/perustietoa_suomesta
Mitä työkyky on
www.ttl.fi/fi/tyohyvinvointi/tykytoiminta/mita_on_tyokyky/Sivut/defau
lt.aspx
Tietoa työkyvystä www.alpo.fi
Suomalaisen urheilun ja liikunnan tietoportaali www.sport.fi
SLU:n Liikuntaopas maahanmuuttajille
http://slu-fi.directo.fi/@Bin/153558/liikuntaopas_Kansineen.pdf
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Nuorten maahanmuuttajien
työkyvyn
tukeminen työuran alussa
(NuMaT) -hanke

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinat

Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiOsa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Työterveyslaitos
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työterveyslaitos
 

Semelhante a Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinat (20)

Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoimaTilitoimiston henkilöstön elinvoima
Tilitoimiston henkilöstön elinvoima
 
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset 8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
 
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaYksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
 
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoimaYksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
Yksinyrittäjän tärkein pääoma oma elinvoima
 
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointiaTyöyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
 
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiOsa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
 
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
 
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat 20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
20.9.2017 Liikunta palautuminen ja työkyky webinaaridiat
 
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
 
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
 
Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021
Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021
Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021
 
20.9.2017 Promo@Work - mitä ja miksi?
20.9.2017 Promo@Work -  mitä ja miksi?20.9.2017 Promo@Work -  mitä ja miksi?
20.9.2017 Promo@Work - mitä ja miksi?
 
Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa
Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaaVartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa
Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa
 
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
 
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta? Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
Harri Lindholm ja Sirpa Lusa: liike vai lepo: milloin etu, milloin haitta?
 
Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännötTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt
 
Klubitalot elinkaarilaskelmia
Klubitalot elinkaarilaskelmiaKlubitalot elinkaarilaskelmia
Klubitalot elinkaarilaskelmia
 
Klubitalot elinkaarilaskelmia
Klubitalot elinkaarilaskelmiaKlubitalot elinkaarilaskelmia
Klubitalot elinkaarilaskelmia
 
Työntekijän arki silppuisessa työssä
Työntekijän arki silppuisessa työssäTyöntekijän arki silppuisessa työssä
Työntekijän arki silppuisessa työssä
 

Mais de Työterveyslaitos

Mais de Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinat

  • 1. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Hyvinvointia työstä
  • 2. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi NÄIN MINÄ SAIN TÖITÄ
  • 3. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Miten löydän töitä? Työllistymiseen vaikuttavat: 1. kuinka terve ja toimintakykyinen olet 2. mitä osaat 3. minkälainen motivaatio ja asenne sinulla on
  • 4. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Terveys ja toimintakyky Voit itse vaikuttaa omaan terveyteen ja toimintakykyyn, esimerkiksi: • syömällä oikein • nukkumalla riittävästi • harrastamalla liikuntaa • huolehtimalla, että sosiaaliset suhteesi ovat kunnossa
  • 5. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Osaaminen karttuu vuosien mittaanOsaaminen karttuu vuosien mittaan Osaamista on monenlaista Koulutus, tutkinto Koulutus, tutkinto Harrastusten tai vapaaehtois- toiminnan kautta saatu osaaminen Harrastusten tai vapaaehtois- toiminnan kautta saatu osaaminen Erikulttuurien tuntem us Erikulttuurien tuntem us Suomalaisen työelämän tuntemusSuomalaisen työelämän tuntemus Kielitaito Kielitaito Työturvallisuus korttiTyöturvallisuus kortti Ensiaputaidot Ensiaputaidot Työkokem us Työkokem us Harjoitteluista saatu kokem us Harjoitteluista saatu kokem us Anniskelupassi Anniskelupassi Hygieniapassi Hygieniapassi Ajokortti Ajokortti Työkykypassi Työkykypassi
  • 6. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi VINKKI: Kysy apua osaamisen kehittämiseen lähimmästä TE-toimistosta (www.te-palvelut.fi) tai selvitä mitä läheisessä oppilaitoksessa voi opiskella VINKKI: Älypuhelimeen / tablettiin löytyy paljon sovelluksia, joilla voi kehittää kielitaitoa, esim. Memrise, Quizlet, Voice Translator
  • 7. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Motivaatio ja asenne ovat tärkeitä työnhaussa Reipas ja oma- aloitteinen Reipas ja oma- aloitteinen Sosiaalinen ja yhteistyö- kykyinen Sosiaalinen ja yhteistyö- kykyinen Ahkera, joustava, ystävällinen Ahkera, joustava, ystävällinen Täsmälline n Täsmälline n Sinnikäs, haluaa työllistyä Sinnikäs, haluaa työllistyä Tykkää omasta ammatistaan Tykkää omasta ammatistaan
  • 8. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työtä voi löytää monella eri tavalla 1) Voit lähettää työhakemuksia avoinna oleviin työpaikkoihin 2) Voit kysyä kaverilta tai tuttavalta tietääkö hän sinulle sopivia työpaikkoja tai kysyä vinkkejä miten hän löysi töitä 3) Voit soittaa suoraan mielenkiintoiseen yritykseen / työpaikkaan ja kysyä olisiko heillä sinulle töitä
  • 9. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työtä voi löytää monella eri tavalla 4) Voit ottaa yhteyttä henkilöstövuokrausyrityksiin ja ilmoittautua heidän asiakkaakseen 5) Voit työharjoittelun jälkeen kysyä harjoittelupaikasta olisiko heillä työtä sinulle myös jatkossa 6) Voit hakeutua oppisopimuskoulutukseen 7) Lisäksi erilaiset työllistämisprojektit auttavat nuoria ja maahanmuuttajia löytämään töitä. Kysy lisää TE- toimistosta!
  • 11. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi KUN ALOITIN TYÖT, NIIN…
  • 12. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Sinulla on työntekijänä oikeuksia… Minulle kuuluu maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa Minulle kuuluu maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa Voin kuulua ammattiliittoon Voin kuulua ammattiliittoon Minulla on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön Minulla on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön Minulla on oikeus suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat Minulla on oikeus suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
  • 13. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi … Ja velvollisuuksia Teen työni huolellisesti Teen työni huolellisesti Noudatan annettuja ohjeita Noudatan annettuja ohjeita Noudatan vaitiolovelvollisuutta Noudatan vaitiolovelvollisuutta Pidän liike- ja ammattisalaisuudet Pidän liike- ja ammattisalaisuudet Otan huomioon työnantajan edun Otan huomioon työnantajan edun Kieltäydyn työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta Kieltäydyn työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
  • 14. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Suomessa perehdytys kuuluu kaikille Esimies on vastuussa perehdytyksestä
  • 15. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Perehdytetäänkö sinut oikein? Tsekkaa! http://tiny.cc/NumatTop10Check
  • 17. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi MINÄ JA TYÖKAVERIT
  • 18. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Mikä on työyhteisö? työyhteisö = työkaverit VINKKI: Suomalaisella työpaikalla on tapana sinutella sekä työkaveria että esimiestä
  • 19. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi POHDI: Miten sinä toimit työyhteisössä? Millä tavalla nostan epäkohdat esiin? Millä tavalla nostan epäkohdat esiin? Osaankovastaanottaapalautetta?Miten itseannanpalautetta? Osaankovastaanottaapalautetta?Miten itseannanpalautetta? Jaanko tietoa ja omaa osaamistani muille? Jaanko tietoa ja omaa osaamistani muille? Mitensuhtaudun eri kulttuureistatuleviinihmisiin? Mitensuhtaudun eri kulttuureistatuleviinihmisiin? Miten kohtelen työkavereita? Miten kohtelen työkavereita? Miten huolehdin omasta jaksamisestani? Miten huolehdin työkavereiden hyvinvoinnista? Miten huolehdin omasta jaksamisestani? Miten huolehdin työkavereiden hyvinvoinnista?
  • 20. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työyhteisössä tarvitaan monenlaisia taitoja Näin voit kehittää työyhteisötaitojasi: •Olen halukas oppimaan uutta •Huolehdin hyvinvoinnistani •Tuen ja kannustan esimiestäni ja muita työyhteisön jäseniä tehtävissään •Hyväksyn erilaisuutta •Otan vastaan palautetta •Arvioin omaa toimintaani •Olen aloitteellinen - kerron esimiehelleni työstäni ja tarvittavista kehittämiskohteista
  • 21. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi VINKKI: Suomalaiset arvostavat täsmällisyyttä. Suomessa työaikaa noudatetaan tarkasti! VINKKI: Suomalaiset arvostavat oma-aloitteisuutta. Ole siis aktiivinen ja kysy rohkeasti! VINKKI: Työkavereilta kannattaa kysellä monia asioita; heiltä saa tietoa suomalaisesta kulttuurista, tavoista ja asioiden taustoista!
  • 22. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Epäasiallinen kohtelu Joskus työpaikalla on erimielisyyksiä. Se on normaalia. Mutta jos sinua tai työkaveriasi esimerkiksi… •kiusataan yksityiselämän tai ominaisuuksien takia •jätetään työyhteisön ulkopuolelle •uhkaillaan tai •työtehtäviä muutetaan ilman syytä …voi olla kyse epäasiallisesta kohtelusta. Suomessa yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän! www.yhdenvertaisuus.fi
  • 23. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Miten toimit jos joudut epäasiallisen kohtelun kohteeksi? Selvitä ensin onko työpaikallasi toimintaohjeet tällaisia tilanteita varten. Kerro häiritsijällesi suoraan, että koet hänen käyttäytymisensä epäasialliseksi. Ota halutessasi tukihenkilö mukaan, jonka kanssa voit kertoa asiasta. Jos häiritsijä jatkaa epäasiallista kohtelua, ilmoita hänelle, että kerrot asiasta esimiehelle. Ota asia rohkeasti puheeksi, älä jää yksin! Ota asia rohkeasti puheeksi, älä jää yksin!
  • 24. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi JAKSAN PAREMMIN TYÖSSÄ, KUN…
  • 25. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Mitä on hyvä työkyky? Jaksan tehdä töitä Jaksan tehdä töitä Osaan tehdä työtäni Osaan tehdä työtäni Olen innostunut ja haluan tehdä töitä Olen innostunut ja haluan tehdä töitä Voin hyvinVoin hyvin Minulla riittää energiaa myös vapaa- aikaan Minulla riittää energiaa myös vapaa- aikaan
  • 27. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Suomessa on lakeja, joilla pyritään turvaamaan työntekijän jaksaminen • Työaika – esim. säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. • Tauot – esim. työntekijällä on oikeus yhteen taukoon, kun työaika on yli 4 tuntia ja kahteen kun työaika on yli 6 tuntia. • Sairausloma – sairastuessa voit jäädä kotiin ja saat palkkaa sairauspäiviltä. • Vuosiloma – esim. alle vuoden kestoisessa työsuhteessa vuosilomaa ansaitaan 2 päivää jokaiselta työssäolokuukaudelta. VINKKI: Lisää tietoa työtä koskevista laeista löytyy mm. ammattiliittojen verkkosivuilta!
  • 28. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Myös työpaikoilla tuetaan jaksamista monella tavalla Terveellisten elintapojen tukeminen, mm.: •työn aikana saa pitää lounas- ja kahvitauot •työpaikalta löytyy työpaikkaruokala tai paikka omien eväiden syömiseen • työpaikalla voi olla oma kuntosali tai uima-allas työntekijöiden käytössä • työnantaja voi kustantaa liikunta- ja kulttuuriseteleitä, joita voi käyttää itse haluamissaan paikoissa
  • 29. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työnantaja voi tukea työkykyäsi myös… Perehdyttämällä On tärkeää, että sinut perehdytetään hyvin – jokaisella uudella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä! Kannustamalla osallistumaan koulutuksiin Monet työnantajat järjestävät koulutuksia työntekijöilleen – kannattaa osallistua ja hyödyntää työnantajan tarjoama etu! TODISTUS __________ Minkälaista osaamista sinä haluaisit lisää? TODISTUS __________ Minkälaista osaamista sinä haluaisit lisää?
  • 30. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työturvallisuus Pidäthän huolta siitä, että teet työt turvallisesti ja ohjeiden mukaan!
  • 31. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työterveyshuolto • Kaikki työntekijät ovat oikeutettuja työterveyshuoltoon • Työterveyshuollosta saat apua terveytesi edistämiseen • Monilla työpaikoilla työterveyshuoltoon sisältyy myös sairaudenhoito • Työterveyshuollossa on lääkäri, hoitaja, psykologi ja fysioterapeutti • Työterveyshuollossa käydyt keskustelut ovat täysin luottamuksellisia!
  • 32. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Myös sinulla on vastuu omasta työkyvystäsi! Noudatan turvallisuusohjeita Noudatan turvallisuusohjeita Muistan pitää ruoka- ja lepotauot Muistan pitää ruoka- ja lepotauot Haluan voida hyvin Haluan voida hyvin Haluan oppia lisää Haluan oppia lisää Otan rohkeasti yhteyttä esimieheen tai työterveyshuoltoon jos koen, että minulla on ongelmia työssäni Otan rohkeasti yhteyttä esimieheen tai työterveyshuoltoon jos koen, että minulla on ongelmia työssäni
  • 34. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi VAPAA-AIKA VIRKISTÄÄ
  • 35. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Syö oikein Tarvitset oikeanlaista ruokaa pysyäksesi terveenä ja toimintakykyisenä Vaihtelevaa, värikästä, vähäsuolaista, vitamiineja Tutustu lautasmalliin: http://tiny.cc/lautasmalli
  • 36. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Lepää riittävästi! Kun nukun tarpeeksi… Opin ja muistan asioita paremmin Opin ja muistan asioita paremmin Pystyn ratkaisemaan ongelmia helpommin Pystyn ratkaisemaan ongelmia helpommin Minun on helpompi keskittyä asioihin Minun on helpompi keskittyä asioihin Minulla on parempi vastustuskyky  olen terveempi! Minulla on parempi vastustuskyky  olen terveempi! Olen energisempi Olen energisempi Olen luovempi, joustavampi ja rennompi Olen luovempi, joustavampi ja rennompi
  • 37. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Liiku säännöllisesti Miksi kannattaa harrastaa liikuntaa? •jaksat paremmin työssä ja arjen toimissa •nukut paremmin •sinun on helpompi pitää paino hallinnassa •hyvä kunto suojaa sairauksilta – olet terveempi VINKKI: Harrasta kestävyysliikuntaa vähintään 2,5 tuntia viikossa tai raskasta liikuntaa vähintään 1,5 tuntia viikossa www.ukkinstituutti.fi/liikuntapiirakka
  • 38. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Myös perhe ja ystävät ovat tärkeitä hyvinvoinnin kannalta Huolehdithan, että aikaa ja energiaa jää töiden jälkeen riittävästi myös vapaa-ajan viettoon!
  • 39. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi VINKKI: Unentarve vaihtelee eri ihmisillä, yleensä se on 6-9 tuntia
  • 40. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Mitä voisin harrastaa? Mistä löydän tietoa? VINKKI: Luonnossa liikkuminen on Suomessa helppoa ja ilmaista! Metsissä liikkuminen on kaikille sallittua. Metsähallitus ylläpitää kansallispuistoja ja muita ilmaisia retkikohteita. Niistä saa tietoa: www.luontoon.fi VINKKI: Kaupungit ja kunnat ylläpitävät erilaisia liikuntapaikkoja, kuten uimahalleja ja urheilukenttiä yms. Lisäksi kunnat järjestävät usein myös ohjattua liikuntaa. Katso lisää oman kuntasi verkkosivuilta! VINKKI: Kansalais- ja työväenopistoista löytyy paljon harrastusmahdollisuuksia: www.ktol.fi
  • 41. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Muita hyödyllisiä linkkejä Polkuja työelämään – opas maahanmuuttajille www.pointti.eu/wp- content/uploads/2012/10/Polkuja_tyoelamaan_suomi.pdf Tervetuloa työelämään! Työelämän ABC www.tyoelamaan.fi/fi-FI/tyoelamaoppaat Tietoa Suomesta ja työnhausta - www.infopankki.fi Avoimia työpaikkoja: • www.te-palvelut.fi • www.kuntarekry.fi • www.aarresaari.net
  • 42. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Muita hyödyllisiä linkkejä Perustietoa Suomesta -opas www.tem.fi/ajankohtaista/julkaisut/esitteet/perustietoa_suomesta Mitä työkyky on www.ttl.fi/fi/tyohyvinvointi/tykytoiminta/mita_on_tyokyky/Sivut/defau lt.aspx Tietoa työkyvystä www.alpo.fi Suomalaisen urheilun ja liikunnan tietoportaali www.sport.fi SLU:n Liikuntaopas maahanmuuttajille http://slu-fi.directo.fi/@Bin/153558/liikuntaopas_Kansineen.pdf
  • 43. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) -hanke

Notas do Editor

  1. MN Työterveyslaitokselta Helsingistä Työkyvyn ja terveyden edistämisen tiimistä Käyn läpi esityksessäni kuinka tukea maahanmuuttajanuorten onnistunutta työhön kiinnittymistä Kerron lyhyesti myös NuMaT –hankkeesta, jossa itse työskentelen eli Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa –kehittämishankkeesta ja sen tuotoksista olen valmistellut tähän tilaisuuteen ppt-esityksen toivon, että edetään kuitenkin keskustellen kysykää ja kommentoikaa ja kertokaa omista kokemuksistanne niin tästä tulee meille kaikille sillä tavoin antoisampaa
  2. MN Työterveyslaitokselta Helsingistä Työkyvyn ja terveyden edistämisen tiimistä Käyn läpi esityksessäni kuinka tukea maahanmuuttajanuorten onnistunutta työhön kiinnittymistä Kerron lyhyesti myös NuMaT –hankkeesta, jossa itse työskentelen eli Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa –kehittämishankkeesta ja sen tuotoksista olen valmistellut tähän tilaisuuteen ppt-esityksen toivon, että edetään kuitenkin keskustellen kysykää ja kommentoikaa ja kertokaa omista kokemuksistanne niin tästä tulee meille kaikille sillä tavoin antoisampaa