1. Tonny Mikkelsen
Rekrutterings- og virksomhedskonsulent
ved
Jobcenter Ikast-Brande

2. Med sagsstamme:
• Fleksjob
• Kontanthjælp M1/M2
• Sygedagpenge
• Førtidspensionister
• Akutjobformidler
• UU
Uden sagsstamme:
• Udviklingskonsulent
• Rekrutterings- og virksomhedskonsulenter
Organisation - Virksomhedskontakten

3. Positiv bieffekt
Det store arbejde med at rekruttere ledige giver flere gevinster.
”Der er den positive bieffekt, at hvis jeg skal have arbejdsprøvet
nogle ledige i fx fleksjob, så vil de virksomheder, vi samarbejder
med, gerne hjælpe til, fordi vi har hjulpet dem med at finde
medarbejdere,” siger Tonny Mikkelsen.
www.kl.dk/Beskaftigelse-og-integration1/Hav-et-job-i-jobcenteret-id105626/
Hæv et job i jobcenteret
”Vores ledige skal ikke sidde på reservebænken og ikke få del i
kagen.”
Sådan siger rekrutterings- og virksomhedskonsulenterne i Ikast-
Brande Kommune, Tonny Mikkelsen og Claes Jørgensen.
De står bag en virksomhedsrettet indsats i kommunens jobcenter, der
går ud på at hjælpe virksomhederne i og uden for kommunen med at
få ledige stillinger besat så hurtigt som muligt - og allerhelst med
ledige. Det øger de lediges chancer og gør dem bedre rustede til den
store konkurrence på jobmarkedet.
”Jobbene skifter meget mellem dem, der allerede er i arbejde. Vi gør
det for at sikre, at det er de ledige, der får jobbet. Den meget tid, vi
investerer i samarbejdet, betaler sig , når vi får en ledig videre i
arbejde,” siger Tonny Mikkelsen.

4. • Virksomhedskonsulenter uden sagsstamme (omvendt
rekruttering – vi sælger hele pakken set ud fra
virksomhedens behov)
• Vi går efter det rigtige match til jobbet
• Job/praktiklisten med 120 pladser
• Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og
vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn
Rekrutteringen i praksis

6. • Virksomhed ringer fredag kl. 13.00
• Søgning jobnet/LinkedIn og/eller sættes på jobliste
samt evt. netværk/netværksrekruttering
• Matcher CV med stilling – ringer til dem, der matcher
• Modtager personligt CV og ansøgning fra kandidater
og videresender til virksomheden
• Virksomheden indkalder dem, de finder egnede
Rekrutteringen i praksis
Virksomhedens behov

7. • Kanvassalg på landevejen og telefon, Lead fra
kollegaer
• Netværk, da vi stort set altid leverer varen, anbefaler
virksomheder os til andre virksomheder
• Oplæg om LinkedIn for vores virksomheder
• De sociale medier ”primært LinkedIn”
Metode – værdi og effekt

8. Blog på IND – Jobfisk
E-bog IND + All Inn,
Networking og Branding
IND, 4.000 medlemmer
Ekspertpanel
Online onsdag - chat
LinkedIn-grupper:
Jobcenter Ikast-Brande
+ andre
Rekruttering:
Søgninger/opslag
Netværksrekruttering
LinkedIn – som markedsførings- og
rekrutterings- og salgskanal – Hvorfor?
Fordi her er vores kunder

9. Hvis virksomhederne skriver/blogger om at beskæftigelsesbranchen
er en professionel samarbejdspartner – så må vi være på rette spor.

10. Tilgængelighed - Synlighed
Når vi skal rekruttere ledige jobsøgere til vores virksomheder,
har vi:
- kollegaer der kender deres portefølje af ledige jobsøgere
- Jobnet
- LinkedIn
- Netværk, eks. Ballisager, Jobvision, kollegaer i andre jobcentre
og A-kasser
Derfor kan vi stort set altid finde og matche virksomhedernes
behov for arbejdskraft

12. • Ugentligt salgsmøde – 15 min. – deltagelse frivillig
Hvad kom der ud af sidste uges forespørgsler?
Praktikker:
Ordinære jobs:
Brug for hjælp til svære sager, evt. behov for en placering! Er der behov
for efterfølgende sparring fra kollegaer?
Forespørgsler fra virksomheder
Et team-bidrag: En god historie, vidensdeling…..
Meddelelser
Ugens tal
Salgsmøder

13. Afslutning
Et godt fundament for det gode
virksomhedssamarbejde er synlighed,
tilgængelighed, god service og relationer.
Det er vores erfaring, at når disse kriterier er
opfyldt vil virksomhederne også samarbejde
omkring afklaring/arbejdsprøvning m.v.
Alle LinkedIn profiler og navne som er
nævnt/vist i denne præsentation har givet
deres skriftlige tilladelse til, at jeg bruger dem
som eksempel.