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サイバーエージェント流人材マネジメント
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Tetsuhito Soyama
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サイバーエージェント・ベンチャーズ主催の経営者限定セミナー「TOPS」で講演した際の資料を一部改変しました。
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サイバーエージェント流人材マネジメント
1.
サイバーエージェント流 人材マネジメント ~組織の一体感を最大化する方法~
株式会社サイバーエージェント 取締役 人事本部長 曽山哲人
2.
曽山 哲人(そやま てつひと)
株式会社サイバーエージェント 取締役 人事本部長 1998 年 3 月 上智大学 文学部卒業 1998 年 4 月 某百貨店入社 1999 年 4 月 株式会社サイバーエージェント入社(当時 20 名) 2004 年 10 月 インターネット広告事業本部 営業部門 統括 2005 年 7 月 人事本部 人事本部長 2008 年 12 月 取締役就任
3.
アメブロ :
デキタン (できるヤツ探求アメブロ) http://ameblo.jp/dekitan Twitter : @SOYAMA http://twitter.com/SOYAMA Facebook : 「曽山哲人」 ■ 著書 「サイバーエージェント流 成長するしかけ」 「サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方」 ブログ、 Twitter 、 Facebook で情報公開しています!
4.
5.
6.
7.
サイバーエージェントのビジョン 21世紀を代表する会社を創る
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
サイバーエージェント ミッションステートメント サイバーエージェントのビジョンである【 21
世紀を代表する会社】 というゴールを、社員が共に目指すための基本的なルールです。
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
事業育成プログラム「ジギョつく」 半年に1度の内定者から経営幹部まで 誰でも参加OKな事業プランコンテスト。
① エントリーから結果発表までは約2週間 ② 2次審査は全役員の前でプレゼン ③ 優勝すると「社長のイス」と100万円! 優勝は新卒2年目、内定者なども。 この1年で500件の応募。
24.
応募数は 2004 年の
14 件から現在は 359 件に 第4回(30件) ① 優勝100万円 ② アイデア応募可能 ③ 希望者に面談 第9回(61件) ① グランプリ経験者の事前勉強会 ② 書類落選者への FB勉強会 第11回(167件) ① ヨミ表作成 ② 事務局が営業活動
25.
26.
27.
あした会議 役員対抗で新規事業案の優劣を競う会議 ①
結果順位が公表されるルール ② 締切を決めて1泊2日の合宿形式 ③ アイデアの良さに加えて人事面も重点 経験の豊富な経営陣こそが模範となり、 新規事業を本気で生み出す
28.
29.
30.
31.
部活動支援制度 役員公認で月1500円/人 料理部 テニス部
ヨガ部 フットサル部
32.
33.
34.
35.
36.
「現場推薦」+「事業部長推薦」+「人事推薦」などから選抜 人望ある人材を褒めることで 「自分もああなりたい」と思う
37.
38.
39.
21世紀を代表する会社を創る
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