Varsinais-Suomen Tyhyverkosto, Turku 13.3.2018 Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä Elisa Valtasen ja Tuula Törhösen esitys

1. Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä
Varsinais-Suomen verkostotapaaminen
13.3.2018
Manu-sali, BioCity, Turku

2. Ohjelmassa tänä aamuna
8.30
Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00
Tervetuloa
Asiantuntija-alustus psykologi Elisa Valtanen, Työterveyslaitos
Ryhmätyöskentelyä: Kokemuksia, case esimerkkejä ja ratkaisuja haasteisiin
10.45
Päivän yhteenveto
11.00
Tilaisuus päättyy
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
tyhyverkosto
#tyhyverkosto

3. Elisa Valtanen
Psykologi, Työterveyslaitos
13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 3
Rakentava vuorovaikutus

4. Rakennetaan yhteistä!
13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 4

5. Keskustelunostoja alustuksesta
• Ryhmävuorovaikutus olisi sitä, että rakennetaan yhteistä “tornia”
• Täytyy olla yhteinen käsitys siitä, mitä ollaan rakentamassa
• Eri väriset ja muotoiset palikat kuvastavat hyvin dialogin piirteitä
• Piikikäs huippu – toiset niin kärkeviä että vaikea jatkaa. Muiden
ohittaminen. Miten sitten edetään?
• OK, kun porukka tiedostaa tärkeyden, mutta miten saa työyhteisön
mukaan aitoon dialogiin?
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

6. Kokeillaan: linkittäminen!
13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 6
http://www3.hamk.fi/dialogi/diale/index_eng.html
Dialogical moment – Method 4. Linking
Kuinka työpaikalla voidaan edistää
kaikkien osallistumista keskusteluun?

7. Harjoituksen tuotokset
13.3.2018

8. Kuulijoiden ajatuksia harjoituksesta
• Opitaan toinen toisiltamme
• Voisi kokeilla työpaikalla
• Kokemus kuulluksi tulemisesta
• Nostettuun asiaan palattiin heti
• Pakottaa kuuntelemaan huolellisemmin
• Automaattisesti hyvää palautetta ryhmäläisille  ilmapiiri
• Paljon asiaa lyhyessä ajassa  syventäminen, miksi kysymykset
• Huomaa kuinka paljon keskustelussa tulee ajatuksia, kun pidättelee vähän pidempään
• Tilaa ajattelulle
• Kysymisen tarve, mitä toi tarkoitti, haluaa tietää enemmän
• Luottamus syntyi lyhyessä ajassa
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

9. Kokeillaan: kuuntelu
Annika Rannan johdattelemana
13.3.2018 9

10. Millaisia hyvät / huonot kuuntelijat ovat?
Hyvä kuuntelija:
• Antaa palautetta
• Kärsivällinen
• Kiinnostunut
• Keskittynyt sinuun
• Osallistuva
• Reagoi elein
• Katsekontakti
Huono kuuntelija:
• Levoton
• Keskeyttää
• Käyttää kännykkää/läppäriä
• Katsoo kelloa
• Tuputtaa omaa mielipidettä
• Poissaoleva
• Haukottelee
8.2.2018

11. Puhuja + huono kuuntelija 1min
Miltä tuntui?
• En viitsinyt puhua, lopetin
• Ei kiinnosta EVVK
• Vaikea jatkaa
• Minuutti tuntui pitkältä
• Aloitus innostuneesti, mutta innostus
lopahti
Miltä tuntui puhujasta?
• Lyhyt minuutti
• Sai enemmän, laajemmin, syvemmin
kerrottua tarinan
• Asiallani oli merkitystä / painoarvoa
• Innostuin omasta asiastani enemmän
 Miltä tuntui kuulijasta?
• Pystyi liittymään
• Keskittyminen (päätökset mahdollisia)
• Kiinnosti yksityiskohdat
• Energiataso nousi
8.2.2018
Puhuja + hyvä kuuntelija 1min

12. Mistä asioista rakentava vuorovaikutus koostuu?
13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi
Kuvat: Pixabay.com

13. Kaikki vaikuttaa kaikkeen -
miten itse vaikutan?
13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 13

14. Rakentava vuorovaikutus
• Yhteinen työn ja huomion kohde - rakennetaan yhdessä
• Olenko kiinnostunut? Kuulenko? Arvostus – itsen arvostus
• Mitä viestiä tunteet tuovat? Tunne toiminnan taustalla; omat ja toisten tunteet
• Luottamus rakennetaan arjen pienillä teoilla
• Aidon palautteen voima; palautteen antaminen ja huomioiminen
• Asiat puheeksi matalalla kynnyksellä
• Ongelmat vai ideat edellä
• Systeemisyys: kaikki vaikuttaa kaikkeen - miten itse vaikutan?
• Vastuun kantaminen – mitä tuon mukanani
13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 14

15. 13.3.2018
• Huomasitteko että… vain 2 meistä äänessä…  kaikkien
huomioiminen ryhmässä
• Linkittäminen-harjoituksen voi viedä mukanaan mihin
tahansa tiimiin. Tehdään näkyväksi, että kaikkien panos
mukaan.
• Uskallus tehdä tyhmiä kysymyksiä. Hiljaisimmat eivät
halua osallistua. Pelko että puhuu väärin, tilanteeseen
sopimattomasti, ohi asian.
 Puheenjohtaja/esimies madaltaa kynnystä näyttämällä
esimerkkiä – kaikkea ei tarvitse tietää, kaikki oppii uutta
 Isossa ryhmässä voi olla vaikea nostaa asioita esiin,
joten ensin pariporinat ja sitten vasta isommalle
porukalle
 Kaikki tasavertaisia ryhmän jäseniä, salliva kuunteleva
ilmapiiri
Oivalluksia elämästä ja tästä
aamusta

16. 13.3.2018
• Luottamuksen merkitys kun viestitään pääsääntöisesti
sähköisesti – ei kasvokkain
 Tavat viestiä kirjallisesti eroavat toisistaan suuresti, voi
tulla väärinymmärryksiä, tulkinta vaikeaa sekä itselle että
muille. Miten voi ottaa puheeksi?
 Skype-kokoukset tulleet vähän helpottamaan onneksi,
mutta kaikki eivät voi/halua käyttää kameraa.
• Rohkeus ottaa asiat puheeksi riittävän ajoissa
• Puhutaan enemmän
• Asian vakavuutta voi alleviivata kirjoitustyylillä
• Suoran viestinnän taidot heikkenevät, jos ei ole treeniä
Oivalluksia elämästä ja tästä
aamusta (osa 2)

17. Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhyverkosto
ja jatkosuunnitelmat Varsinais-Suomessa
© Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

18. Oppimisprosessi
Aikaisemman
osaamisen
aktivointi
Oman
oppimistarpeen
tunnistaminen /
motivoituminen
Opitun
omakohtaistaminen
Opitun
soveltaminen
omaan toimintaan
Opitun kriittinen
pohdinta
Uusien
näkökulmien /
käytäntöjen
luominen
Tietopohjan
lisääminen
Verkosto-
tapaaminen
(Kupias 2007)
Jaana Lerssi-Uskelin 25.9.2017
Verkosto-
tapaaminen

19. Verkostotapaami
nen 8.2.2018 klo
8.30-11.00
Monimuotoistuv
a työ
1.
Teematapaamin
en 13.3.2018
klo 8.30-11.00
Webinaari
5.4.2018
klo 14.00-
15.30
Webinaari
9.4.2018
klo 14.00-
15.30
2.
Teematapaamin
en
18.4.2018
klo 8.30-11.00
Tyhyverkoston
valtakunnallinen
verkostopäivä
21.8.2018
Syksy 2018
- Ohjelma vielä
avoin
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto / Varsinais-Suomi 2018
Ydinryhmän tapaaminen
26.2. klo 9-10
Ydinryhmän tapaaminen
21.3. klo 11.30-13.00Mukaan ydinryhmän toimintaan?
Ota yhteyttä!
Yhteyshenkilöpari:
Outi Rannikko, SAK: outi.rannikko@sak.fi
Emmi Rankonen, LYYTI: emmi.rankonen@lyyti.fi
Ydinryhmän tapaaminen
xx.8. klo ?

20. Kiitos!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
facebook.com/groups/VStyhyverkosto
#tyhyverkosto
13.3..2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

21. tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Kiitos!
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi