Personal branding template 2010
•
3 gostaram•1,464 visualizações
De manier om je eigen personal brand te formuleren.
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (19)
Semelhante a Personal branding template 2010
Semelhante a Personal branding template 2010 (20)
Mais de Tom Scholte
Mais de Tom Scholte (20)
Personal branding template 2010
- 1. Tom Scholte personal branding - personal brand template mei 2010
- 2. personal branding: een manier van denken en werken waarbij je… … van betekenis wilt zijn voor anderen … je bewust bent van het gevoel dat je oproept … focus aanbrengt in de dingen die je doet … jezelf voortdurend wilt verbeteren … de dingen die je al goed kunt, centraal stelt
- 3. Welk gevoel wil je oproepen? Waarin ben je heel erg goed? Waarvoor wil je gevraagd worden?
- 4. Welk gevoel wil je oproepen? Waarin ben je heel erg goed? Waarvoor wil je gevraagd worden? je beschrijft het in je personal brand template
- 5. Personal brand template visie - missie 7 kwaliteiten producten 3 uitdagingen diensten belofte en ambitie doelstellingen
- 6. nu = 0 meting - hoe word ik waargenomen? - hoe komt het dat ik zo wordt waargenomen? - wat vind ik hiervan? template = toekomst - hoe wil ik waargenomen worden? - wat is mijn belofte? - wat is mijn ambitie? activiteiten - communicatie - hoe zorg ik ervoor dat ik zo wordt waargenomen? - wat moet ik hiervoor doen? - wat moet ik communiceren? personal brand assessment personal brand template personal branding strategie
- 7. I. kies 7 kwaliteiten … waar je al goed in bent … wat je leuk vindt om te doen … waar je nog beter in wilt worden
- 8. I. kies 7 kwaliteiten maak gebruik van bijvoorbeeld: Meyers Briggs Management Drives DISC Enneagram personal brand assessment
- 9. I. kies 7 kwaliteiten … waarvan je zelf vindt dat je daar al goed in bent
- 10. 1. kies 7 kwaliteiten … waarvan anderen vinden dat je daar al goed in bent
- 11. blinde vlek verborgen talent … kijk ook naar je verborgen talenten en blinde vlekken 1.kies 7 kwaliteiten
- 12. analyseren toegewijd zorgzaam humor accuraat beargumenteerd creatief empathisch communicatief I.kies 7 kwaliteiten standvastig inspirerend het geheel overzien toekomstgericht diplomatie voorbeelden Wat is specifiek voor jou? Dus niet: aardig, betrouwbaar, enthousiast (dit zijn voorwaarden) leiding geven beslissingen nemen plannen eerlijk
- 13. Leg uit wat jij onder deze kwaliteit verstaat
- 17. II. benoem 3 uitdagingen … om je kwaliteiten nog sterker te maken
- 18. II. benoem 3 uitdagingen relateer je uitdagingen aan je kwaliteiten en valkuilen
- 19. II. benoem 3 uitdagingen
- 20. II. benoem 3 uitdagingen Leg uit wat jij onder je uitdaging verstaat
- 21. III. benoem je belofte en ambitie … . ….. (naam) is een … … … (eigenschappen, vaardigheden) …. …. (functie/rol), die er voor zorgt dat de mensen in zijn/haar omgeving …. …. …. …. …. …. …. …. Wat kunnen mensen ALTIJD van jou verwachten?
- 22. Erik is een toegewijde, creatieve en nauwkeurige software ontwikkelaar die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving het gevoel krijgen dat wat Erik zegt en toezegt, kan en een duurzame oplossing is. Rob is een kritische, analytische en motiverende coach die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving zien wat ze wel kunnen en zich daar op gaan richten. III. benoem je belofte…
- 23. Mijn ambitie is om me de komende jaren te ontwikkelen tot…. … en ambitie
- 24. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom is te volgen/vinden via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte
Notas do Editor
- Tom
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
- your neighbour