Yalova Üniversitesi İnsan Kaynakları Yüksek Lisans tez çalışması için hazırlanan ''Performans Değerlendirmenin Çalışanlar Üzerindeki Algısı'' anket çalışmasına ilgilenenlerin katımını rica ederim. Anketi word belgesi olarak bilgisayarınıza indirip cevap kısımlarına ( x) işaretini koyarak cevaplandırabilirsiniz. Cevapladığınız anketleri tugbaozen81@gmail.com ya da https://www.facebook.com/tugbaozen81 mesaj yoluyla gönderebilirsiniz. Saygılarımla

1. ARAŞTIRMA ANKETİ
Değerli Katılımcı,
Aşağıda yeralananketformundaki bilgilerdenDoç.Dr. MuharremEs danışmanlığındagerçekleştirilecekolan
YüksekLisansproje çalışmasındayararlanılacaktır.Anketsorularıgenel olarakdeğerlendirileceği içinisminiz
istenmeyecektir.Anketinamacıişgörenlerinşirketiçinde yapılanperformansdeğerlendirme yöntemine bakış
açılarını ölçmektir.Bunedenle sorularaiçtenlikle cevapveriniz.Araştırmayakatkıdabulunduğunuziçin
teşekkürederiz.
TUĞBA ÖZEN
Yalova Üniversitesi İnsan Kaynaklarıve Çalışmaİlişkileri YüksekLisansÖğrencisi
Demografik Özellikler
Cinsiyetiniz : ( ) Kadın ( ) Erkek
Medeni Durumunuz : ( ) Evli ( ) Bekâr ( ) Diğer
Yaşınız : ( ) 18-22 ( )23-27 ( )28-32 ( )33-37 ( ) 38-42
( ) 43-47 ( ) 48 ve üstü
Eğitim Durumuz : ( ) Okur-Yazar ( ) İlk okul ( ) İlköğretimyadaOrtaokul ( ) Lise
( ) Ön Lisans ( ) Lisans ( )YüksekLisans ( ) Doktora
HizmetSüreniz : ( ) 0-5 Yıl ( ) 6-10 Yıl ( ) 11-15 Yıl ( ) 16-20 Yıl ( ) 21 Yıl ve üstü
Şirketteki Pozisyonunuz: ( ) İşçi ( ) Şef ( ) Müdür Yardımcısı ( ) Müdür ( ) Genel Müdür
UYARI: Aşağıda yeralansorulardan1. ile 22. sorulararasını cevaplandırırkensağtaraftayer alan;
(1) Kesinlikle katılmıyorum (2) Katılmıyorum (3) Kararsızım (4) Katılıyorum (5) Kesinlikle
katılıyorumseçeneklerindensize uyanyalnız birtanesini işaretleyiniz.
S.
NO Anket Soruları
(1)
Kesinlikle
katılmıyorum
(2)
Katılmıyorum
(3)
Kararsızım
(4)
Katılıyorum
(5)
Kesinlikle
katılıyorum
Bireye Katkısı
1. İşimi yapmakiçinyeterli bilgi ve beceriyesahibim.
2.
Performansdeğerlendirmemyapıldıktansonraeksikyönlerim
hakkındageri bildirimalırım.
3.
Performansdeğerlendirme sonrasındaeksikyönlerimineğitimlerile
geliştirilmesineyardımcıolunur.
4. Mevcut performansdeğerlendirme sistemindenmemnunum.
5.
Performansdeğerlendirme sistemininkişiselgelişimime katkı
sağladığını düşünüyorum.
6. Mevcut performansdeğerlendirme sistemiiştatminimi sağlar.
7. Performansdeğerlendirme ileşirketimeolan bağlılığımartmaktadır.
8.
Şirketimizde performansdeğerlendirilmesi yapılacağızamanstres
yaşıyorum.
9.
Performanskriterleri ve standartlarıbelirlenirkençalışangörüşve
önerileralınmıştır.

2. S.
NO
Anket Soruları
(1)
Kesinlikle
katılmıyorum
(2)
Katılmıyorum
(3)
Kararsızım
(4)
Katılıyorum
(5)
Kesinlikle
katılıyorum
Örgüte Katkısı
10. Performansdeğerlendirme sistemine astlardantemsilci katılır.
11. Performansdeğerlendirmesiiçiniş tanımlarıve gerekleri yapılmıştır.
12.
Performansdeğerlendirmesiyapılmadanönce şirkethedefleri
belirlenirve belirlenenhedeflerlegerçekleşensonuçlar
karşılaştırılır.
13.
Performans değerlendirme kriterlerininyeterli olduğunu
düşünmekteyim.
14. Performansdeğerlendirme sistemi örgütgelişimine katkısağlar.
Ücrete Katkısı
15. Yaptığım iş karşılığında adil birücretaldığımı düşünüyorum.
16.
İşyerimdeki performansdeğerlendirmesistemi ile terfi
edebileceğimidüşünmekteyim.
17.
Performansdeğerlendirme sistemininadil ve güvenilirolduğunu
düşünmekteyim.
Markaya Katkısı
18.
Firmamızınmisyonuve vizyonubiz çalışanlaratamolarak
iletilmiştir.
19.
Performansdeğerlendirme sistemininürün ve hizmetkalitesini
arttırdığını düşünmekteyim.
20.
Bireylerin,birimlerinve kurumunperformansölçütlerininarasında
bağlantıvardır.
21.
Markanın geliştirilmesi içinsistematikbirşekilde performans
değerlendirilmesi yapılmalıdır.
Çalışan Önerileri
Aşağıdaki soruları cevaplarken sizce uygun gördüğünüzbir
ya da birdenfazla seçeneği aynı anda işaretleyebilirsiniz.
22. Performansdeğerlendirme sitemini kimyapmalıdır?
( )Astınız ( )Üstünüz ( )Müşteriler ( )İşarkadaşlarınız ( )Kendiniz ( )İnsanKaynaklarıUzmanı
23. Performansdeğerlendirme ne sıklıklayapılmalıdır?
( ) 3 Ayda ( ) 6 Ayda ( ) 12 Ayda
24. Sizce performans değerlendirmesi yapılırkenhangi kriterlerdikkate alınmalıdır?
( )Devamsızlık ( ) İletişim ( )Bilgi ve beceri ( ) Zaman yönetimi ( ) Yaratıcılık ( ) Güvenilirlik
( ) İnisiyatif kullanabilme ( )Dikkat ( )Hizmet/Ürün çıktısı ( )Sosyal sorumluluk ( ) İş takibi
25. Başarılı performansne ile ödüllendirilmelidir?
( )Prim ( )Ücret artışı ( )Terfi ( )Tatil çeki verilmeli ( )Sosyal etkinlik ( ) Tebrikbelgesi /plaket
26. Performansdeğerlendirilmesi nasıl yapılmalı?
( ) Bireysel performans ( ) Grup performansı ( ) Birimperformansı