Presentazione della nuova normativa in materia di Sicurezza sul Lavoro (ex 626) e della proposta di adeguamento di Studio Synthesis per le PMI

1. SICUREZZA SUL LAVORO Decreto Legislativo 81/2008 Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano

2. Sicurezza sul lavoro: condizione di lavoro che tende a ridurre al minimo i rischi ad essa connessi e che consente di evitare danni alla salute del lavoratore. Art. 32 della costituzione : la salute è un diritto fondamentale dell’individuo e interesse della collettività. Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano

3. Fino al 14 Maggio 2008 la normativa principale in materia di sicurezza era la 626/94 E’ STATA ABROGATA Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano Con l’entrata in vigore del Dlgs 81/2008 detto anche TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

4. Le figure principali DATORE DI LAVORO : titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o comunque colui che ha responsabilità organizzativa esercitando i poteri decisionali e di spesa; LAVORATORE :persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro; (+ equiparati: es° collaboratori a progetto, componenti dell’impresa familiare…) PREPOSTO :sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute; Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano RSPP: responsabile del servizio di prevenzione e protezione (nominato dal datore di lavoro)  obbligo; ASPP :addetto al servizio di prevenzione e protezione – antincendio- primo soccorso-evaquazione (nominati dal datore di lavoro)  obbligo; MEDICO COMPETENTE : chi esercita la sorveglianza sanitaria (nominato dal datore di lavoro)  quando serve; RLS : rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (nominato dai lavoratori)  diritto; ORGANO DI ISPEZIONE: ASL ISPETTORI: qualifica di ufficiali di polizia giudiziaria nei limiti del servizio, possono accedere ai luoghi di lavoro giorno e notte.

5. Può essere fatto da: Datore di lavoro (non serve titolo di studio)  CORSO DI 16 ORE In alcuni casi non può es° nel settore industria artigianato con + di 30 dipendenti Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano RSPP Dipendente o soggetto esterno (diploma o laurea)  moduli A-B-C

6. Il mancato rispetto della normativa può comportare: RESPONSABILITA’ CIVILI  coperte con l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni INAIL RESPONSABILITA’ PENALI  è applicata alla persona fisica che con azioni od omissioni ha contribuito a causare il danno Il livello di responsabilità è proporzionale al potere decisionale e alla capacità di spesa. Es° SRL amministrate da amministratore unico o dal CDA Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano RESPONSABILITA’

7. COS’E’ IL DVR ? Il DVR è il documento di valutazione dei rischi previsto dal decreto legislativo 81/2008 che deve essere redatto dal datore di lavoro. In tale documento si effettua: IDENTIFICAZIONE DEI RISCHI VALUTAZIONE DEI RISCHI ELIMINAZIONE DEI RISCHI  MISURE di PREVENZIONE ove non è possibile RIDUZIONE  MISURE di PROTEZIONE (DPC e DPI) Obiettivi Valutazione Rischi: consentire al datore di lavoro di PROGRAMMARE I PROVVEDIMENTI necessari a salvaguardare la sicurezza e la salute dei lavoratori Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano

8. Esempi di rischio Rumore Vibrazioni Movimentazione manuale carichi Videoterminale Agenti Cancerogeni Agenti Biologici Agenti Chimici Lavoro Notturno Campi elettromagnetici Movimentazione manuali carichi Movimenti ripetitivi arti superiori Caduta dall’alto Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano Etc…

10. CHI DEVE FARE IL DVR? Il Testo unico permette ai datori di lavoro con meno di 10 dipendenti di autocertificare la valutazione dei rischi finchè la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro non elabora, le nuove procedure di effettuazione della valutazione dei rischi. Studio Synthesis s.r.l. Consulenti. Per costruire relazioni che durano E’ SCONSIGLIATO! PERCHE’? In caso di infortunio o ispezione è necessario dimostrare di aver fatto la valutazione. Senza il DVR come’è possibile dimostrarlo?