Personal Branding JCI
•
9 gostaram•475 visualizações
presentation during JCI Baltics personal branding conference
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Personal Branding JCI
Semelhante a Personal Branding JCI (20)
Mais de Tom Scholte
Mais de Tom Scholte (20)
Último
Último (20)
Personal Branding JCI
- 1. Personal branding JCI Baltic Conference March 12 th 2010 Tom Scholte
- 2. who can tell us about a nice and positive experience you had at work during the last week?
- 3. result of personal branding: being asked for the things you want to be asked for
- 4. strenth of a brand: the part the brand plays in the choice for the specific product
- 5. Matt Harding
- 16. “ Let’s observe the effect of evian on your body”
- 17. evian keeps/makes you young
- 19. 650 x expensive
- 20. what you do
- 21. who you are
- 22. tell your neighbour about a top project of the last year your neighbour takes notes on: activities, skills and results 3 minutes
- 24. tell your other neighbour about a the person you just met your neighbour takes notes on: attributes and strengths 2 minutes
- 30. 7.showing what you are good at
- 31. 7.showing what you are good at
- 32. 1. listen
- 33. 1. listen
- 34. 1. listen
- 37. tell your neihgbour about 3 things you are working on or interested in your neighbour takes notes on 2 minutes
- 38. now tell 3 people about the interests and activities of the person you just spoke try to find a connection 1 minute
- 40. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Let’s stay in touch:
Notas do Editor
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- kijkend naar de top 10 global merken gebaseerd op omzet, emotioneel in hoeverre bepaalt merk de keuze
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- bereid om meer te betalen mensen kiezen aandacht van wat het is naar wat het met je doet
- your neighbour
- your neighbour
- your neighbour
- your neighbour
- your neighbour