Stephan Fellinger deelt ervaringen aan de hand van 10 jaar SpinAwards Young Talent, over vraag hoe jonge talenten rol kunnen spelen als aanjager voor digitale transformatie van organisaties.

4.
Mijn droom/ambitie…
1.Van NL top 3 Young Talent Hotspot maken in Europa
2.Young Talent een rol geven als versneller
van de digitale transformatie.

7. Met Millenials
je digitale Transformatie
versnellen………

9. Is dit een winnende organisatie waarop ik trots kan zijn?
Kan ik mijn eigen prestaties hier optimaliseren?
Worden mensen goed behandeld?
En is het werk zelf plezierig om te doen?
Wat vinden Millennials belangrijk?
Bron:vergelijkende studie van 20 millennialonderzoeken in de Harvard Business Review

10. Is dit een winnende organisatie waarop ik trots kan zijn?
Kan ik mijn eigen prestaties hier optimaliseren?
Worden mensen goed behandeld?
En is het werk zelf plezierig om te doen?
Wat vinden Medewerkers belangrijk?
Bron:vergelijkende studie van 20 millennialonderzoeken in de Harvard Business Review

11. Bron:vergelijkende studie van 20 millennialonderzoeken in de Harvard Business Review

13. Bij de Kamer van Koophandel
stonden oktober 2017, 2273
bedrijven ingeschreven met
een eigenaar die jonger is
dan 18 jaar. In 2012 waren
dit er nog maar 1119.

15. Bron: Roger Bohn University San Diego

16. Bron: Roger Bohn University San Diego
Hoeveelheid informatie groeide tussen 1986 en 2007 (!!!) liefst 114 keer,
van 2,6 naar 295 'exabytes' aan informatie (een 1 met 18 nullen).
En inmiddels is er uiteraard nog veel meer bij gekomen.
In 1986 was van alle data 14 procent opgeslagen op... vinyl.

17. Het verschil tussen jong en oud is kleiner,
dan de onderlinge verschillen binnen jong of oud.
Ofwel leeftijd is steeds minder indicator,
over je werkzame leven.

18. +

19. War for talent?

24. Talent is mooi
Ambitie en Weerbaarheid zijn beter

26. War for talent?
Is er dan een tekort aan
jong talent?
na > 10 jr ervaring met Young talent in NL & opzetten Shake…….

28. Digitale transformatie

29. Chaos is een illusie.
Wat chaos is voor de vlieg
is normaal voor de spin.
Digitale transformatie en de veranderende wereld……

31. Bron: Kakhiel

37. het probleem
is niet dat de wereld snel
verandert
maar dat veel mensen/organisaties
zich (te) langzaam aanpassen

38. Ok, het probleem
is duidelijk Stephan.

39. Ok, het probleem
is duidelijk Stephan.
Maar wat kan ik daar
aan doen?

42. Diversiteit X Diversiteit X Diversiteit

50. serotonine (emotie)
COMTG-gen (balans denken doen)
Aangeboren nieuwsgierigheid
belonen met dopamineshot

54. OK, we hebben een
uitdaging en
een oplossing,
maar kom maar op met
het bewijs

58. *Teams met jonge professionals
*Business/Marketing/Design/Coderen (4+)
*Creativiteit & Technologie
*Diverse karakters en achtergronden
*Doel voor ogen wat er werkelijk toe doet
*Piraten
*Gesteund door directie
*Soft skills ontwikkelen

66. Mijn tussentijdse conclusies…
*Team, Mix en Shake met Buitenbeentjes
*Millenials kunnen aanjager zijn
*Tijd voor een nieuwe Mentaliteit
*Niet praten maar doen
*Werk samen
*Plezier

68. -Wil je meer weten?
-Mee op reis en iets meebrengen?
-Wil je keer aanschuiven bij onze Shake teams?
-Je eigen ervaringen delen?
Ik ben bereikbaar via stephan@spinawards.nl
Twitter @fellinger en
LinkedIn Stephan Fellinger
Gebruik van presentatie mag, graag zelfs, wel graag met bronvermelding Stephan Fellinger spinawards.nl