SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬
‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬
‫التعليم‬ ‫وزارة‬
‫االلكترونية‬ ‫السعودية‬ ‫الجامعة‬
‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫منوذج‬
‫اإلشرافية‬
‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬
‫اجلهاز‬
‫اإلدارة‬
‫الشعبة‬
‫املنطقة‬
‫املدينة‬
‫رباعيا‬ ‫االسم‬
‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬
‫امل‬
‫رتبة‬
‫الرقم‬
‫شغلها‬ ‫تاريخ‬
‫اخلدمة‬ ‫بداية‬
‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬
‫التخصص‬
‫تدرييب‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬
‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬
‫التقدير‬
‫اإلعداد‬ ‫تاريخ‬
‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬
‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫جمموع‬ : ‫الثالث‬
‫العنصر‬
‫احلداألعلى‬
‫للدرجات‬
‫الدرجة‬
‫املعطاة‬
‫القدرة‬
‫املناسب‬ ‫القرار‬ ‫اختاذ‬ ‫على‬
7
‫والتوجي‬ ‫املتابعة‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬
‫ه‬
7
‫العمل‬ ‫وتوزيع‬ ‫التنسيق‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬
7
‫التخطيط‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
6
‫القدرة‬
‫األداء‬ ‫وتطوير‬ ‫تقييم‬ ‫على‬
6
‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫احملافظة‬
6
‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫املعرفة‬
6
‫بأهدا‬ ‫املعرفة‬
‫ف‬
‫اجلهاز‬ ‫ومهام‬
5
‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
5
‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫حتمل‬ ‫إمكانية‬
4
‫العمل‬ ‫جمال‬ ‫يف‬ ‫يستجد‬ ‫ملا‬ ‫املتابعة‬
4
‫االجتماعات‬ ‫يف‬ ‫الفعالة‬ ‫املشاركة‬
3
‫يف‬ ‫املهارة‬
‫التقارير‬ ‫إعداد‬
3
‫واملقرتحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬
3
‫اجملموع‬
72
‫وع‬ ‫احلوار‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫الرأي‬ ‫رض‬
4
‫املسئولية‬ ‫تقدير‬
4
‫التصرف‬ ‫حسن‬
4
‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬
4
‫باملظهر‬ ‫االهتمام‬
3
‫اجملمو‬
‫ع‬
19
‫الرؤساء‬
3
‫الزمالء‬
3
‫املرؤوسني‬
3
‫اجملموع‬
9
‫ـلي‬‫ـ‬‫ك‬‫ال‬‫اجملموع‬
)‫النهائية‬‫(الدرجة‬
‫درجـــــــــــات‬
‫العـ‬
‫ــــالقــــات‬
‫الصفات‬‫درجات‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ـ‬‫خ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬
‫األداء‬‫درجات‬
‫الوظــــيـــفـــي‬
‫مرضي‬‫غري‬
‫من‬‫(اقل‬
60
)
‫مرضي‬
(
60
-
69
)
‫جيد‬
(
70
-
79
)
‫جدا‬ ‫جيد‬
(
80
-
89
)
‫ممتاز‬
(
90
-
100
)
‫الوظيفي‬
‫األداء‬
‫الرابع‬
:
‫عامة‬ ‫ملحوظات‬
‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬
‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬‫تشتمل‬‫ومل‬‫بها‬‫يتميز‬‫أخرى‬‫نشاطات‬‫أو‬‫(إجنازات‬: ‫القوة‬‫مواطن‬
)
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
……
)‫السابقة‬‫للعناصر‬‫تكرار‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫عمله‬‫على‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫سلبية‬‫جوانب‬(:‫الضعف‬‫مواطن‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…
…
)‫وجدت‬ ‫(إن‬: ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
……
‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………
………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
:‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫الشخصية‬
‫الصفات‬
‫مع‬
‫العالقات‬
‫اإلشرا‬
‫فية‬
(
01
/
1426
)‫هـ‬

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptMohamedSamir295839
 
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبيةنموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبيةEldaw Ali Yousif
 
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptxالادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptxAsmaaAlDaba
 
نموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباءنموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباءmohammed aljohani
 
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Arab International Academy
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةEldaw Ali Yousif
 
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداءKpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداءNeurology Zagazig
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةHassen Sic
 
قياس الجودة بواسطة وضع المؤشرات
قياس الجودة  بواسطة وضع المؤشراتقياس الجودة  بواسطة وضع المؤشرات
قياس الجودة بواسطة وضع المؤشراتDr. AbdulQawi Almohamadi
 
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملينالحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملينBelghanami Wassila Nadjet
 
ضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملة
ضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملةضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملة
ضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملةOmayma Abdullah
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءMarwaBadr11
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2Mohammed Abdul Azime
 
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية Huda Al Midani
 
نموذج السيرة الذاتية
نموذج السيرة الذاتيةنموذج السيرة الذاتية
نموذج السيرة الذاتيةNazek Al-Asfoor
 

Mais procurados (20)

إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
 
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبيةنموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
 
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptxالادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
 
نموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباءنموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباء
 
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفةتحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
 
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
 
الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفيالوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي
 
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداءKpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
 
قياس الجودة بواسطة وضع المؤشرات
قياس الجودة  بواسطة وضع المؤشراتقياس الجودة  بواسطة وضع المؤشرات
قياس الجودة بواسطة وضع المؤشرات
 
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملينالحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
 
ضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملة
ضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملةضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملة
ضبط الجودة و مفهوم الجودة الشاملة
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
 
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
 
010 (1)
010 (1)010 (1)
010 (1)
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
نموذج السيرة الذاتية
نموذج السيرة الذاتيةنموذج السيرة الذاتية
نموذج السيرة الذاتية
 

Semelhante a نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf

نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلينموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآليEldaw Ali Yousif
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةElham Alnasir
 
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريتقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)Eldaw Ali Yousif
 
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016Salem Dosary
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيمMohammed Abdul Azime
 
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training RoadmapA.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training RoadmapGamal Mansour
 
Cv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريانCv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريانAhmed Rezq
 
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفيدليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفيTareq Al Bitar, Ph.D. MBA. BBA.
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Eldaw Ali Yousif
 

Semelhante a نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf (20)

نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلينموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
 
L2f6f
L2f6f L2f6f
L2f6f
 
010
010010
010
 
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريتقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
 
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليهاليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
 
1
11
1
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
 
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
 
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMPدورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
 
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training RoadmapA.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
 
Cv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريانCv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريان
 
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفيدليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
 

Mais de ssuserf105d9

جدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptxجدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptxssuserf105d9
 
بناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptxبناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptxssuserf105d9
 
الأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.pptالأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.pptssuserf105d9
 
إدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxإدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxssuserf105d9
 
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptxمختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptxssuserf105d9
 
هذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdfهذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdfssuserf105d9
 
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdfاسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdfssuserf105d9
 
فنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdfفنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdfssuserf105d9
 
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...ssuserf105d9
 
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdfدﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdfssuserf105d9
 
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdfتنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdfssuserf105d9
 

Mais de ssuserf105d9 (11)

جدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptxجدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptx
 
بناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptxبناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptx
 
الأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.pptالأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.ppt
 
إدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxإدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptx
 
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptxمختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
 
هذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdfهذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdf
 
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdfاسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
 
فنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdfفنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdf
 
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
 
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdfدﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
 
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdfتنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
 

نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf

  • 1. ‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬ ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫التعليم‬ ‫وزارة‬ ‫االلكترونية‬ ‫السعودية‬ ‫الجامعة‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫منوذج‬ ‫اإلشرافية‬ ‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬ ‫اجلهاز‬ ‫اإلدارة‬ ‫الشعبة‬ ‫املنطقة‬ ‫املدينة‬ ‫رباعيا‬ ‫االسم‬ ‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬ ‫امل‬ ‫رتبة‬ ‫الرقم‬ ‫شغلها‬ ‫تاريخ‬ ‫اخلدمة‬ ‫بداية‬ ‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬ ‫التخصص‬ ‫تدرييب‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬ ‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬ ‫التقدير‬ ‫اإلعداد‬ ‫تاريخ‬ ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬ ‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫جمموع‬ : ‫الثالث‬ ‫العنصر‬ ‫احلداألعلى‬ ‫للدرجات‬ ‫الدرجة‬ ‫املعطاة‬ ‫القدرة‬ ‫املناسب‬ ‫القرار‬ ‫اختاذ‬ ‫على‬ 7 ‫والتوجي‬ ‫املتابعة‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬ ‫ه‬ 7 ‫العمل‬ ‫وتوزيع‬ ‫التنسيق‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬ 7 ‫التخطيط‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ 6 ‫القدرة‬ ‫األداء‬ ‫وتطوير‬ ‫تقييم‬ ‫على‬ 6 ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫احملافظة‬ 6 ‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫املعرفة‬ 6 ‫بأهدا‬ ‫املعرفة‬ ‫ف‬ ‫اجلهاز‬ ‫ومهام‬ 5 ‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ 5 ‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫حتمل‬ ‫إمكانية‬ 4 ‫العمل‬ ‫جمال‬ ‫يف‬ ‫يستجد‬ ‫ملا‬ ‫املتابعة‬ 4 ‫االجتماعات‬ ‫يف‬ ‫الفعالة‬ ‫املشاركة‬ 3 ‫يف‬ ‫املهارة‬ ‫التقارير‬ ‫إعداد‬ 3 ‫واملقرتحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬ 3 ‫اجملموع‬ 72 ‫وع‬ ‫احلوار‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫الرأي‬ ‫رض‬ 4 ‫املسئولية‬ ‫تقدير‬ 4 ‫التصرف‬ ‫حسن‬ 4 ‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬ 4 ‫باملظهر‬ ‫االهتمام‬ 3 ‫اجملمو‬ ‫ع‬ 19 ‫الرؤساء‬ 3 ‫الزمالء‬ 3 ‫املرؤوسني‬ 3 ‫اجملموع‬ 9 ‫ـلي‬‫ـ‬‫ك‬‫ال‬‫اجملموع‬ )‫النهائية‬‫(الدرجة‬ ‫درجـــــــــــات‬ ‫العـ‬ ‫ــــالقــــات‬ ‫الصفات‬‫درجات‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ـ‬‫خ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫األداء‬‫درجات‬ ‫الوظــــيـــفـــي‬ ‫مرضي‬‫غري‬ ‫من‬‫(اقل‬ 60 ) ‫مرضي‬ ( 60 - 69 ) ‫جيد‬ ( 70 - 79 ) ‫جدا‬ ‫جيد‬ ( 80 - 89 ) ‫ممتاز‬ ( 90 - 100 ) ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫الرابع‬ : ‫عامة‬ ‫ملحوظات‬ ‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬ ‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬‫تشتمل‬‫ومل‬‫بها‬‫يتميز‬‫أخرى‬‫نشاطات‬‫أو‬‫(إجنازات‬: ‫القوة‬‫مواطن‬ ) ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… )‫السابقة‬‫للعناصر‬‫تكرار‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫عمله‬‫على‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫سلبية‬‫جوانب‬(:‫الضعف‬‫مواطن‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… … … )‫وجدت‬ ‫(إن‬: ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………… ……………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫الشخصية‬ ‫الصفات‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬ ‫اإلشرا‬ ‫فية‬ ( 01 / 1426 )‫هـ‬