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Semelhante a 5分で分かる労働環境向上助成金 (11)
5分で分かる労働環境向上助成金
- 3. やること
就業規則を変更する
• 変更箇所は3つ
• 下記制度を新しく導入することを規則に書く
①人事制度(手当等)
②研修制度
③健康づくり制度
ここまでの説明では、まだよくわからないかと思います。ご安心下さい。
説明を聞いた方は、ほぼ全ての方が申請に進まれています。それでは、
順に説明していきます。
- 4. やること① 手当の導入
• 社員1名以上に新しい手当を支給する。
• または、既にある手当を増額する。
• 月1000円程度の手当でも問題無し
例)
扶養家族3名以上の者に、家族手当を月2000円支給
ITパスポートの資格を取得した者に月1000円支給
社員1名に支給するのみです。
できるだけ費用負担が少ないように
ご提案させて頂きます。
- 5. やること② 研修を受ける
• 社員1名以上に
• 10時間以上の研修を受講してもらう。
例)
院内予防研修(10時間)を社員1名が受講。
3ヶ月の間に10時間受講できれば問題ありません。
5時間×2日間、3時間×4日間など、受講しやすい
ようご調整下さい。
- 6. やること③ 社員の健康増進
• 社員1名以上に
• 下記いずれかを受診させてあげる。
• 費用は2000円程度/回
1)生活習慣病予防検診※オススメ
2)腰痛健康診断
3)メンタルヘルス相談
生活習慣病予防は、法定の健康診断時にひとつ
オプションを付けるイメージです。社員の方も喜ぶ
かと思います。健康第一、体は資本ですね。