Мотивация персонала - форум на теплоходе Август 2010

1. Система Corporate benefits Алена Лысак, директор по развитию бизнеса Амплуа 13 августа,2010

9. «Flexible benefits» на примере корпоративного страхования персонала

10. Социальный пакет - Корпоративное страхование персонала (виды КСП)

11. Композиции программы КСП сегодня

13. Рассмотрим несколько частных случаев

14. Case №1 Цель тендера составление индивидуального плана страхования для каждого сотрудника (сотрудник + родственник + дополнительные опции) Подготовка проведение и анализ анкетирования сотрудников по выделению приоритетных опций Решение выбор провайдера, который предоставил оптимальное соотношение цена/качество + наличие достаточных ресурсов для администрирования программы КСП. Разработка специальной формы "Калькулятор", которая позволяла легко и доступно формировать свой план страхования для каждого сотрудника. Результат цель тендера достигнута, данный формат продолжил свою работу при перезаключении контракта.

15. Case № 2 Цель тендера оптимизация страхового бюджета с наименьшими потерями в наполнении программы корпоративного страхования персонала Подготовка проведения анализа эффективности использования программы КСП в течение последних 3-х лет Решение объединение ряда плановых опций (стоматология, коррекция зрения и прочее) в комбинированный сублимит, что позволит каждому сотруднику расставлять приоритеты при использовании конкретных разделов программы страхования Результат цель достигнута, сохранение ключевых опций положительно отразилось на ожиданиях коллектива.

16. Case № 3 Цель тендера расширение страхового покрытия заболеваниями из списка исключений, включение которых существенно увеличивают стоимость контракта. Подготовка обсуждение отказов по покрытию, которые имели место в прошлом страховом году Решение введение корпоративного «депозита», в пределах которого осуществляется страховое покрытие подобных случаев. Использование «депозита» производилось по согласованию с HR-менеджементом. Дополнительно в Договоре прописывался механизм возврата депозита в конце действия Договора, при условии наличия остатка. Результат задача решена

17. Преимущества приведенных примеров Возможность индивидуального выбора сотрудником наполнения своего пакета Максимальное удовлетворение пожеланий сотрудников Экономия бюджета

19. Спасибо за внимание!