59. Työterveyspäivät

1. Case:
Perheystävälliset
työpaikkakäytännöt
Projektipäällikkö Anna Kokko, Väestöliitto
Kehityspäällikkö Hannele Pikkarainen, TeliaSonera Finland Oyj
Työterveyspäivät, 24.10.2012

2. Käytännön tilanteita työpaikoilla:
• Yli 10-vuotias lapsi sairaana:
 Miten järjestyy? Onko otettava/Saako palkatonta vapaata, jos on
ehdottomasti jäätävä kotiin?
• Isä neuvolakäynnille mukaan odotusaikana:
 Työajallako? Kuinka monta käyntiä odotuksen aikana?
• Lyhyttä työaikaa tekevät työyhteisössä:
 Miten työaikajärjestelyissä ja henkilöresursoinnissa
voidaan tukea perheiden arkea +
samalla ottaa huomioon muut työntekijät ja työnantaja?
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 2

3. Henkilöstön hyvinvointi, työajat ja
työpaikan perheystävälliset käytännöt
Kehittämishanke 2011-2013
Päärahoittajana: Työsuojelurahasto
Väestöliitto
TeliaSonera Finland Oyj
Keskinäinen työeläkevakuutus yhtiö Varma
Asiantuntijayhteistyötä: TTL, THL
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 3

4. Lähiesimies- Henkilöstöpolitiikka
Työlainsäädäntö toiminta • resursointi
• työpaikan linjaukset ja
Perhevapaa- toimintatavat  hyvinvointi
lainsäädäntö työssä
Työnantajan Työntekijä Työntekijän
tehtävässään ja tehtävät,
vastuu, oikeudet, oikeudet,
velvoitteet elämäntilanteessaan
velvoitteet
Työehtosopimukset Työpaikan
sopimukset

5. Perhe ja työ:
keskeiset lakisääteiset oikeudet Suomessa
• Perhevapaat: työsopimuslaki, sairausvakuutuslaki (äitiys-, isyys-,
vanhempainvapaa, hoitovapaa)
• Vanhempien oikeus lyhentää työaikaansa (lapsen 2. luokan
loppuun): vrt. ajoittuminen ja Kela-korvaus: suuruus 90e/kk alle 3-
vuotiaan ja 1.-2.-luokkalaisen vanhemmalle
 työaika max 30 tuntia viikossa
• Sairastuneen lapsen hoitaminen (alle 10 v.)
• Tilapäinen poissaolo perhesyystä: (4.3.2011/197)
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi (TSL
4 luku 7 a )
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 5

6. Perheystävällisyys työpaikan käytännöissä
TILANNE X:
- Miten toteutan?
- Kuka on vastuussa?
- Miksi kannattaa?
Olennaista:
1) hyvät käytännöt ja sovitut toimintamallit, ennakointi
2) esimiestyön merkitys, toimiva henkilöstöstrategia
3) työn ja muun elämän tasapaino, hyvinvointi:
→ eri elämänvaiheet, eri perhetilanteet
→ työura, eri ikäisten työssäkäynti
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 6

7. Perheystävällisyyden kehittäminen työpaikalla:
• Perheen ja työn tasapaino -kysely
Henkilöstökysely henkilöstölle ja esimiehille (räätälöitynä)
 tulosten pohjalta toimenpidesuositukset
 kehittämistoimenpiteet
 seuranta
• Tietoiskut ja yrityskohtaiset workshopit
esim. lainsäädäntö, hyvät käytännöt ja henkilöstöpolitiikka
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 7

8. Perheen ja työn tasapaino
Väestöliitto ja TeliaSonera:
1) Miten yhteistyöhanke lähti liikkeelle?
• projektiryhmä, suunnittelukokoukset
• rahoitus, resurssit
• henkilöstökyselyt kahdessa pilottiyksikössä:
- Väestöliitto: webropol-kysely henkilöstölle ja esimiehille
- vastausprosentit erittäin hyvät (jopa 90%!)
- tulosten pohjalta:
käytännön toimenpiteet kahdessa yksikössä
+ esimiesten workshop
VÄESTÖLIITTO

9. 2) Mitä konkreettisia asioita yrityksessä on muutettu?
• lomajärjestelyt
• työaikaan liittyviä asioita
• työhön ja työjärjestelyihin vaikuttamismahdollisuudet
• esimieskoulutukset
3) Miten hanke etenee jatkossa ja miten sitä seurataan?
• esimiesten jatkoworkshop ja keskustelutilaisuudet
• seurantaryhmä, kehittämistoimenpiteiden seuranta
• kyselyt toistetaan pilottiyksiköissä keväällä 2013
• viestintää hankkeen tuloksista: media
• hankkeen toimenpiteiden ja hyvien käytäntöjen levittäminen
yrityksen sisällä ja muualla (verkkomateriaali, tietoiskut , uudet
yhteistyöhankkeet)
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 9

10. Perheystävällisen työnantajan työkalupakki
Verkkomateriaali (tulossa):
• elämänkaaren eri vaiheet
• henkilöstöpolitiikkaa ja hyvät käytännöt
• perheen ja työn yhteensovitusta koskeva juridiikka
ja TES-kytkennät
• käytännön case-esimerkkejä elävästä elämästä
 perheystävällinen työkulttuuri
 avoimet ja reilut pelisäännöt
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 10

14. Kiitos !
VÄESTÖLIITTO 24.10.2012 14