4.4.2016 TyhyverkostoX -hankkeen ideariihet, Pori. Yhteisen työskentelyn koonti, julkishallinto yhdistykset kolmas sektori

1. TyhyverkostoX-hankkeen 2. ideariihi, Satakunta
Työhyvinvoinnista kiinnostuneet julkishallinnon, yhdistysten ja kolmannen
sektorin toimijat
4.4.2016, Pori
2. ideariihen kooste:
Mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla
viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua
TTT-osaamista parannetaan
Satakunnassa?

2. Työskentelyn kulku
 Mistä onkaan kyse TyhyverkostoX-hankkeessa? Missä mennään TTT-
osaamisen kehittämisessä Satakunnassa? Mitä saimme viimeksi aikaan?
 Learning café: Vastasimme pareittain pöydissä oleviin kysymyksiin niin, että
kukin pari ehdotti konkreettisia keinoja yhteen osaamistarpeeseen
/kohderyhmä (työntekijät, esimies, työnantaja, yrittäjä):
mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua
TTT-osaamista parannetaan Satakunnassa?
 Toisella kierroksella parit tutustuivat tehtyihin ehdotuksiin, tekivät lisäyksiä ja
esittelivät lopuksi pöytänsä osaamistarpeeseen tehdyt konkreettiset keinot
koko ryhmälle.
2

3. Näin TTT-osaamista kehitetään
Satakunnassa
3

4. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
1. Työntekijä osaa huolehtia omasta työkyvystään (terveydestään ja
hyvinvoinnistaan) myös vapaa-ajallaan
 Ennaltaehkäisevä
- Lainattavat askelmittarit: työyhteisö voisi lainata 1 kuukaudeksi ja kaikille työntekijöille
- TyhyX ostaa ja lainaa niitä
- Tavoitteena saada positiivinen vire työyhteisössä esim. yhteisiin kävelyhetkiin
- Valtakunnallinen kilpailu verkostojen välillä
- 10 kertaa tutustuminen erilaisiin liikuntamuotoihin ( 1 kerta/laji)
Työterveyshuolto ja Soteekki, fysioterapeutti ja työterveyshoitaja ohjaisivat
Esim. vesijuoksu, kuntosali, kahvakuula, ravintoluento, sauvakävely, rentoutus
Auttaa tutustumaan ja vähentää pelkoa lähteä liikkeelle uusien toimintojen pariin
4

5. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
2. Työntekijä noudattaa työpaikan sääntöjä ja ohjeita
- Missä säännöt ovat – tiedettävä! Perehdytys
- Sessiot (osallistavia) päiviä, missä päivitetään yhdessä säännöt ja työstetään
niitä sitoutuminen
- Ei massatilaisuuksia
- Ryhmien sekoittaminen (esim. osasto, työtiimit)
- Selkokieliset ohjeet
- Suunnitelmallisuus (vuosikello hyödyksi)
- Työturvallisuuden pelillistäminen, turvallisuuskävely
5

6. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
3. Työntekijä tietää minimivelvollisuutensa ja -oikeutensa työpaikkansa
työterveydestä, työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista, hankkii aktiivisesti
tietoa ja myös päivittää tietonsa ajan tasalle esimerkiksi perehdytyskansion
avulla
- Sähköinen perehdytyskansio (pohja/malli nettiin), jos on jo olemassa, niin sen
hyödyntäminen
- Työhyvinvointipäivät työterveyshuollon kautta (pienillä työnantajilla oma yhteinen)
- Muistilista nettiin + materiaalia nettiin (esim. mitä velvollisuudet/oikeudet ovat)
- Työhyvinvointitestit (tiedon jakaminen, ”itsetestaus”, että tällaisia siis on)
- Asioiden näkyväksi tekeminen, tiedotuskampanja valtakunnallisesti, maakunnallisesti,
radio, TV
6

7. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
1. Esimies tuntee työhyvinvointiin liittyvät asiat, sopimukset ja lainsäädännön
- Päivityskoulutus uusista säädöksistä
- Internetin hyödyntäminen, ajantasaiset linkit lainsäädäntöön, esim. paikallislehdessä
artikkeli jostain lakimuutoksesta tms. (juttuvinkki toimitukseen)
- Koulutuksen jälkeen esimies tietää luotettavat, selkeät sivustolinkit, mistä ajantasainen
tieto löytyy
7

8. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
2. Esimiehellä on ihmissuhdeosaamista ja vuorovaikutustaitoja. Hän on tasa-
arvoinen ja oikeudenmukainen. Hänellä on kuuntelutaitoa ja kyky olla läsnä
- Verkostoituminen, vertaistuki; konkretian jakamista samantyylisessä työssä,
peilausapua toisten kokemuksista: miten meillä menee?
- Koulutus: erilaisuuden näkökulma, esimiestyöskentely, hallinnointi, YT-laki
- Työnohjaus ---- itsetuntemus
- Ryhmätyönohjaus ---- TyhyX järjestävä taho
- TTL:n sivujen hyödyntäminen: TyhyX linkittää esimiehille
8

9. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
3. Esimies taitaa hyvän johtamisen, muun muassa pelisääntöosaamisen
Säännölliset foorumit:
• Vertaistuki
• Mentorointi
• Työnohjaus
• Koulutus
• Varjostus
- Näiden osaaminen
- Osallistavien menetelmien käyttö henkilöstön kehittämistoiminnassa
- Vuorovaikutustaitojen opiskelu
- Hyvän johtamisen teemaviikko
Isossa organisaatiossa:
• Osastojen esimiesten yhteistyö oppivat toisiltaan
• Henkilöstön osaamisen merkitys organisaation tulokseen; osastot näkevät, miten oman osaston työpanos vaikuttaa koko organisaatioon ja
tulokseen. Esim. miten oman työn takkuaminen/onnistuminen vaikuttaa seuraavaan työvaiheeseen toisella osastolla
9

10. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
1. Työnantaja hallitsee lait ja sopimukset, vastuut ja velvoitteet
- Sopimusjuridiikan ABC, luentosarja, webinaari tms.
- Tietopankki netissä (tiedon lähteet), mitä pitää tietää, mitä asioita aihepiiriin
kuuluu (muistilista)
- Myös asiantuntijoiden yhteystietoja, mistä saa lisää tietoa
- ’Kun palkkaan 1. työntekijän’ -koulutus (seminaari, webinaari); useampi
saman sisältöinen ”road show” eri paikkakunnilla Satakunnassa
- Työterveyshuollon hyödyt -koulutus + velvoitteet (kuka järjestää?)
10

11. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
2. Työnantaja tuntee työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät, osaa suunnitella TTT-
toimintaa ja ennakoida. Hän tunnistaa heikot signaalit, huolehtii strategisesta
TTT-johtamisesta, yhteistoiminnasta, edellytysten varmistamisesta ja koko
prosessista
- Yhteistyö pelastuslaitoksen kanssa (työturvallisuus)
• Perustiedot alkusammutuksesta, ensiaputaidot
• Työnantaja on yhteydessä pelastuslaitokseen ja sopii päivän/päivät, jolloin mennään paikan päälle
pelastuslaitokselle. Sisältönä teoriatietoa ja käytännön sammutusharjoittelua. Tällainen ennakointi lisää
työntekijän työhyvinvointia, kun hän tietää, miten toimia tulipalon sattuessa.
- Ensiapukoulutus kohdennettuna sen työpaikan erityistarpeisiin
- Työhyvinvointi & tuottavuus
• Tutkimustulokset euroina
• Webinaari/luento/muu tiedotus/www/ym.
- Varhaisen välittämisen malli, kun alkaa näkyä merkkejä työpahoinvoinnista
• Työnantajille myös euroina säästöt varhaisten toimien hyödyistä
11

12. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
3. Työnantajalla on tiedotusosaamista. Hän viestii työterveys-, työturvallisuus-
ja työhyvinvointiasioista
- Työnantajien pitää ensi selvittää häntä koskevat säädökset, esim. 2 tt vrt. 200 tt
- Kansio, jossa olisi yleisluonteisesti asioita, jota kukin työnantaja voi päivittää ja täydentää oman alansa ja
kokonsa mukaan
- Mallit, josta kukin voi tulostaa valmiit pohjat
- Milloin ja mistä työterveyspalvelut?
- Riskikartoitus – säästää, kun tehdään ennalta
- Työhyvinvointikysely-pohja: auttaa työnantajaa lähtemään jostain liikkeelle
- Säännöllinen tiedottaminen, esim. työhyvinvoinnin vuosikello. Samoja asioita käytävä läpi vuosittain
- Verkostoituminen
• Koulutusesimerkkejä käytännön toimivuudesta ja haasteista
• Eurot mukaan myös vertailuun
• Sh-päivät ja ennaltaehkäisy
12

13. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
1. Yrittäjä tuntee lainsäädännön ja normatiiviset ohjeet työterveyshuoltoon
ja työturvallisuuteen liittyen
- Yrittäjäyhdistys panostaa alakohtaisiin palveluihin (koulutuspäivät, benchmarking,
mentorointi)
- Foorumit – matalan kynnyksen
- Netti
- Mistä yksinyrittäjä saa ergonomiakartoituksia?
13

14. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
2. TTT-toiminta on osa organisaation/yrityksen liiketoimintaa ja strategiaa.
Hän osaa huolehtia omasta ja työntekijöidensä hyvinvoinnista
- Työterveyshuollon tietopaketti (paperinen, www) hyödyistä: yritysneuvojien,
yrittäjien, MTK:n käyttöön
- Ajanhallinta & työn rajaaminen luento/webinaari sekä yrittäjille että työnantajille
(myös työntekijöille)
- Työhyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen
• Tutkimustuloksiin viittaukset nettiin yrittäjille MTK:lle, neuvontaa yms.
yhteistyökumppaneille
• Luento/webinaari (jos jo valmiina tietoon)
14

15. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
3. Yrittäjä verkostoituu ja kerryttää tietoa ja osaamista myös sitä kautta
- Tyhyverkosto voisi koota yhteen saman toimialan yrittäjiä ja järjestää yhteisen
tietoisuus -teemapäivän: saman alan yrittäjät puhuvat samaa kieltä ja haasteetkin
samat
- Yrittäjille suunnattujen tapahtumien paikka valitaan huolella: helppo tulla, kaikille
lähes sama matka, pyritään tasapuolisuuteen
- Internetin hyödyntäminen verkostoitumisessa, esim. tallennettavat webinaarit,
yhteiset sivustot
• yhteystietoja, valokuvia
• toimenkuvan esittely sen sijaan, että olisi pelkkä yrityksen nimi ja yrittäjän nimi
matalampi kynnys ottaa yhteyttä
15

16. Tulosten keskustelu
Mitä ajatuksia, kommentteja?
• Pelillistäminen (ks. Nettiin ladattu ohjelma)
16

17. Satakuntalaisten työpaikkojen TTT-osaamisen
kehittäminen TyhyverkostoX-hankkeessa
Satakunnan pilotti työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen
parantamiseksi on osa Työterveyslaitoksen valtakunnallista TyhyverkostoX-hanketta. Tuloksia
hyödynnetään koko maassa.
TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hankkeen
päätoteuttajana on Työterveyslaitos. Osatoteuttajina ovat Pohjois-Karjalan kansanterveyden
keskus ja nommoC seugolaiD osuuskunta.
Hankkeen kehittämistyö tehdään valtakunnallisen Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston
(Tyhyverkosto) kautta, jolloin Tyhyverkostosta kehittyy työhyvinvoinnin yhteistyö- ja
osaamisverkosto.
TyhyverkostoX-hankkeen rahoittajana on Euroopan sosiaalirahasto, ESR. Hanke toteutetaan 2015–
2018 välisenä aikana. Eri puolella Suomea toteutettavien pilottien tulokset hyödynnetään
valtakunnallisesti.
Lisätietoja TyhyverkostoX-hankkeesta:
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos, jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
Lisätietoja TTT-osaamisen kehittämisestä Satakunnassa:
Helena Särkänlahti, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi
17

18. 18
TyhyverkostoX hanke
Teema 2. TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointiosaamisen) kehittäminen
Työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) parantaminen osana Tyhy-verkoston
toimintaa.
Tavoitteet:
• Yrittäjät sekä työpaikat ja niiden henkilöstö hallitsevat työterveyden, -turvallisuuden ja työhyvinvoinnin ylläpitämisessä
tarvittavat menettelytavat ja osaavat omatoimisesti kehittää TTT-osaamistaan muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.
• TTT-osaamisen sisältö osana työelämävalmiuksia on määritelty.
Toiminta:
- Alueellisissa TTT-osaamisen yhteiskehittämisprosesseissa tunnistetaan työpaikkojen ja yrittäjien osaamistarpeet sekä
määritellään yhteistoiminnallisesti keskeiset TTT-osaamisen sisällöt ja sen kartuttamisen keinot. Kehittämiseen kutsutaan
mukaan kaikki alueen yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, Tyhy-verkosto, TTT-toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot.
- Yhteiskehittämisprosessissa tehdään alueellinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma, jota työpaikat ja yrittäjät
toteuttavat yhteistyössä Tyhy-verkoston, alueellisten TTT-asiantuntijoiden sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatioiden
kanssa.
- Eri alueilla toteutettu TTT-osaamisen kehittäminen ja kehittämissuunnitelmat muodostavat aineiston, jota hyödynnetään
TyhyverkostoX-hankkeen tuottamassa määritelmässä ja suosituksessa TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.
© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

19. Satakunnan Tyhyverkoston
tapaaminen
Aika: Keskiviikko 11.5.2016 kello 12.30-15.30
Paikka: Porin seudun kansalaisopisto, Auditorio, Pori
Teemoina:
• Työyhteisötaidot: luennoimassa psykologi, KTM Elisa Valtanen Työterveyslaitokselta
• Ideariihien tulosten keskustelu, ja miten ne viedään käytäntöön Satakunnassa
TERVETULOA!
Kiitos panoksestasi tänään!
TyhyverkostoX-hanke ja Satakunnan Tyhyverkosto
Helena Särkänlahti, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi
Ulla Roininen, Satakunnan Tyhyverkosto, ulla.roininen@pori.fi
Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.palmgren@ttl.fi19

20. Kiitos!
tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi