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PMの採用について
- 29. 面接で問う質問
● 具体的に知識や能力を問う
○ 例)技術力、業務知識、 プロダクト設計
(デザイン)能力など
● 経験から判断する
○ 例)リーダーシップ、企業家精神、 プロ
ダクト設計(デザイン)能力 など
● 会話から判断する
○ 例)コミュニケーション能力、カル
チャーフィット、プロダクト設計(デザイ
ン)能力など
プロダクト設計(デザイン)能力を問う質
問
● フェルミ推定的な質問
○ ⇒ 嫌う人は多いが、ちゃんと意味のあ
るフェルミ推定的な質問を考える。
○ ⇒ ざっくりとした概要をつかめるか確認
● 実際に過去開発に関与した製品を
再設計してもらう
● 実際に愛用している製品を自分が
担当者ならばという仮定で設計して
もらう
● 自社の製品のKPIを1つあげ、その
KPIツリーを作ってもらう
○ 例)Qiitaの投稿数がKPIとした場合の
KPIツリー